Offres d'emploi

CDI à temps plein

Le diocèse de Grenoble-Vienne couvre l’ensemble du département de l’Isère. Il dispose d’un patrimoine immobilier (églises, maisons paroissiales, logements...) au service de la mission de l’Église. Pour accompagner l’économe diocésain dans la gestion de ces biens et des événements diocésains, nous cherchons à renforcer l’équipe en place en intégrant un(e) adjoint(e) compétent(e) et engagé(e), soucieux(se) de mettre ses compétences au service d’une mission ecclésiale.
Cette mission s’inscrit dans un travail d’équipe en binôme avec un second adjoint à l’économe pour l’immobilier et la logistique, et en collaboration avec l’agent de maintenance et le responsable réseaux et télécoms.

Concrètement, la mission consistera à :

• Garantir le bon état des locaux :
  • En effectuant le suivi des travaux dans les bâtiments appartenant au diocèse ou aux paroisses : élaboration des cahiers des charges, suivi des prestataires, coordination des chantiers (en lien avec les équipes paroissiales pour les bâtiments paroissiaux).
  • En sensibilisant les paroisses et impulsant et suivant la mise aux normes des ERP (établissements recevant du public) : sécurité incendie, accessibilité, conformité réglementaire.
  • En étant l’interface avec les paroisses et les équipes locales, en soutien dans la gestion de leurs bâtiments (conseils techniques, aide pour trouver des prestataires…)
• Veiller à suivre et à optimiser les investissements :
  • Grâce à la rédaction et au suivi des demandes de subventions
  • En veillant à maîtriser les coûts (négociation des montants des devis, des niveaux de service rendus…)
  • En communiquant auprès des paroisses sur les procédures internes de demande de réalisation de travaux auprès du diocèse et en les accompagnant si nécessaire dans le montage de leur dossier.
• Être un soutien logistique
  •  Pour le bon déroulement des évènements et rassemblements diocésains (coordination technique, appel de bénévoles, lien avec la municipalité si nécessaire, connaissance des normes de sécurité…).
  • Pour la vie quotidienne de la maison diocésaine (foyer logement des prêtres aînés, véhicules diocésains)

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le sens de l’organisation, une rigueur administrative, et une capacité à travailler en réseau.
• Disposent d’une formation ou d’expérience en gestion de travaux.
• Idéalement connaissent les différentes règles des ERP
• Ont le sens du service, sont autonomes, réactives et ont la capacité à travailler dans un environnement humainement et spirituellement engagé.
• Sont titulaires du permis B et d’un véhicule (remboursement des kilomètres).
• Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook).

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : dès que possible
Contrat et temps de travail : CDI, statut cadre, temps plein (forfait 204 jours annuels)
Réunions certains soirs et samedis
Salaire brut : selon la grille diocésaine
Lieu de travail : bureau à la maison diocésaine, 12 place Lavalette à Grenoble, déplacements sur le territoire diocésain.

 

Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - CS 90028 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / CDI à 50 %

Dans son projet paroissial, la paroisse Sainte Anne se veut « comme une famille où l’on rencontre le Christ qui aime ». Dans le cadre d’un remplacement (départ en retraite), nous recherchons une personne pouvant poursuivre l’accompagnement du bel élan missionnaire qui est vécu à Sainte Anne.
Sous la responsabilité du curé, elle participera à la coordination de la vie de la paroisse et soutiendra une dynamique de doyenné en favorisant les liens et les projets transversaux.

Concrètement, la mission consistera à :

• Repérer et appeler les personnes en capacité de s’engager et d’innover, les soutenir dans leur mission, leur permettre d’être autonomes. 
• Soutenir les initiatives et la vie des différents groupes de la paroisse, par de la coordination, du conseil, de la mise en lien.
• Créer des liens avec les mouvements et associations de chrétiens présents sur le territoire paroissial, ainsi qu’avec la société civile, la vie locale dans les villages. 
• Aider à créer et soutenir un élan commun entre les paroisses du doyenné qui vivent des situations et des rythmes différents (projets / formations en commun, mutualisation de certaines pastorales…). 
• Travailler en synergie avec les autres LEME du doyenné, ainsi que les communautés locales (équipes paroissiales, diacres, laïcs engagés...) et s’appuyer sur la compétence des services diocésains en les sollicitant lorsque cela est nécessaire. 

Aujourd’hui, l’attention sera particulièrement orientée vers les familles : 

• Être présent(e) auprès des jeunes parents, des adultes qui (re)découvrent la foi chrétienne 
• Avoir du goût pour accompagner les familles à tous les âges et dans toutes les périodes de la vie (de la catéchèse des enfants jusqu’aux sacrements : baptêmes, mariages, funérailles…).
• Par une écoute attentive et missionnaire de leurs attentes, repérer et encourager les initiatives qui naissent. 
• Soutenir les communautés locales, dont vous serez l’interlocuteur/trice privilégié(e) : aller à leur rencontre, écouter leurs questions et besoins et y répondre, les aider à construire avec et pour les jeunes les conditions de leur croissance personnelle, vocationnelle et ecclésiale. 

Les missions pourront être amenées à évoluer en fonction du contexte et des projets de la paroisse et/ou du doyenné.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Savent pratiquer l’écoute 
• Eprouvent un goût et une aisance relationnelle 
• Ont une capacité à collaborer avec des profils très variés
• Font preuve de leadership – savent fédérer et animer un groupe pour atteindre un but commun dans une relation de confiance mutuelle
• Ont la capacité de s’adapter aux situations nouvelles
• Savent planifier et gérer des projets, avec des équipes pluridisciplinaires
• Ont une expérience de vie en Église / vie paroissiale

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : idéalement en octobre 2025
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI (18,75 h + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,88 € bruts/h
Lieu de travail : Maison paroissiale de La Tour du Pin, déplacements fréquents dans la paroisse et ponctuels dans le doyenné ou le diocèse.
Permis Bt véhicule nécessaires.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / CDI temps plein (temps partiel possible de 70 % minimum)

La basilique Saint-Joseph, en plein cœur de Grenoble, est une paroisse confiée aux jeunes adultes (18-35 ans), qui se veut une « école de vie ecclésiale » pour les étudiants et jeunes professionnels à Grenoble.
La paroisse porte également les projets diocésains pour les jeunes adultes, à travers le réseau Isèreanybody?, réseau des jeunes catholiques en Isère, et l’organisation de quelques grands événements à ce titre.
Afin de compléter son équipe, la paroisse recherche un(e) LEME afin de coordonner la dynamique paroissiale ainsi que les propositions pastorales faites aux étudiants et jeunes pro en Isère.

 

Concrètement, la mission consistera à :

• Contribuer activement au travail de l’équipe paroissiale et de l’équipe de permanents.
• En binôme avec le curé, soutenir, accompagner, « prendre soin » des responsables de groupes au sein de la paroisse (ex : fraternités, préparation aux sacrements, groupes organisant les événements...) : les accueillir et les intégrer dans leur mission, aider chacun à trouver sa place, relire et ajuster chaque année leur mission.
  Organiser pour eux des temps-ressource (ex : analyse de la pratique, formation…).
  Définir les besoins et participer à l’appel de nouveaux bénévoles.
• Accueillir les demandes faites à la paroisse (par mail, téléphone ou en direct) : sacrements, écoute, découverte de la foi… 
  Y répondre directement ou orienter les personnes vers le bon interlocuteur.
• En étroite collaboration avec le responsable communication, veiller à une communication efficace.

 

Réseau et événements Isèreanybody? (1/2 temps)

En lien avec l’équipe paroissiale et le curé, avoir le souci des jeunes de l’Isère (pas seulement ceux de l’agglo) et trouver des moyens de les rejoindre, d’être en lien avec eux et de les impliquer dans les propositions.
Pour cela :

• Coordonner l’organisation des grands événements diocésains pour les 18-35 ans : Open Church, WEI, WESS, Université d’Hiver, Pélé du Puy, Jubilé des jeunes, JMJ annuelle...
  Discerner, appeler, aider à former des équipes, accompagner, soutenir, aider à la relecture.
• Soutenir le réseau des jeunes adultes (18-35 ans) présents sur le territoire diocésain : aller à leur rencontre, découvrir la diversité des réalités de terrain, collecter les besoins, y répondre par des moyens adaptés.

Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des projets et priorités pastoraux paroissiaux.

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont une capacité à écouter, prendre du recul et aider au discernement
• Savent préparer et animer des réunions et temps de travail en groupe
• Ont le désir de travailler en équipe et savent coordonner des bénévoles
• Savent planifier et gérer des projets
• Ont un engagement ecclésial et connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne

 

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2025
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI (37,5 h + RTT)
Travail 1 à 2 soirées par semaine et 1 week-end par mois 
Salaire mensuel brut : 11,88 € bruts/h
Lieu de travail : paroisse Saint Joseph, 16 rue Beyle-Stendhal à Grenoble. 
Déplacements réguliers dans l’agglomération et en Isère, et ponctuels hors Isère.
Permis B souhaité.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Poste salarié, statut laïc en mission eccléciale (LEME), à temps plein. Prise de poste en septembre 2025

Dans son projet paroissial, la paroisse Saint Hugues de Bonnevaux met une priorité sur l’accueil et l’écoute des familles qui frappent à la porte de l’église : demandes de sacrements, catéchisme, demandes d’écoute et d’accompagnement…

La paroisse recherche un(e) LEME pour poursuivre l’accompagnement de la transformation paroissiale aux côtés des prêtres et de l’équipe paroissiale.
Dans notre diocèse, la mission confiée aux laïcs envoyés en paroisse consiste essentiellement à encourager et accompagner l’engagement pastoral de tous ceux qui participent à la mission de l’Église, en veillant à ce que chacun y trouve pleinement sa place.

 

Concrètement, la mission consistera à :

Mission principale 

• Aider le curé à repérer et appeler les personnes en capacité de s’engager et d’innover, réfléchir avec lui comment les soutenir dans leur mission tout en favorisant leur autonomie ;
• Discerner ensemble les nouveaux projets et dynamiques à réfléchir avec l’équipe  paroissiale, puis aider à leur mise en route ; veiller à l’unité paroissiale en discernant et accompagnant les initiatives des paroissiens ;
• Aider au déploiement des outils permettant de coordonner la vie paroissiale : calendrier paroissial, logiciel Enoria…
• Entretenir les liens existants (et en créer) avec les mouvements et associations chrétiens présents sur le territoire paroissial, ainsi qu’avec la société civile, la vie locale dans les villages, et réfléchir la participation ajustée de la paroisse. Représenter la paroisse en certains lieux et instances.

Mission secondaire : Accompagner l’équipe d’animation de la catéchèse dans la préparation et l’animation des temps forts.

La mission pourra être amenée à évoluer d’une année sur l’autre en fonction des projets et priorités définis pour chaque année pastorale.

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Savent rendre compte, ont le goût du travail en équipe et la capacité de collaborer avec des profils très variés
• Ont la capacité d’écouter, prendre du recul et discerner
• Ont la capacité de s’adapter aux situations nouvelles, d’accueillir et accompagner les changements
• Savent fédérer et animer un groupe
• Savent préparer et animer des réunions et des temps de travail en groupe
• Savent planifier et gérer des projets (conception, planification, réalisation, clôture)
• Ont un engagement ecclésial et connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne

 

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : idéalement septembre 2025
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, en CDI (18,75h + RTT)
Travail un soir par semaine et 3 à 5 week-ends par an

Salaire : 11,88 € bruts/h

Lieu de travail : Maison paroissiale de Saint-Georges d’Espéranche, avec déplacements fréquents dans la paroisse et ponctuels dans le doyenné et le diocèse.
Permis B et véhicule nécessaires

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

 

Pour candidater

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines - 12 Place Lavalette CS - 90051 - 38028 Grenoble cedex 1 
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Salarié - Laïc en mission éclessiale

La paroisse La Sainte Trinité (Grenoble sud, Bresson, Eybens, Poisat) est riche d’une grande diversité spirituelle, culturelle, sociale, générationnelle.
La paroisse porte une vocation œcuménique, ancrée dans le Centre œcuménique Saint-Marc qui est né de la volonté des Églises catholique, réformée puis anglicane d’être présentes ensemble au quartier et à l’agglomération, pour témoigner d’une marche commune vers l’unité.
Aujourd’hui, la paroisse est confiée à la communauté du Chemin Neuf dont la vocation œcuménique vient rencontrer l’histoire paroissiale. 

La paroisse recherche un(e) LEME pour rejoindre l’équipe de permanents composée du curé, du vicaire et d’une laïque en mission ecclésiale à temps partiel (30 %).
Dans notre diocèse, la mission confiée aux LEME consiste essentiellement à encourager et accompagner l’engagement pastoral de tous ceux qui participent à la mission de l’Église, en veillant à ce que chacun y trouve pleinement sa place.

Concrètement, la mission consistera à :

• Participer à construire et mettre en œuvre la vision pastorale paroissiale
  • En prenant une part active au travail commun de l’équipe de permanents et de l’équipe paroissiale, et en contribuant en toute chose à favoriser l’entente et la collaboration.
  • En favorisant l’accueil de chacun et l’engagement de tous les paroissiens :

- Accueillir les personnes et leurs demandes, les orienter vers les bons interlocuteurs
- Appeler, responsabiliser, faire grandir et soutenir des personnes dans les missions paroissiales
- Contribuer à organiser les temps forts paroissiaux

• En contribuant à la vie œcuménique : développer les liens avec les autres églises résidentes à Saint-Marc

• Coordonner une ou plusieurs pastorales paroissiales (ex : catéchuménat des adultes, parcours de première annonce…) selon les besoins paroissiaux et les charismes de chacun.
• Soutenir la dynamique diocésaine et de doyenné
  • Connaître et mettre en œuvre les orientations pastorales diocésaines
  • Participer aux rencontres de doyenné et aux projets inter-paroisses
  • Participer aux propositions diocésaines pour les LEME (rencontres, formations…)
  • Solliciter le soutien et l’accompagnement des services diocésains compétents dans les domaines de la pastorale à mettre en œuvre.

Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des projets et priorités définis pour l’année pastorale.

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Savent rendre compte et travailler en équipe
• Ont la capacité d’écouter, prendre du recul et discerner
• Savent appeler et animer des équipes bénévoles
• Savent préparer et animer des réunions et des temps de travail en groupe
• Savent planifier et gérer des projets (conception, planification, réalisation, clôture)
• Ont la capacité de s’adapter aux changements
• Ont un engagement ecclésial et connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne

 

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : idéalement septembre 2025
Contrat : CDI statut LEME, à 70 % (26,25 h + RTT)
Travail 1 à 2 soirées par semaine et 3 à 5 week-end par an
Salaire : 11,88 € bruts/h
Lieu de travail : Centre œcuménique Saint-Marc, 6 avenue Malherbe à Grenoble
déplacements fréquents dans la paroisse et ponctuels dans le doyenné et le diocèse.
Permis B et véhicule nécessaires.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 j./mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

 

Pour candidater

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1 
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 80 %

« Accueillez-vous donc les uns les autres comme le Christ vous a accueillis pour la gloire de Dieu » (Rm 15,7)

La Bienvenue, lieu proposé par l’Église catholique, à dimension œcuménique est située en plein centre de Grenoble.
L’équipe y propose un accueil mutuel et inconditionnel, mais aussi des temps d’échange, d’information, d’écoute confidentielle et des ateliers divers (café spi, lecture, activités manuelles, émissions de radio…), une bibliothèque de livres spirituels.
Si nécessaire, les personnes sont orientées vers d’autres structures.
Ouverte sur le monde extérieur, la Bienvenue organise également des expositions.
Dans le cadre du remplacement d’un départ en retraite, le diocèse de Grenoble-Vienne recherche une personne qui aura la mission de coordonner les activités et l’équipe bénévole de ce lieu.

Concrètement, la mission consistera à :

•  Accueillir, informer ou orienter les personnes en fonction de leur demande, attente ou besoin, par téléphone ou physiquement, en lien avec l’équipe de bénévoles.
• Écouter activement les personnes qui en éprouvent le besoin et pouvoir soutenir les membres de l’équipe qui sont également en position d’écoute.
• Coordonner, animer et soutenir une équipe de bénévoles (répartition des tâches, gestion des plannings, proposition de formation, organisation des supervisions) en veillant à son renouvellement.
• Proposer, concevoir, préparer, planifier, implanter et anticiper les activités et expositions proposées au public.
• Trouver des intervenants pour animer des ateliers ou moments d’échanges sur des thèmes spécifiques.
• Maintenir le réseau de relation et de collaboration déjà existant et poursuivre le tissage de liens avec toutes les Églises chrétiennes de l’Isère, les mouvements, les associations d’entraides, solidarités et culturelles et les différents lieux d’accueil, le CCAS…
• Faire connaître les propositions de La Bienvenue et participer à son rayonnement.
• Collaborer de façon transverse avec les différents services diocésains, et plus particulièrement avec les services Diaconie et soin (participations au projet et activités du service) et Église en dialogue auxquels la Bienvenue est rattachée. Rendre compte de l’activité.
• Assurer les tâches administratives, suivre un petit budget et l’intendance quotidienne.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le sens de l’accueil et goût de la rencontre
• Démontrent une capacité à écouter
• Adaptent leur comportement aux situations difficiles et aux différents publics (souvent en situation de fragilité)
• Savent coordonner /animer une équipe de bénévoles et ont le désir de travailler en équipe
• Ont des compétences pour planifier et gérer des projets
• Ont un engagement ecclésial et maîtrisent les fondamentaux de la foi chrétienne

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : au plus tard avril 2025
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI à temps partiel (31h12 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,65 € bruts / h
Lieu de travail : La Bienvenue, 8 rue Frédéric Taulier, Grenoble + bureau dans la Maison diocésaine

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours / mois) ainsi qu’une formation à l’écoute seront proposées durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 60 %

L’aumônerie est un service d’Église au sein même de l’établissement de santé.
Par sa présence, elle témoigne de la proximité de Dieu avec chacun, et particulièrement avec ceux dont la santé est fragilisée.

Concrètement la mission consistera à :

• Assurer une présence dans les 2 établissements.
  Visiter et accompagner les patients qui le souhaitent.
  Répondre au mieux à leurs demandes spirituelles, de prière et de sacrements.
• Soutenir les familles qui le demandent.
• Préparer et animer des temps de prière et des célébrations liturgiques, en s’adaptant aux réalités des établissements et au cheminement de chacun.
• Faire connaître au sein des établissements les propositions de l’aumônerie.
• Assurer un lien avec la direction de chaque structure, les membres du personnel et les associations présentes au sein de ces structures.
• Appeler, former, développer, animer et coordonner les équipes de visiteurs bénévoles, leur proposer des temps de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.
• Témoigner et faire le lien entre l’aumônerie et la paroisse Saint Thomas.
• Collaborer avec la pastorale santé du diocèse et les autres aumôniers d’hôpitaux du diocèse.

Un stage en immersion à Rocheplane et en milieu hospitalier sera organisé au cours du recrutement pour toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre.

Cette mission s'adresse aux personnes qui :

• ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu
• démontrent une capacité à écouter, accompagner, développer une relation de confiance avec les malades et les familles qui en expriment le besoin, dans le respect des personnes et l’attention à ce qu’elles vivent ; une expérience d’écoute et/ou d’accompagnement est un plus
• adaptent leur comportement aux situations difficiles, savent les analyser et prendre du recul
• savent animer une équipe de visiteurs bénévoles
• ont un engagement ecclésial

Les conditions d'embauche

• Entrée en fonction : dès que possible
• Contrat et temps de travail : Mission salariée par le diocèse à temps partiel (22h30 hebdo + RTT)
• Salaire mensuel brut : 11,65 € bruts / heure
• Lieu de travail : principalement au centre médical Rocheplane, ponctuellement à la clinique Belledonne.

Un parcours de formation théologique et pastorale (2 jours par mois) sera proposé durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir lettre de motivation et CV à Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 - recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de Laïc-que en Mission Ecclésiale (LEME) / temps partiel de 20%

À l’occasion du congrès « La richesse des années », Le pape François a rappelé que « la longévité est une bénédiction » et nous a invités à aller à la rencontre des personnes âgées, avec le sourire sur le visage et l’Évangile entre les mains.
Le service Diaconie et soin cherche un(e) LEME (laïc-que en mission ecclésiale) qui sera aumônier à l’EHPAD Bellefontaine (Le Péage-de-Roussillon) et portera une oreille attentive auprès des résidents et de leurs familles.

Concrètement, la mission consistera à :

• Accompagner les résidents qui le demandent, répondre au mieux à leur demande spirituelle, de prière et de sacrement en ayant une attention particulière aux personnes en fin de vie.
• Soutenir les familles qui le demandent.
• Préparer et animer des temps de prière et de célébrations (qui se tiennent les vendredis).
• Développer des liens avec les membres du personnel, les instances.
• Appeler, former, développer, animer et coordonner une équipe de visiteurs bénévoles, leur proposer des temps de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.

Un stage en immersion sera demandé à toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu
• Démontrent une capacité à écouter, accompagner, développer une relation de confiance avec les résidents et les familles qui en expriment le besoin, dans le respect des personnes et l’attention à ce qu’elles vivent ; une expérience d’écoute et/ou d’accompagnement est un plus
• Adaptent leur comportement aux situations difficiles, savent les analyser et prendre du recul
• Savent animer une équipe de visiteurs bénévoles
• Ont un engagement ecclésial.

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : mission salariée par l’EHPAD Bellefontaine, CDI à temps partiel (7h hebdo)
Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
Lieu de travail : EHPAD Bellefontaine (Le-Péage-de-Rousillon)

Un parcours de formation théologique et pastorale pourra être proposé durant la première année de mission.

Statut de laïc(que) en mission ecclésiale (leme) / CDI ent re 80 et 100 %

" Allez ! De toutes les nations faites des disciples "  (Mt 28,19) 

Rejoignez-nous pour vivre et faire vivre la joie de l’Évangile au cœur des familles et des communautés !
Le diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) laïc(que) en mission ecclésiale (LEME) pour rejoindre son équipe pastorale au service de l’évangélisation (pôle initiation et vie chrétienne), avec une attention particulière portée à l’accompagnement des paroisses sur les questions de la famille et de la catéchèse.

 

Concrètement, la mission consistera à :

• Aller à la rencontre des paroisses ou des doyennés afin de recueillir et comprendre leurs besoins et les accompagner dans la mise en œuvre de la pastorale familiale (rencontres, parcours…) et catéchétique, en s’appuyant sur les documents du magistère romain. 
• Former et soutenir les acteurs de terrain (catéchistes, animateurs et accompagnateurs notamment en initiation chrétienne, préparation au mariage…)
• Développer des outils et ressources adaptés aux réalités locales et aux nouveaux défis pastoraux.
• Participer à la mise en réseau des initiatives pastorales liées à la famille et à la catéchèse à tous les âges.
  Relayer les bonnes pratiques et les succès mis en place localement.
  Assurer le lien avec les différents mouvements familiaux, via notamment par la newsletter familles.
• Collaborer étroitement avec les membres du service évangélisation (et plus particulièrement avec les autres laïques engagées pour les pastorales catéchèse et familles) et l’ensemble des services diocésains sur des sujets ou projets transverses. 
• Participer aux temps forts diocésains pour et avec les acteurs de la catéchèse et de la pastorale familles, ainsi qu’aux rencontres interdiocésaines ou nationales (Conférence des évêques de France). 
• Pour la pastorale famille, au sein d’un binôme, s’emparer des questions qui touchent les familles : transmission de la foi, homosexualité, violences conjugales, divorcés/remariés…

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne et ont le sens de l’Église 
• Savent planifier et gérer des projets, avec des équipes pluridisciplinaires
• Font preuve de leadership - savent fédérer et animer un groupe pour atteindre un but commun dans une relation de confiance mutuelle
• Font preuve de créativité et savent concevoir et déployer des outils pédagogiques, formations et/ou ateliers
• Ont le sens de l’écoute et de l’analyse, l’esprit de synthèse

 

Les conditions d’embauche

• Entrée en fonction : dès que possible
• Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI (30 à 37,5 h hebdomadaires + RTT)
• Salaire mensuel : 11,88 € bruts / heure
• Lieu de travail : Maison diocésaine, 12 place Lavalette à Grenoble
  Déplacements possibles réguliers dans toute l'Isère
  Permis B et véhicule nécessaires

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

 

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Le/la comptable est en charge de la tenue des comptes.
C’est lui/elle qui enregistre les dépenses, les recettes et les investissements de l’entreprise.
Il/elle réalise les opérations de synthèse : le bilan et le compte de résultat et établit la liasse fiscale. Il/elle est aussi à même d'intervenir sur la comptabilité analytique.

Rattaché(e) directement au directeur/directrice, il/elle est en charge :

• De la tenue courante des comptes en comptabilité générale et parfois en comptabilité analytique
• De rassembler, coordonner et vérifier les données comptables
• De l’établissement des livres comptables
• Du contrôle des opérations bancaires, et les relations avec les banques
• De la gestion de la trésorerie
• De l’élaboration de documents dédiés à l’administration fiscale et sociale : bilan annuel, compte de résultats
• De l'établissement des situations mensuelles d'exploitation tenant compte des variations de stocks
• Parfois il peut exercer des activités connexes : trésorerie, calcul de l’impôt

Il/Elle maîtrise les différents logiciels bureautiques (Word, Excell, Powerpoint) et comptables (SAGE)

Les aptitudes et qualités :

• Rigueur
• Méthode et organisation
• Sens relationnel à l’extérieur (fournisseurs/partenaires) et à l’intérieur (personnels/communautés)
• Curiosité afin d’actualiser régulièrement ses connaissances
• Fait preuve de diplomatie et de discrétion (réserve professionnelle)

Lien hiérarchique

La direction de l’Association des Pèlerins de La Salette
11459 route du Sanctuaire - 38970 La Salette Fallavaux 
+33 (0)476 300 011 - www.lasalette.cef.fr 

L’association 3aMIE a pour objet depuis avril 2017 d’accueillir, d’aider tout mineur et jeune isolé étranger, privé d’accès à l’éducation et de l’accompagner dans son projet de formation : http://3amie.org/.
Elle répond aux besoins de scolarisation et de mise à niveau scolaire de jeunes migrants (15-21 ans) qui n'ont accès à aucun dispositif institutionnel de formation en raison de leur âge ou de leur situation administrative. Proposant à ses débuts quelques enseignements fondamentaux, l’association a évolué et dispense aujourd’hui 27 heures de cours hebdomadaires incluant de nombreuses matières : français, mathématiques, sciences (SVT, physique chimie) histoire-géographie mais aussi anglais, philosophie, enseignement moral et civique...
En 2020, l’association a ouvert ses portes aux jeunes majeurs jusqu’à 21 ans pour suivre des cours généraux ou des formations professionnelles : préparation d’un CAP en bâtiment et d’un CAP en restauration.
Les 27 heures d’enseignements hebdomadaires de 3aMIE sont assurées par des enseignants-bénévoles aux profils variés, avec ou sans expérience préalable d’enseignement.
Cinq salariés encadrent le fonctionnement de 3aMIE. Le/la responsable pédagogique a pour fonction d’assurer l’organisation des enseignements proposés aux élèves.

 

Missions principales

Sous l’autorité de la directrice, en lien étroit avec la responsable du pôle FLE (Français Langue Étrangère) et les responsables d’enseignements professionnels (préparation CAP)

1. Coordonner et animer l'équipes pédagogique - management (env. 80 bénévoles)

Le/la responsable pédagogique accueille et accompagne les enseignants-bénévoles au quotidien, en répondant à leurs demandes et questionnements.
Il/elle leur affecte les cours en fonction de leurs compétences, souhaits, disponibilités et besoins et gère les emplois du temps.
Au cours de l’année, il/elle organise des réunions pédagogiques et des parcours de formation pour les enseignants.
Il/elle participe également à leur recrutement en fonction des besoins.
Dans ses missions, le/la responsable pédagogique s’appuiera sur des services civiques et des stagiaires qu’il/elle encadrera.

2. Assurer le suivi pédagogique des élèves (env. 50 élèves)

Les élèves intègrent l’école 3aMIE tout au long de l’année. Le/la responsable pédagogique les rencontre à leur arrivée pour évaluer leur niveau et les affecter au groupe adapté, puis assure un suivi pédagogique individualisé au cours de la scolarité. Le/la responsable pédagogique prend aussi part à la gestion de la vie scolaire, en lien avec toute l’équipe.
Il/elle entretient et développe la collaboration avec l’Éducation nationale pour les élèves en voie de scolarisation (faire passer les tests du CIO) ou ceux qui sont déjà en établissement scolaire (être un/une référent/e).
Enfin, il/elle gère les examens blancs à l’école et coordonne la présentation des élèves aux examens officiels en collaboration avec les centres d’examens.

3. Contribuer à l'évolution de la pédagogie

Le/la responsable pédagogique analyse les besoins des élèves et contribue aux réflexions sur les évolutions des formations.
Il/elle propose de nouveaux outils pédagogiques aux enseignants-bénévoles.

4. Participer à la vie de l'association

Le/la responsable pédagogique, comme les autres membres de l’équipe, participe pleinement à l’activité et à la dynamique de réflexion sur les projets de l’association 3aMIE.
Il/elle est impliqué·e dans la vie quotidienne et est associé·e aux instances de décisions.

Formation et expérience requises 

Vous êtes de préférence de formation « sciences de l’éducation » ou enseignant.
Vous avez une expérience dans des fonctions de coordination d’équipes dans le secteur de l’enseignement ou de l’animation de bénévoles.

Compétences requises 

• Vous avez des capacités d’organisation et de planification.
• Vous aimez interagir avec beaucoup d’interlocuteurs au quotidien et avez de bonnes compétences communicationnelles.
• Vous avez des capacités d’adaptation à des publics de migrants.
• Vous maîtrisez les techniques d’animation de groupe (élèves et bénévoles).
• Vous avez le goût du travail en équipe et de la polyvalence.
• Vous possédez une bonne capacité d’analyse, de formalisation écrite et orale.
• Vous êtes enthousiaste, fédérateur et force de proposition.

Contrat et rémunération 

• CDI
• Temps de travail : 28 heures hebdomadaire annualisées (11 semaines de congés payés, 32 heures/semaine sur les semaines travaillées)
• Rémunération mensuelle brute 2080 € (sur la base de 28 heures/semaine)
• Lieu de travail : école 3aMIE, 19 Rue Roger Ronserail, 38100 Grenoble

Processus de candidature

Les candidatures doivent être adressées à : recrutement@3amie.org
(lettre de motivation + CV) avant le dimanche 24 août 2025.

Les candidatures seront étudiées à la fin du mois d’août (il n’y aura donc pas de réponse pendant l’été).
Première phase d’entretiens : ^1er au 3 septembre
Deuxième phase : 8 au 10 septembre

Prise de poste : dès le mois de septembre si possible

Intitulé du poste : directeur / directrice d’une association de soutien universitaire
Type de contrat : contrat à mi-temps (CDI)
Prise de fonction : 1^er septembre 2025
Lieu de travail : 53 place Saint Bruno, Grenoble

Présentation de l’association et du poste 

L’association « Coup de Pouce Étudiants - Grenoble » a pour objet d’apporter, dans l’agglomération grenobloise, aux étudiants en difficulté, et particulièrement aux étudiants étrangers, un soutien à la réussite de leur cursus universitaire. Grâce à un réseau de bénévoles engagés, elle propose un accompagnement personnalisé à une centaine d’étudiants, sur la base de rencontres de travail hebdomadaires, de temps conviviaux et d’ouverture à la culture française. 

Directeur / directrice, vous serez le pivot de l’association. Seul(e) salarié(e) présent(e) au quotidien, vos contacts réguliers avec tous vous permettront d’assurer le lien entre étudiants, bénévoles et autres intervenants. 

Missions 

Sous la responsabilité du conseil d’administration et l’autorité du président, vous aurez pour missions principales : 

Gestion et pilotage de l’association 

• Recevoir étudiants demandeurs et bénévoles disponibles pour la constitution de binômes, et/ou petits groupes, selon les besoins, disponibilités et capacités. 
• Veiller tout au long de l'année au bon fonctionnement des rencontres entre bénévoles et étudiants, et aux diverses activités de l'association. 
• Assurer la gestion administrative et financière de l’association, ainsi que les aspects matériels liés aux locaux. 
• Avec le président, préparer, animer et rendre compte lors des différentes réunions de l’association : bureau, conseil d’administration, assemblée générale ordinaire et extraordinaire. 

Avec le soutien des commissions concernées, vous aurez également pour mission : 

Coordination et animation du réseau de bénévoles 

• Animer l’équipe des bénévoles.
• Organiser des réunions régulières de formation pédagogique et d’échange de bonnes pratiques. 
• Développer la communication interne

Développement et partenariats 

• Assurer la visibilité et la communication de l’association.
• Rechercher et développer des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur, des entreprises et des institutions. 
• Contribuer à la recherche de financements pour la vie de l’association. 

Profil recherché

• Formation universitaire
• Excellentes capacités d’écoute et relationnelles
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale
• Expérience souhaitée dans l’animation, l’éducation ou le milieu universitaire

Conditions de travail 

• Poste à mi-temps (24 h hebdomadaires), en après-midi, et soirées aménageables. 
• Travail en période universitaire, avec les congés alignés sur les vacances étudiantes. 
• Rémunération sur la base du SMIC horaire. 

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@cpeg38.org avant le 7 mai 2025

Site WEB du CPEG38