Offres d'emploi

Le diocèse de Grenoble-Vienne est une circonscription de l’Église catholique couvrant l’ensemble du département de l’Isère. Implanté dans un territoire dynamique, entre montagnes et ville, il rassemble aujourd’hui 1,3 millions d’habitants et est organisé en 47 paroisses, et valorise un riche patrimoine religieux, avec des lieux emblématiques tels que la cathédrale Notre-Dame et la basilique du Sacré-Cœur de Grenoble, le sanctuaire de Notre-Dame de La Salette, l’abbaye Saint-Antoine à Saint-Antoine l’Abbaye et les édifices religieux majeurs de Vienne comme la chapelle Saint-Jean-Baptiste, la cathédrale Saint-Maurice et la basilique Saint-Rémi de Vienne. 

Le diocèse a la mission de veiller et d’accompagner l’Église catholique sur ce territoire. Pour mener à bien cette mission, il réunit des équipes de bénévoles et de salariés (plus de 70 personnes) qui sont principalement basées à la maison diocésaine dans le centre de Grenoble, et qui ont pour charge non seulement d’assurer la gestion du diocèse, mais aussi d’aider l’ensemble des prêtres, diacres, religieux et laïcs dans leur mission d’évangélisation. Ces équipes très engagées travaillent au quotidien avec passion, guidées par des valeurs d’ouverture, de fraternité, d’écoute, de respect et de bienveillance.

Travailler pour le diocèse de Grenoble-Vienne, c’est rejoindre une communauté vivante, en pleine transformation, au service d’une Église en dialogue avec le monde d’aujourd’hui. 

 

Le poste à pourvoir

Le diocèse de Grenoble-Vienne recherche son ÉCONOME DIOCÉSAIN. Sous la responsabilité hiérarchique de l’Évêque, déléguée au Vicaire général, et en collaboration avec votre équipe composée d’une douzaine de personnes, dont 3 adjoints (un RAF, un responsable immobilier et logistique et une RRH), vous veillez à la cohérence entre choix pastoraux et moyens économiques, vous administrez les biens et les ressources du diocèse, et garantissez sa bonne gestion, en dirigeant et en supervisant les domaines suivants : 

• Administration, comptabilité, finances, fiscalité, assurances

Assurer la gestion administrative et financière du diocèse, et veiller à la bonne tenue des comptabilités : élaborer et suivre le budget / veiller à la conformité et consolidation des comptes / assurer la gestion financière, le suivi de la trésorerie et des placements, l’analyse financière et le suivi fiscal / présenter les comptes annuels / assurer un reporting régulier … en s’appuyant sur le responsable administratif et financier et les équipes en place et sur les recommandations du Conseil Diocésain aux Affaires Economiques (CDAE). 

• Gestion des ressources humaines

En collaboration avec la RRH, dans un environnement souvent complexe (présence à la fois de laïcs salariés et de bénévoles), en collaboration avec le vicaire général et la déléguée générale, proposer puis mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines dynamique. Vous supervisez l’administration du personnel (contrats, paie, gestion sociale), assurez le suivi de la politique de recrutement et de formation, l’animation des relations sociales, l’appel de bénévoles. Vous vous assurez du bon suivi administratif des prêtres, diacres et séminaristes. 

• Développement des ressources

Superviser des campagnes de collecte de fonds, développer la prospection au niveau des legs, etc., et participer à la conduite de différents projets en collaboration avec le Conseil épiscopal, avec les autres conseils et acteurs locaux (paroisses notamment). 

• Gestion de l’immobilier 

Avec le concours du responsable immobilier, participer à la définition de la politique immobilière, puis suivre la bonne exécution des projets immobiliers du diocèse et des paroisses, dans le respect des budgets alloués, et en lien avec des experts et partenaires externes : gestion et administration du parc, entretien, valorisation, cessions/acquisitions de biens, optimisation des revenus fonciers, recherche de subventions, emprunts... 

• Gestion de la dimension juridique

Tant sur le plan des ressources humaines, du droit immobilier, du droit civil (problématique de la loi 1905 et de l’affectation des bâtiments notamment), et européen (RGPD), garantir la cohérence juridique des actions entreprises ; assurer la bonne tenue des Assemblées générales et des Conseils d’administration, dans le respect de la législation en vigueur ; suivre l’ensemble des contrats et conventions, transverse de tout ce qui précède, en lien avec le droit canonique. 

Dans ce cadre, et avec vos équipes, vous serez notamment amené à :

• Poursuivre la rationalisation de l’immobilier dans le diocèse et proposer une politique immobilière dynamique et adaptée aux enjeux actuels et à venir du diocèse (vision prospective globale et élaboration d’un plan pluriannuel de gestion du parc immobilier, rationalisation, suivi des chantiers en cours et à venir). 
• Poursuivre le travail de modernisation et de dynamisation engagé en matière de gestion des ressources humaines (animation des responsables d’équipes, accompagnement des personnels salariés et bénévoles, mise en cohérence de la gestion des différents statuts de salariés et de bénévoles). 
• Superviser le suivi de la gestion de l’information et de l’informatique (mise en place de nouveaux outils, maintenance des outils en place) et s’assurer du respect de la législation sur la protection des données personnelles (RGPD). Vous assurez une veille technologique dans ce domaine, notamment sur les nouveaux moyens de collecte.
• Veiller à la bonne tenue du secrétariat et de l’animation de différents comités et notamment du Conseil Diocésain pour les Affaires Economiques et de l’Association diocésaine. 
• Superviser la gestion de la maison diocésaine, en veillant à ce que les résidents, services diocésains, et l’évêché profitent paisiblement de cet espace. 
• Favoriser la collaboration étroite avec le vicaire général, la déléguée générale, les autres bénévoles, le chancelier, les curés et responsables de services, les partenaires extérieurs.
• Effectuer un reporting régulier de votre travail auprès de l’évêque, du vicaire général et du Conseil Diocésain pour les Affaires Economiques. 
• Veiller à la qualité de la collaboration avec les associations qui nourrissent un lien avec le diocèse (Direction Diocésaine de l’Enseignement Catholique, aumôneries, AEP…). 

Pour nourrir votre mission, et vos réflexions, vous participerez aux rencontres organisées par la Conférence des Evêques de France (CEF) et vous pourrez bénéficier de temps de travail et d’échanges avec les autres économes de la province. 

 

Expérience et compétences requises 

• Sens de l’Église et adhésion forte aux valeurs et à la mission de l’Église catholique 
• Capacité à comprendre les enjeux de l’Église et à accompagner le changement
• Sens du service, loyauté, discrétion
• Expérience confirmée en management d’équipe : qualités humaines et relationnelles / pédagogie / capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à mobiliser autour d’un projet commun / capacité à déléguer 
• Autonomie, rigueur, fiabilité 
• Formation supérieure en gestion, finance, administration ou équivalent 
• Expérience confirmée (10 à 15 ans minimum) en direction générale et/ou en gestion administrative et financière (DAF, chef d’entreprise, responsable de business unit, gestionnaire d’un établissement …)
• Bonne culture juridique : droit fiscal, droit des sociétés, droit immobilier, droit du travail, associations… (ces compétences vous permettront d’assimiler rapidement les principes du droit canonique) 
• Pragmatisme / capacité à anticiper et à prioriser / capacité d’organisation / force de proposition ; gestion de projets 
• Capacité à travailler en équipe / pédagogie / écoute / force de conviction 

 

Conditions d’embauche 

• Entrée en fonction : dès que possible 
• Contrat et temps de travail : CDI, statut cadre, temps plein (forfait annuel fixé à 204 jours), mission canonique de 5 ans renouvelable
• Réunions certains soirs et samedis
• Lieu de travail : bureau à la Maison diocésaine, 12 place Lavalette à Grenoble / déplacements réguliers à prévoir sur et hors du territoire diocésain. 

 

Plus d’informations et candidature ici

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / CDI à 50 %

Dans son projet paroissial, la paroisse Sainte Anne se veut « comme une famille où l’on rencontre le Christ qui aime ». Dans le cadre d’un remplacement (départ en retraite), nous recherchons une personne pouvant poursuivre l’accompagnement du bel élan missionnaire qui est vécu à Sainte Anne.
Sous la responsabilité du curé, elle participera à la coordination de la vie de la paroisse et soutiendra une dynamique de doyenné en favorisant les liens et les projets transversaux.

Concrètement, la mission consistera à :

• Repérer et appeler les personnes en capacité de s’engager et d’innover, les soutenir dans leur mission, leur permettre d’être autonomes. 
• Soutenir les initiatives et la vie des différents groupes de la paroisse, par de la coordination, du conseil, de la mise en lien.
• Créer des liens avec les mouvements et associations de chrétiens présents sur le territoire paroissial, ainsi qu’avec la société civile, la vie locale dans les villages. 
• Aider à créer et soutenir un élan commun entre les paroisses du doyenné qui vivent des situations et des rythmes différents (projets / formations en commun, mutualisation de certaines pastorales…). 
• Travailler en synergie avec les autres LEME du doyenné, ainsi que les communautés locales (équipes paroissiales, diacres, laïcs engagés...) et s’appuyer sur la compétence des services diocésains en les sollicitant lorsque cela est nécessaire. 

Aujourd’hui, l’attention sera particulièrement orientée vers les familles : 

• Être présent(e) auprès des jeunes parents, des adultes qui (re)découvrent la foi chrétienne 
• Avoir du goût pour accompagner les familles à tous les âges et dans toutes les périodes de la vie (de la catéchèse des enfants jusqu’aux sacrements : baptêmes, mariages, funérailles…).
• Par une écoute attentive et missionnaire de leurs attentes, repérer et encourager les initiatives qui naissent. 
• Soutenir les communautés locales, dont vous serez l’interlocuteur/trice privilégié(e) : aller à leur rencontre, écouter leurs questions et besoins et y répondre, les aider à construire avec et pour les jeunes les conditions de leur croissance personnelle, vocationnelle et ecclésiale. 

Les missions pourront être amenées à évoluer en fonction du contexte et des projets de la paroisse et/ou du doyenné.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Savent pratiquer l’écoute 
• Eprouvent un goût et une aisance relationnelle 
• Ont une capacité à collaborer avec des profils très variés
• Font preuve de leadership – savent fédérer et animer un groupe pour atteindre un but commun dans une relation de confiance mutuelle
• Ont la capacité de s’adapter aux situations nouvelles
• Savent planifier et gérer des projets, avec des équipes pluridisciplinaires
• Ont une expérience de vie en Église / vie paroissiale

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : idéalement en octobre 2025
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI (18,75 h + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,88 € bruts/h
Lieu de travail : Maison paroissiale de La Tour du Pin, déplacements fréquents dans la paroisse et ponctuels dans le doyenné ou le diocèse.
Permis Bt véhicule nécessaires.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / CDI temps plein (temps partiel possible de 70 % minimum)

La basilique Saint-Joseph, en plein cœur de Grenoble, est une paroisse confiée aux jeunes adultes (18-35 ans), qui se veut une « école de vie ecclésiale » pour les étudiants et jeunes professionnels à Grenoble.
La paroisse porte également les projets diocésains pour les jeunes adultes, à travers le réseau Isèreanybody?, réseau des jeunes catholiques en Isère, et l’organisation de quelques grands événements à ce titre.
Afin de compléter son équipe, la paroisse recherche un(e) LEME afin de coordonner la dynamique paroissiale ainsi que les propositions pastorales faites aux étudiants et jeunes pro en Isère.

 

Concrètement, la mission consistera à :

• Contribuer activement au travail de l’équipe paroissiale et de l’équipe de permanents.
• En binôme avec le curé, soutenir, accompagner, « prendre soin » des responsables de groupes au sein de la paroisse (ex : fraternités, préparation aux sacrements, groupes organisant les événements...) : les accueillir et les intégrer dans leur mission, aider chacun à trouver sa place, relire et ajuster chaque année leur mission.
  Organiser pour eux des temps-ressource (ex : analyse de la pratique, formation…).
  Définir les besoins et participer à l’appel de nouveaux bénévoles.
• Accueillir les demandes faites à la paroisse (par mail, téléphone ou en direct) : sacrements, écoute, découverte de la foi… 
  Y répondre directement ou orienter les personnes vers le bon interlocuteur.
• En étroite collaboration avec le responsable communication, veiller à une communication efficace.

 

Réseau et événements Isèreanybody? (1/2 temps)

En lien avec l’équipe paroissiale et le curé, avoir le souci des jeunes de l’Isère (pas seulement ceux de l’agglo) et trouver des moyens de les rejoindre, d’être en lien avec eux et de les impliquer dans les propositions.
Pour cela :

• Coordonner l’organisation des grands événements diocésains pour les 18-35 ans : Open Church, WEI, WESS, Université d’Hiver, Pélé du Puy, Jubilé des jeunes, JMJ annuelle...
  Discerner, appeler, aider à former des équipes, accompagner, soutenir, aider à la relecture.
• Soutenir le réseau des jeunes adultes (18-35 ans) présents sur le territoire diocésain : aller à leur rencontre, découvrir la diversité des réalités de terrain, collecter les besoins, y répondre par des moyens adaptés.

Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des projets et priorités pastoraux paroissiaux.

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont une capacité à écouter, prendre du recul et aider au discernement
• Savent préparer et animer des réunions et temps de travail en groupe
• Ont le désir de travailler en équipe et savent coordonner des bénévoles
• Savent planifier et gérer des projets
• Ont un engagement ecclésial et connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne

 

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2025
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI (37,5 h + RTT)
Travail 1 à 2 soirées par semaine et 1 week-end par mois 
Salaire mensuel brut : 11,88 € bruts/h
Lieu de travail : paroisse Saint Joseph, 16 rue Beyle-Stendhal à Grenoble. 
Déplacements réguliers dans l’agglomération et en Isère, et ponctuels hors Isère.
Permis B souhaité.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Poste salarié, statut laïc en mission eccléciale (LEME), à temps plein. Prise de poste en septembre 2025

Dans son projet paroissial, la paroisse Saint Hugues de Bonnevaux met une priorité sur l’accueil et l’écoute des familles qui frappent à la porte de l’église : demandes de sacrements, catéchisme, demandes d’écoute et d’accompagnement…

La paroisse recherche un(e) LEME pour poursuivre l’accompagnement de la transformation paroissiale aux côtés des prêtres et de l’équipe paroissiale.
Dans notre diocèse, la mission confiée aux laïcs envoyés en paroisse consiste essentiellement à encourager et accompagner l’engagement pastoral de tous ceux qui participent à la mission de l’Église, en veillant à ce que chacun y trouve pleinement sa place.

 

Concrètement, la mission consistera à :

Mission principale 

• Aider le curé à repérer et appeler les personnes en capacité de s’engager et d’innover, réfléchir avec lui comment les soutenir dans leur mission tout en favorisant leur autonomie ;
• Discerner ensemble les nouveaux projets et dynamiques à réfléchir avec l’équipe  paroissiale, puis aider à leur mise en route ; veiller à l’unité paroissiale en discernant et accompagnant les initiatives des paroissiens ;
• Aider au déploiement des outils permettant de coordonner la vie paroissiale : calendrier paroissial, logiciel Enoria…
• Entretenir les liens existants (et en créer) avec les mouvements et associations chrétiens présents sur le territoire paroissial, ainsi qu’avec la société civile, la vie locale dans les villages, et réfléchir la participation ajustée de la paroisse. Représenter la paroisse en certains lieux et instances.

Mission secondaire : Accompagner l’équipe d’animation de la catéchèse dans la préparation et l’animation des temps forts.

La mission pourra être amenée à évoluer d’une année sur l’autre en fonction des projets et priorités définis pour chaque année pastorale.

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Savent rendre compte, ont le goût du travail en équipe et la capacité de collaborer avec des profils très variés
• Ont la capacité d’écouter, prendre du recul et discerner
• Ont la capacité de s’adapter aux situations nouvelles, d’accueillir et accompagner les changements
• Savent fédérer et animer un groupe
• Savent préparer et animer des réunions et des temps de travail en groupe
• Savent planifier et gérer des projets (conception, planification, réalisation, clôture)
• Ont un engagement ecclésial et connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne

 

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : idéalement septembre 2025
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, en CDI (18,75h + RTT)
Travail un soir par semaine et 3 à 5 week-ends par an

Salaire : 11,88 € bruts/h

Lieu de travail : Maison paroissiale de Saint-Georges d’Espéranche, avec déplacements fréquents dans la paroisse et ponctuels dans le doyenné et le diocèse.
Permis B et véhicule nécessaires

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

 

Pour candidater

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines - 12 Place Lavalette CS - 90051 - 38028 Grenoble cedex 1 
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Salarié - Laïc en mission éclessiale

La paroisse La Sainte Trinité (Grenoble sud, Bresson, Eybens, Poisat) est riche d’une grande diversité spirituelle, culturelle, sociale, générationnelle.
La paroisse porte une vocation œcuménique, ancrée dans le Centre œcuménique Saint-Marc qui est né de la volonté des Églises catholique, réformée puis anglicane d’être présentes ensemble au quartier et à l’agglomération, pour témoigner d’une marche commune vers l’unité.
Aujourd’hui, la paroisse est confiée à la communauté du Chemin Neuf dont la vocation œcuménique vient rencontrer l’histoire paroissiale. 

La paroisse recherche un(e) LEME pour rejoindre l’équipe de permanents composée du curé, du vicaire et d’une laïque en mission ecclésiale à temps partiel (30 %).
Dans notre diocèse, la mission confiée aux LEME consiste essentiellement à encourager et accompagner l’engagement pastoral de tous ceux qui participent à la mission de l’Église, en veillant à ce que chacun y trouve pleinement sa place.

Concrètement, la mission consistera à :

• Participer à construire et mettre en œuvre la vision pastorale paroissiale
  • En prenant une part active au travail commun de l’équipe de permanents et de l’équipe paroissiale, et en contribuant en toute chose à favoriser l’entente et la collaboration.
  • En favorisant l’accueil de chacun et l’engagement de tous les paroissiens :

- Accueillir les personnes et leurs demandes, les orienter vers les bons interlocuteurs
- Appeler, responsabiliser, faire grandir et soutenir des personnes dans les missions paroissiales
- Contribuer à organiser les temps forts paroissiaux

• En contribuant à la vie œcuménique : développer les liens avec les autres églises résidentes à Saint-Marc

• Coordonner une ou plusieurs pastorales paroissiales (ex : catéchuménat des adultes, parcours de première annonce…) selon les besoins paroissiaux et les charismes de chacun.
• Soutenir la dynamique diocésaine et de doyenné
  • Connaître et mettre en œuvre les orientations pastorales diocésaines
  • Participer aux rencontres de doyenné et aux projets inter-paroisses
  • Participer aux propositions diocésaines pour les LEME (rencontres, formations…)
  • Solliciter le soutien et l’accompagnement des services diocésains compétents dans les domaines de la pastorale à mettre en œuvre.

Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des projets et priorités définis pour l’année pastorale.

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Savent rendre compte et travailler en équipe
• Ont la capacité d’écouter, prendre du recul et discerner
• Savent appeler et animer des équipes bénévoles
• Savent préparer et animer des réunions et des temps de travail en groupe
• Savent planifier et gérer des projets (conception, planification, réalisation, clôture)
• Ont la capacité de s’adapter aux changements
• Ont un engagement ecclésial et connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne

 

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : idéalement septembre 2025
Contrat : CDI statut LEME, à 70 % (26,25 h + RTT)
Travail 1 à 2 soirées par semaine et 3 à 5 week-end par an
Salaire : 11,88 € bruts/h
Lieu de travail : Centre œcuménique Saint-Marc, 6 avenue Malherbe à Grenoble
déplacements fréquents dans la paroisse et ponctuels dans le doyenné et le diocèse.
Permis B et véhicule nécessaires.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 j./mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

 

Pour candidater

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1 
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 80 %

« Accueillez-vous donc les uns les autres comme le Christ vous a accueillis pour la gloire de Dieu » (Rm 15,7)

La Bienvenue, lieu proposé par l’Église catholique, à dimension œcuménique est située en plein centre de Grenoble.
L’équipe y propose un accueil mutuel et inconditionnel, mais aussi des temps d’échange, d’information, d’écoute confidentielle et des ateliers divers (café spi, lecture, activités manuelles, émissions de radio…), une bibliothèque de livres spirituels.
Si nécessaire, les personnes sont orientées vers d’autres structures.
Ouverte sur le monde extérieur, la Bienvenue organise également des expositions.
Dans le cadre du remplacement d’un départ en retraite, le diocèse de Grenoble-Vienne recherche une personne qui aura la mission de coordonner les activités et l’équipe bénévole de ce lieu.

Concrètement, la mission consistera à :

•  Accueillir, informer ou orienter les personnes en fonction de leur demande, attente ou besoin, par téléphone ou physiquement, en lien avec l’équipe de bénévoles.
• Écouter activement les personnes qui en éprouvent le besoin et pouvoir soutenir les membres de l’équipe qui sont également en position d’écoute.
• Coordonner, animer et soutenir une équipe de bénévoles (répartition des tâches, gestion des plannings, proposition de formation, organisation des supervisions) en veillant à son renouvellement.
• Proposer, concevoir, préparer, planifier, implanter et anticiper les activités et expositions proposées au public.
• Trouver des intervenants pour animer des ateliers ou moments d’échanges sur des thèmes spécifiques.
• Maintenir le réseau de relation et de collaboration déjà existant et poursuivre le tissage de liens avec toutes les Églises chrétiennes de l’Isère, les mouvements, les associations d’entraides, solidarités et culturelles et les différents lieux d’accueil, le CCAS…
• Faire connaître les propositions de La Bienvenue et participer à son rayonnement.
• Collaborer de façon transverse avec les différents services diocésains, et plus particulièrement avec les services Diaconie et soin (participations au projet et activités du service) et Église en dialogue auxquels la Bienvenue est rattachée. Rendre compte de l’activité.
• Assurer les tâches administratives, suivre un petit budget et l’intendance quotidienne.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le sens de l’accueil et goût de la rencontre
• Démontrent une capacité à écouter
• Adaptent leur comportement aux situations difficiles et aux différents publics (souvent en situation de fragilité)
• Savent coordonner /animer une équipe de bénévoles et ont le désir de travailler en équipe
• Ont des compétences pour planifier et gérer des projets
• Ont un engagement ecclésial et maîtrisent les fondamentaux de la foi chrétienne

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : au plus tard avril 2025
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI à temps partiel (31h12 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,65 € bruts / h
Lieu de travail : La Bienvenue, 8 rue Frédéric Taulier, Grenoble + bureau dans la Maison diocésaine

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours / mois) ainsi qu’une formation à l’écoute seront proposées durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 60 %

L’aumônerie est un service d’Église au sein même de l’établissement de santé.
Par sa présence, elle témoigne de la proximité de Dieu avec chacun, et particulièrement avec ceux dont la santé est fragilisée.

Concrètement la mission consistera à :

• Assurer une présence dans les 2 établissements.
  Visiter et accompagner les patients qui le souhaitent.
  Répondre au mieux à leurs demandes spirituelles, de prière et de sacrements.
• Soutenir les familles qui le demandent.
• Préparer et animer des temps de prière et des célébrations liturgiques, en s’adaptant aux réalités des établissements et au cheminement de chacun.
• Faire connaître au sein des établissements les propositions de l’aumônerie.
• Assurer un lien avec la direction de chaque structure, les membres du personnel et les associations présentes au sein de ces structures.
• Appeler, former, développer, animer et coordonner les équipes de visiteurs bénévoles, leur proposer des temps de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.
• Témoigner et faire le lien entre l’aumônerie et la paroisse Saint Thomas.
• Collaborer avec la pastorale santé du diocèse et les autres aumôniers d’hôpitaux du diocèse.

Un stage en immersion à Rocheplane et en milieu hospitalier sera organisé au cours du recrutement pour toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre.

Cette mission s'adresse aux personnes qui :

• ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu
• démontrent une capacité à écouter, accompagner, développer une relation de confiance avec les malades et les familles qui en expriment le besoin, dans le respect des personnes et l’attention à ce qu’elles vivent ; une expérience d’écoute et/ou d’accompagnement est un plus
• adaptent leur comportement aux situations difficiles, savent les analyser et prendre du recul
• savent animer une équipe de visiteurs bénévoles
• ont un engagement ecclésial

Les conditions d'embauche

• Entrée en fonction : dès que possible
• Contrat et temps de travail : Mission salariée par le diocèse à temps partiel (22h30 hebdo + RTT)
• Salaire mensuel brut : 11,65 € bruts / heure
• Lieu de travail : principalement au centre médical Rocheplane, ponctuellement à la clinique Belledonne.

Un parcours de formation théologique et pastorale (2 jours par mois) sera proposé durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir lettre de motivation et CV à Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 - recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de Laïc-que en Mission Ecclésiale (LEME) / temps partiel de 20%

À l’occasion du congrès « La richesse des années », Le pape François a rappelé que « la longévité est une bénédiction » et nous a invités à aller à la rencontre des personnes âgées, avec le sourire sur le visage et l’Évangile entre les mains.
Le service Diaconie et soin cherche un(e) LEME (laïc-que en mission ecclésiale) qui sera aumônier à l’EHPAD Bellefontaine (Le Péage-de-Roussillon) et portera une oreille attentive auprès des résidents et de leurs familles.

Concrètement, la mission consistera à :

• Accompagner les résidents qui le demandent, répondre au mieux à leur demande spirituelle, de prière et de sacrement en ayant une attention particulière aux personnes en fin de vie.
• Soutenir les familles qui le demandent.
• Préparer et animer des temps de prière et de célébrations (qui se tiennent les vendredis).
• Développer des liens avec les membres du personnel, les instances.
• Appeler, former, développer, animer et coordonner une équipe de visiteurs bénévoles, leur proposer des temps de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.

Un stage en immersion sera demandé à toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu
• Démontrent une capacité à écouter, accompagner, développer une relation de confiance avec les résidents et les familles qui en expriment le besoin, dans le respect des personnes et l’attention à ce qu’elles vivent ; une expérience d’écoute et/ou d’accompagnement est un plus
• Adaptent leur comportement aux situations difficiles, savent les analyser et prendre du recul
• Savent animer une équipe de visiteurs bénévoles
• Ont un engagement ecclésial.

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : mission salariée par l’EHPAD Bellefontaine, CDI à temps partiel (7h hebdo)
Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
Lieu de travail : EHPAD Bellefontaine (Le-Péage-de-Rousillon)

Un parcours de formation théologique et pastorale pourra être proposé durant la première année de mission.

Statut de laïc(que) en mission ecclésiale (leme) / CDI ent re 80 et 100 %

" Allez ! De toutes les nations faites des disciples "  (Mt 28,19) 

Rejoignez-nous pour vivre et faire vivre la joie de l’Évangile au cœur des familles et des communautés !
Le diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) laïc(que) en mission ecclésiale (LEME) pour rejoindre son équipe pastorale au service de l’évangélisation (pôle initiation et vie chrétienne), avec une attention particulière portée à l’accompagnement des paroisses sur les questions de la famille et de la catéchèse.

 

Concrètement, la mission consistera à :

• Aller à la rencontre des paroisses ou des doyennés afin de recueillir et comprendre leurs besoins et les accompagner dans la mise en œuvre de la pastorale familiale (rencontres, parcours…) et catéchétique, en s’appuyant sur les documents du magistère romain. 
• Former et soutenir les acteurs de terrain (catéchistes, animateurs et accompagnateurs notamment en initiation chrétienne, préparation au mariage…)
• Développer des outils et ressources adaptés aux réalités locales et aux nouveaux défis pastoraux.
• Participer à la mise en réseau des initiatives pastorales liées à la famille et à la catéchèse à tous les âges.
  Relayer les bonnes pratiques et les succès mis en place localement.
  Assurer le lien avec les différents mouvements familiaux, via notamment par la newsletter familles.
• Collaborer étroitement avec les membres du service évangélisation (et plus particulièrement avec les autres laïques engagées pour les pastorales catéchèse et familles) et l’ensemble des services diocésains sur des sujets ou projets transverses. 
• Participer aux temps forts diocésains pour et avec les acteurs de la catéchèse et de la pastorale familles, ainsi qu’aux rencontres interdiocésaines ou nationales (Conférence des évêques de France). 
• Pour la pastorale famille, au sein d’un binôme, s’emparer des questions qui touchent les familles : transmission de la foi, homosexualité, violences conjugales, divorcés/remariés…

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne et ont le sens de l’Église 
• Savent planifier et gérer des projets, avec des équipes pluridisciplinaires
• Font preuve de leadership - savent fédérer et animer un groupe pour atteindre un but commun dans une relation de confiance mutuelle
• Font preuve de créativité et savent concevoir et déployer des outils pédagogiques, formations et/ou ateliers
• Ont le sens de l’écoute et de l’analyse, l’esprit de synthèse

 

Les conditions d’embauche

• Entrée en fonction : dès que possible
• Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI (30 à 37,5 h hebdomadaires + RTT)
• Salaire mensuel : 11,88 € bruts / heure
• Lieu de travail : Maison diocésaine, 12 place Lavalette à Grenoble
  Déplacements possibles réguliers dans toute l'Isère
  Permis B et véhicule nécessaires

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

 

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Contrat saisonnier à temps plein / 1er juillet - 31 août 2025

Lieu : musée de la Grande Chartreuse (38380 Saint-Pierre de Chartreuse) 

Ouvert en 1957, le musée de la Grande Chartreuse a pour principale mission de témoigner de la vie des Chartreux. Ce bâtiment historique est l’ancien monastère des frères jusqu’au XVII^e siècle. Le musée accueille chaque année 35 000 visiteurs.
La boutique monastique attenante propose une large gamme de produits venant de divers monastères. 

 

Description du poste

Missions

• Accueillir les visiteurs 
• Encaisser les ventes / vérifier et clôturer la caisse 
• Mise en rayon et valorisation des produits 

Particularités du poste

• Travail le samedi, le dimanche après-midi et les jours fériés selon un calendrier établi
• Possibilité de loger sur place 

Description du profil recherché 

• Aisance orale
• Curieux sur les produits et livres proposés
• À l’écoute des besoins des clients 
• Réactif et dynamique 
• Adaptabilité 
• Anglais parlé 
• Permis B et véhicule (pour se déplacer les jours de repos) 

Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience

 

Pour postuler (CV + lettre de motivation)

à Pierre Deveaux, directeur du musée de la Grande Chartreuse
pierredeveaux@musee-grande-chartreuse.fr

Intitulé du poste : directeur / directrice d’une association de soutien universitaire
Type de contrat : contrat à mi-temps (CDI)
Prise de fonction : 1^er septembre 2025
Lieu de travail : 53 place Saint Bruno, Grenoble

Présentation de l’association et du poste 

L’association « Coup de Pouce Étudiants - Grenoble » a pour objet d’apporter, dans l’agglomération grenobloise, aux étudiants en difficulté, et particulièrement aux étudiants étrangers, un soutien à la réussite de leur cursus universitaire. Grâce à un réseau de bénévoles engagés, elle propose un accompagnement personnalisé à une centaine d’étudiants, sur la base de rencontres de travail hebdomadaires, de temps conviviaux et d’ouverture à la culture française. 

Directeur / directrice, vous serez le pivot de l’association. Seul(e) salarié(e) présent(e) au quotidien, vos contacts réguliers avec tous vous permettront d’assurer le lien entre étudiants, bénévoles et autres intervenants. 

Missions 

Sous la responsabilité du conseil d’administration et l’autorité du président, vous aurez pour missions principales : 

Gestion et pilotage de l’association 

• Recevoir étudiants demandeurs et bénévoles disponibles pour la constitution de binômes, et/ou petits groupes, selon les besoins, disponibilités et capacités. 
• Veiller tout au long de l'année au bon fonctionnement des rencontres entre bénévoles et étudiants, et aux diverses activités de l'association. 
• Assurer la gestion administrative et financière de l’association, ainsi que les aspects matériels liés aux locaux. 
• Avec le président, préparer, animer et rendre compte lors des différentes réunions de l’association : bureau, conseil d’administration, assemblée générale ordinaire et extraordinaire. 

Avec le soutien des commissions concernées, vous aurez également pour mission : 

Coordination et animation du réseau de bénévoles 

• Animer l’équipe des bénévoles.
• Organiser des réunions régulières de formation pédagogique et d’échange de bonnes pratiques. 
• Développer la communication interne

Développement et partenariats 

• Assurer la visibilité et la communication de l’association.
• Rechercher et développer des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur, des entreprises et des institutions. 
• Contribuer à la recherche de financements pour la vie de l’association. 

Profil recherché

• Formation universitaire
• Excellentes capacités d’écoute et relationnelles
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale
• Expérience souhaitée dans l’animation, l’éducation ou le milieu universitaire

Conditions de travail 

• Poste à mi-temps (24 h hebdomadaires), en après-midi, et soirées aménageables. 
• Travail en période universitaire, avec les congés alignés sur les vacances étudiantes. 
• Rémunération sur la base du SMIC horaire. 

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@cpeg38.org avant le 7 mai 2025

Site WEB du CPEG38

Délégation de l'Isère du Secours catholique

Voir l'annonce sur le site du Secours catholique

CDI

Le Prieuré

Le Prieuré est une maison d'accueil du diocèse de Valence ouverte à tous qui comprend des salles (jusqu'à 70 personnes), des chambres et des gîtes. Nous avons un total de 30 lits et l'ensemble peut être loué en gîte de groupes.

Situé à l’entrée du village de Grignan, labélisé « les plus beaux villages de France », le Prieuré repose au cœur d’un parc de 22 hectares bordé de lavandes, d’amandiers et de chênes truffiers.

D’ancienne grange, la maison a d’abord été transformée en prieuré pour une communauté de sœurs avant de devenir une maison d’accueil dont les chambres ont été entièrement rénovées au printemps 2022. Sa beauté et son écrin verdoyant sont propices au ressourcement, au silence, à la détente et au repos dans cette propriété.

Le Prieuré de Grignan a aujourd’hui pour vocation d’être une maison d’Église diocésaine, en étant à la fois une maison paroissiale et une maison d’accueil et d’évangélisation à rayonnement plus large que la paroisse.

De par sa vocation, le lieu se veut être un lieu différent d’un autre établissement commercial apportant des services hôteliers similaires. Ouvert à tous, croyants ou non croyants, il se place dans une logique de rencontre, abordant les thématiques de nos contemporains telles que le couple, la famille, les relations humaines, l’isolement, le travail, la précarité dans une société de consommation, la culture, les loisirs, etc.
Il accueille aussi des récollections spirituelles, des temps de prière, de recueillement personnel ou en groupe, des rencontres autour d’activités thématiques et culturelles au sens large : spectacles, concerts, expositions, activités artisanales et artistiques).
Enfin, c’est un lieu d’accueil des activités paroissiales et des mouvements et services d’Église.

La politique est définie par un conseil d’animation, assisté de 3 équipes : l’équipe Pastorale qui assure la programmation et l’encadrement des activités pastorales individuelles ou de groupes ; l’équipe Thématiques et Culture qui assure la programmation et l’encadrement des activités thématiques et culturelles ; l’équipe Accueil et support qui assiste le responsable de maison pour l’accueil des visiteurs, des hôtes et des groupes et pour le support organisationnel et logistique des activités thématiques et culturelles.

Plus d’informations sur le Prieuré

Le poste

Votre action s’inscrit dans le cadre des orientations définies par l’évêque de Valence qui précise la raison d’être du prieuré, la philosophie du lieu, et l’état d’esprit qui doit sous-tendre l’animation et la gestion quotidienne du prieuré.
Vous intervenez également sous la responsabilité du président du SERVICE DRÔMOIS, association qui a reçu délégation pour gérer l’exploitation du site.

En tant que responsable du site, vous prenez notamment en charge les missions suivantes :

Stratégie d’exploitation et d’animation du site

Dans le cadre des orientations définies par l’évêque, vous bâtissez un programme annuel d’animation du Prieuré, en lien avec différentes équipes de bénévoles impliqués dans la vie du site (équipe chargée de la pastorale, des thématiques culturelles, conseil pastoral paroissial …).

La définition de ce programme annuel nécessite d’avoir au préalable conduit une réflexion et clarifié avec le conseil d’animation :

• La ou les typologies de clientèle visées, - Les dates d’ouverture et de fermeture du site
• Les modalités précises d’accueil...

Une fois le programme d’animation arrêté, votre objectif sera d’optimiser la gestion hôtelière pour compléter et ainsi optimiser l’occupation des lieux.

Communication

Imaginer et déployer un plan de communication pour faire connaître le Prieuré auprès des types de publics visées.
Créer et entretenir des liens avec des partenaires afin de développer des synergies visant à faire parler de la structure.

Exploitation courante du site

• Assurer un accueil chaleureux des visiteurs, qu’il soit téléphonique ou physique
• Gérer le planning des réservations
• Garantir la qualité de l’hébergement, notamment en assurant et/ou en supervisant l’entretien des lieux (réaliser ou superviser les services de ménage, de blanchisserie, d’entretien des espaces verts...)
• Organiser le service de petits déjeuners pour les résidents
• Accompagner et conseiller les clients (transmission de documents et d’informations sur les activités existantes dans la région…)
• Animer et superviser les interventions de personnels souvent externalisés (ménage, lingerie, espaces verts) et de bénévoles
• Veiller au bon entretien des locaux
• Gérer les stocks de produits d’entretien et de denrées alimentaires

Suivi budgétaire et financier

La raison d’être du Prieuré n’est pas la réalisation de profit ; l’enjeux financier est de permettre à la structure de dégager des revenus suffisants pour permettre le fonctionnement courant du lieu, et l’entretien et la valorisation du site (bâtiments / terrains). Dans cette perspective, vous serez amené à :

• Proposer le budget de fonctionnement et d’investissement du site au conseils économiques et d’animation
• Assurer la gestion quotidienne du lieu, engager les dépenses inhérentes au fonctionnement courant, et conduire les investissements prévus, dans le cadre du budget définit, avec l’aide de l’équipe « accueil et support »
• Tenir la comptabilité du site, dans le respect des procédures diocésaines en vigueur, et sous la supervision de l’économat diocésain
• Rendre compte régulièrement de sa gestion au conseil d’animation
• Présenter annuellement son bilan financier (après validation par l’économat) et son rapport d’activité aux conseil économique et d’animation.

Sécurité

En tant que responsable de l’établissement, vous représentez le Prieuré devant les autorités administratives en matière de respect des règles d’hygiène et sécurité, des conditions et de la législation du travail, des règles induites pour tout établissement recevant du public. A ce titre, vous disposez des pouvoirs adéquats pour la mise en oeuvre de ces règles et conditions.

Profil

Connaissant bien l’Église catholique et partageant son projet, vous souhaitez aujourd’hui mettre vos compétences au service d’une association qui a du sens, dans un cadre exceptionnel et dans environnement stimulant.
Vous justifiez d’une expérience dans la gestion et l’exploitation d’un lieu d’accueil de résidents, et avez donc une bonne connaissance des normes d’hôtellerie, des réglementations liées à l’accueil du public, de l’hygiène et de la sécurité.
Organisé, rigoureux, autonome, vous savez anticiper les évènements et être réactif lorsque nécessaire.
Votre esprit d’équipe et votre goût pour l’animation vous permet d’établir d’excellentes relations avec les équipes de bénévoles qui vous entourent, et vos partenaires.
Votre sens de l’accueil et du relationnel client, votre capacité d’écoute, votre goût des contacts humains et votre disponibilité vous permettent un contact client de grande qualité.
Pragmatique, vous veillez en permanence à garantir la bonne adéquation entre le programme des manifestations et réceptions à respecter, et les moyens à mettre en œuvre. Vous savez aussi faire preuve de discernement pour adapter de façon pertinente et harmonieuse les activités accueillies sur le site, avec l’esprit du lieu.
Vous possédez un très bon niveau d’anglais.

Conditions

• Poste cadre
• Forfait 218 jours / an
• logement de fonction (avantage en nature) de type T2+

Pour postuler

Contexte national

Le Rocher Oasis des Cités, association catholique d’éducation populaire, créée en 2001, est implantée dans 9 quartiers sensibles en France : Bondy (93), Les Mureaux (78), Grenoble (38), Marseille (13), Toulon (83), Rillieux-La-Pape (69), Nîmes (30) et Roubaix (59).
Les équipes du Rocher quittent tout pour venir vivre au cœur des quartiers prioritaires, elles habitent dans les tours des quartiers et créent des liens de confiance qui permettent un accompagnement global des personnes des cités.
Ce « vivre avec », permettant le maintien du lien social, est le point de départ du travail éducatif et social au Rocher, qui s’articule autour de 3 axes : l'accompagnement éducatif des jeunes, le soutien à la parentalité, et l'insertion sociale, citoyenne et professionnelle.

Vous souhaitez contribuer au développement d'une œuvre au service du bien commun et de la cité, et concilier vos valeurs avec votre travail ? Cette mission est pour vous !

Missions 

Intégré(e) à l’équipe du Rocher, sous la responsabilité hiérarchique du responsable d’antenne, le/la chargé(e) d’insertion sera le(la) référent(e) des questions d’insertion sociale et professionnelle de l’antenne.
Adaptées au contexte de chaque antenne et de chaque quartier, les missions principales sont les suivantes :

• Accompagner les habitants du quartier au travers des différentes activités du Rocher
  • Participation à la vie d’équipe du Rocher et à certaines activités en équipe (suivi et réunions d’équipe, visites à domicile, accompagnement à la scolarité, café de rue…)
• Accompagner des jeunes de 14-18 ans (encore en scolarité et/ou en décrochage scolaire) du quartier en favorisant leur scolarité
  • Accompagner ces jeunes : recherche de stages 3^e, accompagnement dans leur scolarité, faire découvrir le monde l’entreprise et la pluralité des métiers…

 Mission prioritaire pour l'antenne de Grenoble

• Accompagner des jeunes à partir de 16 ans, du quartier en favorisant leur insertion dans la société
  • Aller à la rencontre des jeunes pour tisser du lien dans la rue et au local (dont jeunes déscolarisés ou en décrochage scolaire, souvent en situation d’exclusion sociale, pouvant être impliqués dans des activités illicites : présence, création de lien, notamment par des tours de rue)
  • Mettre en place l’accompagnement des jeunes qui le souhaitent : instaurer une relation d’écoute, de confiance et de respect mutuel, favoriser l’expression de la demande, monter des projets et adapter le rythme des activités au rythme des jeunes (parfois en soirée ou le WE).
  • Être un relais entre les jeunes et les dispositifs existants, accompagner ponctuellement des jeunes en rendez-vous et assurer un suivi du jeune jusqu’à son inclusion dans une structure partenaire

 

• Accompagner les habitants (tout âge) qui le souhaitent dans l’insertion sociale et professionnelle 
  • Accompagner certaines personnes dans les démarches d’insertion
• Entretenir et développer le réseau de partenaires, au cœur d’un écosystème d’acteurs
  • Développer et faire vivre le travail partenarial existant avec les associations, les institutions publiques et les entreprises locales

Profil

Diplôme du social (conseiller(ère) en insertion, éducateur(rice) spécialisé(e), moniteur(e) éducateur…)
OU Expérience : minimum 2 ans de travail, dans l’accompagnement des personnes, avec minimum BAFA est un plus. La motivation et l’état d’esprit sont les seuls critères essentiels.

Compétences, savoirs faire et savoirs être nécessaires

• Accompagnement éducatif de la personne ou du groupe ; Capacité d’écoute et d’identification des problématiques du public rencontré
• Maîtrise de soi, prudence et détermination
• Capacité à travailler en équipe
• Adaptabilité, initiative & flexibilité
• Maîtrise des outils informatiques de base
• Permis B

Compétences facultatives, qui seraient un plus

• Connaissance des cultures des quartiers sensibles
• Gestion de projet

Ce poste est financé par le dispositif ADULTE-RELAIS. La personne doit donc :

• Être âgé de 26 ans au moins
• Être sans emploi au moment de la candidature
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville

Conditions

Immersion dans le quartier pendant 6 mois minimum
Poste CDD 39h/semaine – avec horaires décalés en soirée certains jours + 1 WE par mois + quelques déplacements dans l’année (camps, formations…)
Lieux : Grenoble, quartiers Mistral et Lys Rouge

Contact

Chloé ROHEE - RRH Rocher - rh@assolerocher.org
Gauthier PENICAUD - responsable d’antenne de Grenoble - gpenicaud@assolerocher.org

Un(e) animateur(trice) en pastorale scolaire APS

Descriptif du poste

L' APS a pour mission de seconder le chef d'établissement et l'équipe de direction dans sa mission pastorale.
L' APS peut être amené à participer au conseil de direction. Il/elle est en lien avec l'ensemble des acteurs de la communauté éducative de l'établissement (élèves, familles, professeurs, personnels... ) ainsi qu'avec la paroisse, le prêtre accompagnateur et les instances diocésaines liées à sa fonction.

Principales missions

• Assurer la coordination et piloter la mise en œuvre du projet pastoral et de la pastorale en général sur l'ensemble scolaire.
• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pastoral.
• Mobiliser les élèves en proposant des animations, des temps et des lieux d'accueil adaptés.
• Mobiliser les adultes de la communauté éducative autour des projets d'animation pastorale.
• Proposer des temps d'approfondissement de la foi chrétienne, du catéchisme et de préparation aux sacrements pour les élèves et/ou adultes qui le souhaitent.
• Être en lien avec le prêtre accompagnateur, la paroisse et toute la communauté éducative.

Compétences attendues

• Encadrer un groupe d'élèves. Favoriser l'intégration au sein du groupe.
• Respecter la confidentialité. 
• Organiser son travail en gérant ses priorités.
• Animer, coordonner un groupe, une équipe. Organiser le travail d'une équipe. Collaborer, travailler en équipe. Rendre-compte.
• Communiquer à l'oral et à l'écrit en s'adaptant à son interlocuteur.

Savoir être

• Avoir le sens du relationnel. Être capable de créer une ambiance conviviale et sereine.
• Être à l'écoute, faire preuve de compréhension.
• Enthousiasme, dynamisme, patience.
• Prendre des initiatives, être force de proposition.
• Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités.
• Être réactif, s'adapter aux changements. 
• Faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité, de flexibilité et d'exemplarité.
• Faire preuve de créativité et d'innovation.
• Appétence pour le monde de l'éducation et le monde scolaire.
• Développer la confiance en soi.
• Apaisante et de confiance.

Contact

Établissement catholique d'enseignement - Primaire Collège Lycée
43 avenue Marcelin Berthelot- 38100 Grenoble
04 76 86 68 10 - contact-web@externatnotredame.fr

Pour la congrégation des sœurs de Notre Dame de Charité

Institution

La congrégation des sœurs de Notre-Dame de Charité du Bon Pasteur aide, dans le monde, les femmes blessées dans leur dignité à se reconstruire dans tous les domaines et trouver leur place dans la société.
L’établissement particulier de la congrégation recherche pour sa communauté Notre Dame de La Salette à Saint-Martin d'Hères un(e) assistant(e) de communauté.

Description du poste

Placé sous l’autorité de la responsable de l’établissement, dans un environnement médico-social, vous assurez les missions suivantes :

• Administration et finances : gestion de la comptabilité et de la trésorerie de la communauté, suivi des dossiers des sœurs (documents administratifs, bancaires, médicaux, déclaration d’impôts, dossier d’aide social, de Sécurité sociale, de mutuelle…), gestion des archives
• Secrétariat : gestion du courrier, organisation de la vie matérielle de la communauté, maintenir la collaboration avec l’équipe de la maison de retraite
• Service : assister les sœurs dans leur quotidien (aide et écoute bienveillante), accompagner les sœurs pour tous leurs déplacements (médecins, courses, promenades…), gérer leur vestiaire, organiser l’animation propre aux sœurs

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience significative dans l’assistanat de direction et dans l’accompagnement social.
Organisé(e), polyvalent(e) et rigoureux(se), vous mettez en œuvre avec efficacité toutes les missions qui vous incombent.
Autonome, disponible et force de proposition, vous savez hiérarchiser les priorités et mener plusieurs missions simultanément.
Par ailleurs, vous savez faire preuve d’initiatives et vous souhaitez mettre vos compétences techniques et humaines et votre excellent relationnel au service de la congrégation.
Vous maîtrisez l’informatique (Pack Office) et les supports internet.

Lieu : Saint-Martin d’Hères (38)
Temps de travail : CDI // 35 heures
Salaire : selon expérience

Poste à pourvoir dès que possible
Permis B exigé
Déplacements locaux à prévoir

Adressez votre CV et lettre de motivation à :
Congrégation de Notre Dame de Charité du Bon Pasteur - 3, Impasse de Tournemine - 49100 Anger
Email : centre.administratif@bonpasteur.com

Poste en présentiel/distanciel - 8h par semaine

Le Foyer de Charité de Châteauneuf-de-Galaure vient de définir ses nouvelles orientations missionnaires. Il recrute son (sa) responsable communication, pour assurer son déploiement et rendre visibles ses réalités (vie communautaire, accueil des retraitants et des pèlerins, lien avec les écoles du Foyer...).

Directement rattaché au responsable Gestion et Services Généraux, le (la) responsable communication a pour mission d’élaborer la stratégie de communication dans le respect des orientations du Foyer et de la mettre en œuvre.

Le responsable communication aura pour mission :

• Animer l’équipe en charge de la communication du Foyer (3/4 personnes)
• Diffuser les messages et promouvoir l'image du Foyer dans tous les espaces de communication
• Concevoir, rédiger et diffuser les différents supports de communication avec son équipe
• Impliquer les différents interlocuteurs internes (Communauté de Châteauneuf, équipe de gestion des appels aux dons, « réseau des ambassadeurs », service communication de l’Œuvre des Foyers) ou externes (évêché, paroisses, presse locale et spécialisée, journalistes).

Vous savez concevoir et piloter une stratégie de communication, vous avez une bonne aisance relationnelle et une expérience de management d’équipe.
Votre connaissance de la communication digitale et des réseaux sociaux, et vos compétences opérationnelles vous permettront d’être un réel soutien pour l’équipe qui est au service de la communication du Foyer de Charité.

Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement.fdc@orange.fr

CDI temps plein - à pourvoir à partir de février 2025

Le Foyer de Charité recrute un(e) intendant(e) (H/F) dans le cadre d’une évolution de l’organisation de l’Association.

Bras droit de la responsable du Foyer, ses missions sont les suivantes :

• Suivre et superviser l’entretien des bâtiments, équipements et matériels dans le respect des budgets décidés et des normes de sécurité. Accompagner et animer l’équipe technique.
• Assurer la gestion administrative et financière du Foyer (contrats, budgets).
• Suivre des collaborateurs salariés externes et membres du foyer (congés, formation, entretiens professionnels) et développement des compétences.

Votre connaissance du secteur associatif sera un atout apprécié pour engager des actions pertinentes et adhérer à notre projet d’accueil, de pastorale et de formation.
Votre rigueur et méthodologie, votre capacité à animer des équipes et communiquer auprès d’interlocuteurs variés vous permettront d’appréhender rapidement les complexités de notre environnement et d’apporter des solutions adaptées.
Une bonne adaptabilité à l’environnement informatique est requise.

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV à notre conseil : c.sommervogel@chrysalide-conseil.fr qui traitera votre candidature en toute confidentialité.

CDI - plein temps – poste basé à Chambéry

Le diocèse de Chambéry recrute un archiviste bibliothécaire interdiocésain, pour les trois diocèses de Savoie. Ces trois diocèses appartiennent à l’Église catholique de France et comprennent les diocèses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise. Ils couvrent le département de la Savoie et ont pour archevêque Mgr Thibault Verny.

Votre mission

Sous la responsabilité du vicaire général et en lien avec le chancelier, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique d’archivage des archives historiques et contemporaines des trois diocèses de Savoie, dans le respect des obligations légales et du cadre réglementaire défini par le droit canonique.

Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :
● faire un état des lieux complet de l’organisation, de la qualité et de la quantité des archives des 3 diocèses et des 43 paroisses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise
● définir et mettre en œuvre une politique d’archivage : tri, inventaire, classement, valorisation, publication…
● en fonction de l’état des lieux et de la politique d’archivage proposée, élaborer, en lien avec le responsable immobilier, le cahier des charges du ou des futurs centres des archives des diocèses de Savoie
● organiser matériellement les locaux d’archives pour garantir la conservation des collections (inventaire, taux d’occupation, conditions de conservation…)
● développer les outils de valorisation : informatisation des inventaires et rédaction d’instruments de recherche, cotation des documents, expositions, publications…
● identifier, recruter, former, accompagner et renouveler les différentes équipes d’archivistes et de bibliothécaires bénévoles des trois diocèses de Savoie.

Votre profil

● très bonnes connaissances scientifiques et techniques en archivistique
● maîtrise des outils d’archivage et des outils bureautiques
● intérêt pour l’histoire et les institutions de l’Église
● bonne culture générale, historique et ecclésiastique
● expérience réussie dans la conduite de projet : planification, coordination, suivi budgétaire
● capacités managériales avérées auprès de bénévoles et/ou de salariés
● rigoureux, méthodique, autonome, capacité à travailler en équipe et à développer un réseau

Conditions

CDI
Lieu de travail : maison diocésaine de Chambéry + déplacements fréquents en Maurienne, en Tarentaise et au sein des 43 paroisses des trois diocèses de Savoie
Temps plein
Rémunération = 30 – 35 k€ selon expérience et profil
Prise de fonction : dès que possible
Permis B

Candidature

Envoyer votre cv et votre lettre de motivation à recrutement@catholique73.org
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

CDI – plein temps – poste basé à Chambéry

Le diocèse de Chambéry recrute un responsable immobilier interdiocésain, pour les trois diocèses de Savoie.
Ces trois diocèses appartiennent à l’Église catholique de France et comprennent les diocèses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise. Ils couvrent le département de la Savoie et ont pour archevêque Mgr Thibault Verny.

Votre mission

Sous la responsabilité de l’économe interdiocésain et en suivant les orientations de la commission immobilière des diocèses de Savoie, vous êtes responsable du processus d’élaboration, puis du suivi de la politique immobilière que les trois diocèses de Savoie ont décidé de définir dans une charte immobilière, dans l’objectif d’aider les 43 paroisses des 3 diocèses à disposer d’un parc immobilier en adéquation avec leurs projets pastoraux et leurs moyens financiers.

Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :

1- Pilotage du processus d’élaboration de la charte immobilière des diocèses de Savoie

• Proposition d’un processus de définition de notre future charte immobilière
• Animation du comité pilote ayant pour mission de définir notre future charte immobilière
• Accompagnement des paroisses dans l’élaboration de notre future charte immobilière, puis dans l’appropriation des nouveaux processus de décision à mettre en place
• Communication de la future charte immobilière des diocèses aux paroisses
• Suivi, évaluation et mise à jour de notre charte immobilière

2- Constitution, formation, et animation d’un réseau de référents immobiliers bénévoles

• Identification, recrutement et formation de référents immobiliers bénévoles, en lien étroit avec les paroisses
• Accompagnement et animation du réseau des référents immobiliers
• Renouvellement et enrichissement régulier du réseau

3- Analyse et suivi des demandes de travaux

• Analyse des dossiers de demandes de travaux des paroisses, en vue de la présentation des dossiers à la commission immobilière (analyse du projet pastoral de la paroisse – analyse de l’adéquation de son projet immobilier avec son projet pastoral paroissial et avec le projet pastoral diocésain ; analyse des besoins spécifiques des chantiers envisagés ; analyse du plan de financement proposé ; etc.)
• Organisation de la présentation des projets de travaux devant la commission immobilière
• Participation au choix du maître d’oeuvre et des entreprises 
• Suivi des plannings et des budgets

4- Gestion de l’immobilier locatif

En lien avec les paroisses et leurs référents immobiliers d’une part, avec notre service comptable d’autre part :

• Analyse des demandes de location
• Rédaction des baux
• Suivi des états des lieux d’entrée et de sortie
• Constitution et suivi des dossiers locataires (rédaction des quittances, attestations, encaissement des chèques, suivi du paiement des loyers et des charges, etc.)
• Mise en place et suivi d’un tableau de bord de gestion locative

5- Suivi et respect des procédures et des normes

Accompagnement des paroisses dans :

• Le suivi des procédures de la future charte immobilière
• Le suivi des normes en matière d’immobilier (accessibilité – ERP - incendie – chauffage - etc.) et en particulier le suivi des commissions de sécurité
• Le suivi du décret tertiaire

Votre profil

Vous avez une expérience significative dans l’immobilier : vous en maîtrisez les aspects réglementaires et notamment les codes de la construction, de l’urbanisme, de l’environnement…
Vous avez une réelle expertise en matière de management. Vous savez identifier, recruter, former et fidéliser des équipes de bénévoles et de salariés.
Vous savez accompagner un maître d’ouvrage dans la définition de ses besoins immobiliers. Vous savez analyser et apporter une critique constructive à un projet.
Vous avez de réelles compétences en matière financière et en gestion de projet. Vous savez à la fois rapidement décrypter des devis et des propositions d’architectes et négocier les prix.
Vous savez élaborer des dossiers de demandes de subventions.
Vous êtes organisé, rigoureux, bon communiquant. Vous savez à la fois travailler en équipe et rendre des comptes.

Conditions

CDI
Lieu de travail : maison diocésaine de Chambéry + déplacements fréquents
Temps plein
Rémunération : 38 / 42 k€, selon expérience
Prise de fonction : poste à pourvoir rapidement 
Permis B

Candidature

Envoyer votre cv et votre lettre de motivation à recrutement@catholique73.org
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.