Offres d'emploi

Contrat à temps plein

L’annonce de l’Évangile est au cœur de la mission de l’Église : aujourd’hui, elle appelle des moyens de communication adaptés et créatifs pour rejoindre chacun par un témoignage d’espérance chrétienne.
Le responsable de la communication aura pour mission de servir cette dynamique en mettant ses compétences au service d’une communication cohérente, vivante et enracinée dans la foi.

 

Concrètement, la mission consistera à :

• Impulser et coordonner l’élaboration de la stratégie de communication au service de l’évêque et des orientations diocésaines et de l’évêque, que ce soit en interne ou en externe.
  Vous veillerez à la cohérence des médias diocésains (réseaux sociaux, newsletters, site web, revues…) et insufflerez une dynamique commune pour chacun des médias (aussi bien digitaux que print).
• Développer et animer un réseau de communicants au sein des paroisses et des mouvements, en veillant à leur formation et leur accompagnement.
  À ce titre, vous mettrez en place et gérerez l’organisation annuelle d’assises de la communication afin de rassembler les acteurs de la communication diocésaine et de sensibiliser les catholiques aux médias.
  Vous favoriserez l’appropriation des outils numériques.
• Produire et coordonner des contenus : à ce titre, vous managez une chargée de communication et supervisez des prestataires. Vous garantissez la qualité des livrables, organiserez le travail et fixez les priorités.
  Vous pilotez des projets (campagnes, évènements…) et serez amené(e) à produire du contenu selon vos compétences.
• Accompagner les réflexions autour de l’utilisation de l’IA : assurer une veille, proposer des expérimentations et des orientations, tout en veillant aux enjeux éthiques de son utilisation.
• Interagir avec les acteurs de la communication de l’Église à toutes les échelles (Province, CEF…) et les médias (locaux, nationaux, parfois dans un contexte de gestion de crise).

Membre du Conseil épiscopal, vous travaillerez de façon transverse avec l’ensemble des équipes diocésaines.

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le sens de l’Église
• Aiment fédérer des équipes
• … et travailler avec elles
• Maîtrisent la stratégie de communication
• Ont le goût et la compétence de gestion de projets
• Sont en capacité d’identifier et gérer les priorités
• Savent manager / coordonner (salariés et prestataires)
• Font preuve de créativité et d’innovation
• Sont autonomes et réactifs 
• Pratiquent quelques outils de création numérique

 

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2026
Contrat et temps de travail : CDI, statut cadre, temps plein (forfait 204 jours annuels)
Travail ponctuel en soirée et  week-end
Salaire brut : selon la grille diocésaine / tickets restaurant
Lieu de travail : bureau à la Maison diocésaine, 12 place Lavalette à Grenoble, déplacements sur le territoire diocésain. Permis B exigé

 

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - CS 90028 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Contrat à durée déterminée

Dans le cadre d’un remplacement, l’équipe vicariale, constituée du vicaire général et de la déléguée générale, recherche une personne pouvant apporter un soutien opérationnel pour les aider à répondre aux sollicitations du quotidien, à gérer des projets, et faciliter leurs collaborations.
Vous travaillerez en lien avec l’ensemble des paroisses et des membres des services diocésains.
Ce poste offre l’opportunité de participer concrètement à la vie et à la mission du diocèse, au coeur de son organisation. 

Concrètement, la mission consistera à :

Assurer le secrétariat de l’équipe

• Assurer une mission d’accueil physique ou téléphonique en assurant un premier niveau de réponse et en réorientant les demandes si nécessaires
• Gérer les questions administratives courantes : gérer les agendas, prendre des rendez-vous, préparer des réunions et des dossiers, organiser des déplacements, traiter le courrier et les mails, effectuer l’archivage, prendre des notes et rédiger des comptes rendus…
• Rédiger, éditer et suivre des documents administratifs et pastoraux et mettre à jour des bases de données

Organiser des événements

• Envoyer les courriers d’invitation, créer des formulaires d’inscription et suivre les inscriptions, réserver des prestations (salles, hébergement, traiteur…), répondre aux questions des participants et parfois coordonner les actions des différents intervenants.

Faciliter les collaborations

• Être activement en lien avec les différents acteurs du diocèse et veiller à une circulation appropriée de l’information.
  Travailler sur des supports d’information et/ou de communication à destination de publics ciblés (en lien avec le service communication).
• Contribuer à la réflexion de l’équipe sur la façon de mener le quotidien et les projets ; être force de proposition pour faciliter les collaborations.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le goût de travailler en équipe tout en étant autonomes
• Disposent d’aptitudes à communiquer et ont le sens de l’écoute, de l’accueil et une attention aux personnes
• Ont une capacité à organiser des évènements
• Sont rigoureuses et ont l’esprit de synthèse
• Ont une capacité organisationnelle : gestion des priorités, capacité d’adaptation, réactivité
• Ont des compétences rédactionnelles : rigueur orthographique, grammaticale, et syntaxe
• Maîtrisent l’outil bureautique (Suite Office, Outlook…)
• Sont capables de travailler dans un milieu complexe

Les conditions d’embauche 

Entrée en fonction : dès que possible, CDD à terme imprécis
Contrat et temps de travail : CDD temps plein
Salaire mensuel brut : selon profil
Lieu de travail : Maison diocésaine, 12 place Lavalette, Grenoble
Déplacements ponctuels, vacances à prendre en concertation avec l'équipe vicariale et l'assistante de l'évêque.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :
Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12 place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / CDI à temps plein

Les paroisses de Saint Matthieu du Saint-Eynard, Saint Martin du Manival et la Croix de Belledonne, réunies en doyenné du Moyen Grésivaudan, recherchent ensemble un(e) laïc(que) en mission ecclésiale (LEME). En concertation étroite avec les prêtres et les équipes paroissiales, le/la LEME aura pour mission de dynamiser l’engagement pastoral, de favoriser l’appel et l’accompagnement des bénévoles en veillant à la cohésion des équipes.
Dans cette dynamique commune à plusieurs paroisses, il/elle contribuera ainsi à développer les synergies, à renforcer la coopération et à soutenir l’élan missionnaire au service de l’annonce de l’Évangile.

Concrètement, la mission consistera à :

Dynamiser, suivre et accompagner les acteurs pastoraux :

• Susciter de nouveaux engagements bénévoles
• Accompagner, avec les curés, le discernement des responsables et la structuration des équipes
• Coordonner leur formation initiale et continue
• Assurer l’accompagnement et la relecture des fins de mission

Coordonner la communication et l’organisation :

• Développer la communication transverse entre les trois paroisses et la communication externe (presse locale, réseaux sociaux)
• Veiller à la qualité de l’accueil dans chacune des paroisses
• Favoriser les collaborations en encourageant l’usage d’outils adéquats (agenda partagé, Enoria, tableaux de bord…).

Cette mission au service de la vitalité pastorale et de la cohésion entre les paroisses pourra être amenée à évoluer selon les besoins et les priorités pastorales.
Le/la LEME pourra s’appuyer sur les pôles diocésains avec qui il/elle travaillera.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont un engagement ecclésial et connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne
• Ont la capacité d’écouter, prendre du recul et discerner
• Ont la capacité de s’adapter aux situations nouvelles, d’accueillir et accompagner les changements
• Savent fédérer et animer un groupe avec des profils variés (bénévoles)
• Savent planifier et gérer des projets
• Savent rendre compte tout en étant autonome
• Sont à l’aise pour se positionner dans une organisation complexe 
• Ont la fibre missionnaire

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : dès que possible
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, en CDI (37,5 h du mardi au samedi + RTT)
Réunions certains soirs
Salaire mensuel brut : selon la grille diocésaine
Lieu de travail : 1 rue Jean de La Fontaine à La Tronche, déplacements fréquents dans le doyenné, ponctuels dans le diocèse.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Salarié - Laïc en mission éclessiale

La paroisse La Sainte Trinité (Grenoble sud, Bresson, Eybens, Poisat) est riche d’une grande diversité spirituelle, culturelle, sociale, générationnelle.
La paroisse porte une vocation œcuménique, ancrée dans le Centre œcuménique Saint-Marc qui est né de la volonté des Églises catholique, réformée puis anglicane d’être présentes ensemble au quartier et à l’agglomération, pour témoigner d’une marche commune vers l’unité.
Aujourd’hui, la paroisse est confiée à la communauté du Chemin Neuf dont la vocation œcuménique vient rencontrer l’histoire paroissiale. 

La paroisse recherche un(e) LEME pour rejoindre l’équipe de permanents composée du curé, du vicaire et d’une laïque en mission ecclésiale à temps partiel (30 %).
Dans notre diocèse, la mission confiée aux LEME consiste essentiellement à encourager et accompagner l’engagement pastoral de tous ceux qui participent à la mission de l’Église, en veillant à ce que chacun y trouve pleinement sa place.

Concrètement, la mission consistera à :

• Participer à construire et mettre en œuvre la vision pastorale paroissiale
  • En prenant une part active au travail commun de l’équipe de permanents et de l’équipe paroissiale, et en contribuant en toute chose à favoriser l’entente et la collaboration.
  • En favorisant l’accueil de chacun et l’engagement de tous les paroissiens :

- Accueillir les personnes et leurs demandes, les orienter vers les bons interlocuteurs
- Appeler, responsabiliser, faire grandir et soutenir des personnes dans les missions paroissiales
- Contribuer à organiser les temps forts paroissiaux

• En contribuant à la vie œcuménique : développer les liens avec les autres églises résidentes à Saint-Marc

• Coordonner une ou plusieurs pastorales paroissiales (ex : catéchuménat des adultes, parcours de première annonce…) selon les besoins paroissiaux et les charismes de chacun.
• Soutenir la dynamique diocésaine et de doyenné
  • Connaître et mettre en œuvre les orientations pastorales diocésaines
  • Participer aux rencontres de doyenné et aux projets inter-paroisses
  • Participer aux propositions diocésaines pour les LEME (rencontres, formations…)
  • Solliciter le soutien et l’accompagnement des services diocésains compétents dans les domaines de la pastorale à mettre en œuvre.

Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des projets et priorités définis pour l’année pastorale.

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Savent rendre compte et travailler en équipe
• Ont la capacité d’écouter, prendre du recul et discerner
• Savent appeler et animer des équipes bénévoles
• Savent préparer et animer des réunions et des temps de travail en groupe
• Savent planifier et gérer des projets (conception, planification, réalisation, clôture)
• Ont la capacité de s’adapter aux changements
• Ont un engagement ecclésial et connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne

 

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : idéalement septembre 2025
Contrat : CDI statut LEME, à 70 % (26,25 h + RTT)
Travail 1 à 2 soirées par semaine et 3 à 5 week-end par an
Salaire : 11,88 € bruts/h
Lieu de travail : Centre œcuménique Saint-Marc, 6 avenue Malherbe à Grenoble
déplacements fréquents dans la paroisse et ponctuels dans le doyenné et le diocèse.
Permis B et véhicule nécessaires.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 j./mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

 

Pour candidater

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1 
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

CDI - 80 % ETP - Institution Saint François Sainte Cécile - La Côte Saint-André

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet éducatif et pastoral, l’Institution Saint François - Sainte Cécile, établissement de l’enseignement catholique situé à La Côte-Saint-André (38), recrute un(e) animatrice / animateur en pastorale scolaire (APS) en CDI à 80 % ETP.

Au sein de l’établissement, la personne recrutée participera activement à la vie pastorale en lien étroit avec les chefs d’établissement du premier et du second degré, le prêtre accompagnateur, la paroisse et les partenaires diocésains.

Cadre du poste

• Contrat : CDI
• Temps de travail : 80 % ETP
• Convention collective : CCN EPNL (IDCC 3218)
• Rémunération : selon grille conventionnelle - strate III
• Avantages : mutuelle d’entreprise, repas à tarif préférentiel
• Lieu d’exercice : Institution Saint François - Saint Cécile, La Côte-Saint-André (38) 
• Prise de fonction : à définir / dès que possible

Présentation de l’établissement

L’Institution Saint François - Sainte Cécile accueille environ 1 300 élèves de la maternelle au lycée, dans un cadre rural à La Côte-Saint-André.

Elle comprend :

• une école d’environ 320 élèves, avec deux classes par niveau et un dispositif ULIS
• un collège de 24 classes, accueillant environ 700 élèves, avec un dispositif ULIS
• un lycée de 11 classes

L’établissement porte un projet éducatif fondé sur l’accompagnement intégral de chaque jeune, dans ses dimensions scolaire, humaine, spirituelle et citoyenne.

Finalité du poste

Sous l’autorité des chefs d’établissement du premier et du second degré, en lien avec le prêtre accompagnateur, la paroisse et la pastorale diocésaine, l’animatrice / l’animateur en pastorale scolaire contribue à faire vivre le caractère propre de l’établissement et à mettre en œuvre son projet pastoral.
Il / elle accompagne la communauté éducative dans une dynamique de formation humaine, spirituelle et chrétienne, au service des jeunes, dans le respect de la liberté de conscience et du cheminement de chacun.

Missions principales

• Mettre en œuvre et animer le projet pastoral de l’établissement, en cohérence avec le projet éducatif et le caractère propre de l’enseignement catholique.
• Préparer et animer des temps adaptés aux élèves (formation humaine, catéchisme), ainsi que les temps forts liturgiques, célébrations et actions solidaires.
• Accompagner les élèves dans leur cheminement humain, spirituel et chrétien.
• Assurer le lien avec les familles, les équipes éducatives, la paroisse et les partenaires diocésains, et coordonner les personnes engagées dans la pastorale.

Profil recherché

Nous recherchons une personne :

• en adhésion avec le projet de l’enseignement catholique et le caractère propre de l’établissement
• ayant une réelle appétence pour le monde éducatif et scolaire
• dotée d’un bon sens relationnel, de bienveillance et d’une réelle capacité d’écoute
• capable d’animer des groupes d’enfants, de collégiens et de lycéens, ainsi que de mobiliser des adultes autour de projets
• sachant travailler en équipe et s’inscrire dans un cadre institutionnel
• organisée, autonome, créative et force de proposition
• discrète et respectueuse de la confidentialité

Une expérience en animation pastorale, en catéchèse, en aumônerie, en accompagnement des jeunes ou en animation éducative serait appréciée.

Candidature

Merci d’adresser votre candidature comprenant :

• un CV
• une lettre de motivation
• et, le cas échéant, tout document utile à la présentation de votre parcours

à l’attention de :
Madame Charlotte Charles
Monsieur Nicolas Vincent-Arnaud
Chefs d’établissement Institution Saint François - Saint Cécile
18 avenue Maréchal Foch - 38260 La Côte-Saint-André
Par mail : secretariat@institution-saint-francois.fr

Candidature à adresser dès que possible

Ma Maison - La Tronche

Rejoignez une mission porteuse de sens

La congrégation des Petites Sœurs des Pauvres, engagée dans l'accueil et l'accompagnement des personnes âgées en situation de précarité, recherche un·e assistant·e ressources humaines pour son établissement de La Tronche, à proximité de Grenoble.
Au sein d’un environnement à taille humaine (45 salariés), animé par des valeurs de solidarité, de respect et d’attention aux plus fragiles, vous contribuerez activement à la qualité du fonctionnement de l’établissement et à l’accompagnement des équipes.
Le poste est à pourvoir à compter de début juillet 2026, avec une période de passation avec la collaboratrice actuellement en poste.

Votre rôle : un pilier stratégique

Rattaché·e à la Direction de l’établissement, vous assurez un rôle central dans la gestion et le développement des ressources humaines, en lien étroit avec l’équipe encadrante et les interlocuteurs régionaux.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Administration du personnel : Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs, rédiger les contrats de travail, avenants, assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des plannings, assurer les obligations règlementaires.
• Paie : Recueillir et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable, garantir la conformité des pratiques administratives et sociales.
• Recrutement et formation : Piloter les recrutements en lien avec les besoins de l’établissement, organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs, construire et suivre le plan de développement des compétences, réaliser et suivre les entretiens professionnels, développer les partenariats liés à l’alternance et à l’accueil de stagiaires.
• Accompagnement des équipes et développement RH : Participer à une démarche de qualité de vie et des conditions de travail, conseiller la Direction et les managers sur les sujets RH du quotidien, contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des processus RH.
• Management et travail en transversalité : Exercer un rôle de tutorat auprès d’une assistante RH en alternance, travailler en coopération étroite avec l’équipe encadrante : Infirmière coordinatrice, référente qualité, Petites Sœurs, bénéficier de l’appui d’une équipe régionale en matière de conseil RH.

Ce que nous offrons

• Rémunération attractive
  3 000 € bruts mensuels, plateaux repas confectionnés par notre prestataire externe pour 3, 05 € / repas
• Environnement stimulant
  Participation à un projet d'impact social, au sein d'une culture d'équipe solidaire et bienveillante
• Un poste complet
  À la fois opérationnel et stratégique, au cœur de la vie de l'établissement

Votre profil

• Formation supérieure en RH (Bac+5), avec 2 à 5 ans d'expérience, idéalement dans le secteur médico-social.
• Maîtrise des outils informatiques, du logiciel de paie Silae, avec un sens aigu de l'organisation, de la rigueur, et d'excellentes qualités relationnelles.
• Autonomie, discrétion et adaptabilité sont vos atouts.
• Une expérience ou appétence en conduite du changement sera particulièrement appréciée.

Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@psdp.fr

CAP - agent accompagnant au grand âge (2AGA)

Créée en 2017, l’association 3aMIE a pour objet depuis avril 2017 d’accueillir, d’aider tout mineur et jeune isolé étranger (MIE), privé d’accès à l’éducation et de l’accompagner dans son projet de formation : http://3amie.org/.
Elle répond aux besoins de scolarisation et de mise à niveau scolaire de jeunes migrants (15-21 ans) qui n'ont accès à aucun dispositif institutionnel de formation en raison de leur âge ou de leur situation administrative.

Proposant à ses débuts quelques enseignements fondamentaux, l’association a évolué et dispense aujourd’hui 27 heures de cours hebdomadaires pour trois classes, incluant de nombreuses matières : français, mathématiques, sciences (SVT, physique, chimie) histoire-géographie mais aussi anglais, philosophie, enseignement moral et civique...
De plus l'association à ouvert en 2020 ses portes aux jeunes majeurs jusqu’à 21 ans pour suivre des cours généraux ou des formations professionnelles : préparation d’un CAP en bâtiment et d’un CAP en restauration.
Les enseignements de 3aMIE sont assurées par des enseignants-bénévoles aux profils variés, avec ou sans expérience préalable d’enseignement.
Aujourd'hui, cinq salariées encadrent le fonctionnement de 3aMIE. 

Mission générale du poste

Sous l’autorité de la directrice de 3aMIE et en lien avec les autres responsables pédagogiques : coordonner et animer l’équipe pédagogique pour former de jeunes migrants au certificat d'aptitude professionnelle (CAP) « agent accompagnant au grand âge » (2AGA).

Missions principales

1. Organisation et coordination pédagogique

• Planifier et organiser les sessions de formation en lien avec le référentiel du CAP agent accompagnant au grand âge
• Organiser et animer les réunions pédagogiques des bénévoles intervenant dans le CAP
• Mettre à disposition des enseignants les outils pédagogiques utiles ; pouvoir leur apporter des conseils et éventuellement les assister ou les remplacer en cas d’absence
• Attribuer les cours aux équipes de bénévoles, organiser et gérer les calendriers de toutes les interventions
• Suivre ou dispenser des enseignements (théoriques ou pratiques)
• Créer des outils pédagogiques spécifiques au public accueilli
• Participer à la recherche des stages avec les bénévoles et à leur répartition en fonction des besoins de chaque jeune
• Assurer le lien avec la responsable pédagogique de 3aMIE pour le suivi individualisé des élèves concernant les enseignements généraux et les enseignements professionnels

2. Suivi des élèves

• Participer au recrutement des élèves du CAP
• Accueillir et informer les élèves tout au long du parcours
• Assurer le suivi individuel et collectif des élèves (évaluations, bilans et remédiations)
• Organiser les périodes de stage en milieu professionnel, organiser le suivi des élèves en stage avec le concours des formateurs bénévoles

3. Gestion administrative et materielle

• Préparer et transmettre les documents nécessaires aux stages et aux examens
• Établir des listes d’achat de matériel, planifier les achats

4. Participation à la vie de 3aMIE

• Participer aux réunions de l’équipe pédagogique de 3aMIE (enseignements généraux et enseignements professionnels) et aux conseils de classe
• Gérer les problèmes de vie scolaire (discipline...)
• Participer au recrutement des bénévoles
• Participer à la conception et l’animation des projets de l’association

Compétences requises  / expériences

• Connaître les métiers de l’aide et du soin (EHPAD, organismes d’aide à la personne, établissements pour personnes en situation de handicap…)
• Connaître les spécificités des publics âgés
• Maîtriser les techniques pédagogiques et les outils d’évaluation
• Savoir travailler en équipe, coopérer à des projets pédagogiques, collaborer avec des bénévoles
• Capacité à organiser et coordonner un parcours de formation
• Aptitude à animer des réunions
• Sens de l’accueil, de l’écoute des élèves, bienveillance
• Capacité de construire et faire vivre des partenariats
• Autonomie, rigueur et organisation
• Capacité d’adaptation au public et à la multiplicité des niveaux scolaires
• Capacité de compréhension et d’interaction avec des jeunes de diverses cultures

Niveau

• CAP ou BAC professionnel avec expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans les domaines du soin, dont au moins un an avec des personnes âgées
• BAC + 3 dans les domaines du soin avec expérience professionnelle

Contrat et rémunération 

Poste à pourvoir le 18 mai 2026.
Temps de travail : 24 heures hebdomadaires annualisées.
Rémunération mensuelle brute 1700 € en fonction de l’expérience.

Candidatures à transmettre jusuqu'au 31 mars 2026 

recrutement@3amie.org
(lettre de motivation + CV au format PDF)

L’Enseignement catholique du diocèse de Grenoble-Vienne scolarise 34 000 élèves répartis dans 120 unités pédagogiques : écoles, collèges, lycées.
Le poste est basé à La Tronche, au sein d’une équipe de 20 personnes.
Ce poste est sous la responsabilité de la directrice diocésaine.
Il est à pourvoir à compter du 1^er juin 2026.

Missions principales

• Assurer la comptabilité générale, financière et budgétaire des associations départementales de l’Enseignement catholique de l’Isère.
• Piloter une équipe de 3 personnes qui accompagnent la comptabilité et la clôture comptable de 27 écoles.
• Suivre et accompagner la gestion comptable des OGEC, leurs projections (projets immobiliers) et les financements (négociations des forfaits des collectivités territoriales).
• Participer et assister aux réunions OGEC pour tous les aspects de gestion des établissements.
• Assurer la veille et les liens avec les organismes supports départementaux, académiques et nationaux.
• Mettre en œuvre des outils d’analyse (solidarité et remontée de données financières) au service du pilotage diocésain et de la tutelle.
• Participer au comité de direction et assurer le reporting à la directrice diocésaine.

Profil attendu

• Avoir eu une première expérience RAF avec maîtrise des fondamentaux comptables, financiers et budgétaires.
• Avoir le sens de l’organisation et de l’analyse. 
• Posséder des qualités pour manager une équipe et animer un réseau.
• Être autonome et savoir rendre compte.
• Connaître le milieu associatif et avoir la capacité de travailler en lien avec des bénévoles.
• Être disponible, y compris en soirée pour participer à des réunions.
• Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’Enseignement catholique serait un plus.

Conditions d'exercice

• Poste à temps plein.
• Télétravail possible une journée par semaine. 
• Déplacements professionnels pris en charge et véhicule de service à disposition. 
• Téléphone portable, ordinateur portable.
• Rémunération selon convention collective EPNL 3218 et expérience professionnelle.

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Bénédicte Dubus, directrice diocésaine : ddec38@ddec38.org

Présentation de l’établissement : (www.saintjosephvoiron.fr)
Collège de 683 élèves comprenant 24 classes.
Environ 50 professeurs et 20 personnels OGEC.

Le collège Saint Joseph de Voiron, établissement catholique d’enseignement sous tutelle diocésaine, recrute un(e) animateur(trice) en pastorale dans le cadre d’un CDD, pour remplacer un congé parental (durée prévisionnelle : 3 ans).

Mission principale

En lien avec le chef d’établissement et l’équipe éducative, l’animateur(trice) en pastorale contribue à la mise en œuvre du projet éducatif et du projet pastoral de l’Enseignement catholique de l’Isère.
Il/elle accompagne les jeunes dans leur cheminement humain et spirituel, dans le respect de chacun.

Responsabilités

• Animer le projet pastoral de l’établissement.
• Proposer et coordonner des temps de réflexion, de célébration, de prière et de partage
• Animer des séances de catéchèse
• Coordonner et animer des séances de culture religieuse auprès des élèves pour contribuer à l’ouverture de tous
• Accompagner les élèves dans leur croissance personnelle, humaine et spirituelle
• Organiser la préparation des temps forts (fêtes liturgiques, retraites, célébrations, actions solidaires)
• Travailler en lien avec les équipes éducatives, les familles, les partenaires pastoraux et la paroisse
• Mobiliser les jeunes et les adultes de la communauté dans les projets

Profil recherché

• Adhésion explicite au projet éducatif de l’Enseignement catholique et engagement dans une communauté chrétienne
• Formation ou expérience en animation pastorale, éducation, accompagnement de jeunes ou mission ecclésiale appréciée
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute, capacité à travailler en équipe
• Créativité, autonomie, sens de l’organisation
• Connaissance de la pastorale des jeunes et du cadre scolaire souhaitée

Conditions

• Contrat : CDD (remplacement congé parental – durée estimée : 3 ans)
• Temps de travail : entre 50 et 75 %
• Poste à pourvoir : à compter du 20 avril 2026

Lieu de travail : collège Saint Joseph - 1 rue Lakanal - 38500 Voiron

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : recrutementsaintjosephvoiron@gmail.com
ou collège Saint Joseph - 1 rue Lakanal - 38500 Voiron (avant le 15 mars 2026)

Le/la comptable est en charge de la tenue des comptes.
C’est lui/elle qui enregistre les dépenses, les recettes et les investissements de l’entreprise.
Il/elle réalise les opérations de synthèse : le bilan et le compte de résultat et établit la liasse fiscale. Il/elle est aussi à même d'intervenir sur la comptabilité analytique.

Rattaché(e) directement au directeur/directrice, il/elle est en charge :

• De la tenue courante des comptes en comptabilité générale et parfois en comptabilité analytique
• De rassembler, coordonner et vérifier les données comptables
• De l’établissement des livres comptables
• Du contrôle des opérations bancaires, et les relations avec les banques
• De la gestion de la trésorerie
• De l’élaboration de documents dédiés à l’administration fiscale et sociale : bilan annuel, compte de résultats
• De l'établissement des situations mensuelles d'exploitation tenant compte des variations de stocks
• Parfois il peut exercer des activités connexes : trésorerie, calcul de l’impôt

Il/Elle maîtrise les différents logiciels bureautiques (Word, Excell, Powerpoint) et comptables (SAGE)

Les aptitudes et qualités :

• Rigueur
• Méthode et organisation
• Sens relationnel à l’extérieur (fournisseurs/partenaires) et à l’intérieur (personnels/communautés)
• Curiosité afin d’actualiser régulièrement ses connaissances
• Fait preuve de diplomatie et de discrétion (réserve professionnelle)

Lien hiérarchique

La direction de l’Association des Pèlerins de La Salette
11459 route du Sanctuaire - 38970 La Salette Fallavaux 
+33 (0)476 300 011 - www.lasalette.cef.fr 

Intitulé du poste : directeur / directrice d’une association de soutien universitaire
Type de contrat : contrat à mi-temps (CDI)
Prise de fonction : 1^er septembre 2025
Lieu de travail : 53 place Saint Bruno, Grenoble

Présentation de l’association et du poste 

L’association « Coup de Pouce Étudiants - Grenoble » a pour objet d’apporter, dans l’agglomération grenobloise, aux étudiants en difficulté, et particulièrement aux étudiants étrangers, un soutien à la réussite de leur cursus universitaire. Grâce à un réseau de bénévoles engagés, elle propose un accompagnement personnalisé à une centaine d’étudiants, sur la base de rencontres de travail hebdomadaires, de temps conviviaux et d’ouverture à la culture française. 

Directeur / directrice, vous serez le pivot de l’association. Seul(e) salarié(e) présent(e) au quotidien, vos contacts réguliers avec tous vous permettront d’assurer le lien entre étudiants, bénévoles et autres intervenants. 

Missions 

Sous la responsabilité du conseil d’administration et l’autorité du président, vous aurez pour missions principales : 

Gestion et pilotage de l’association 

• Recevoir étudiants demandeurs et bénévoles disponibles pour la constitution de binômes, et/ou petits groupes, selon les besoins, disponibilités et capacités. 
• Veiller tout au long de l'année au bon fonctionnement des rencontres entre bénévoles et étudiants, et aux diverses activités de l'association. 
• Assurer la gestion administrative et financière de l’association, ainsi que les aspects matériels liés aux locaux. 
• Avec le président, préparer, animer et rendre compte lors des différentes réunions de l’association : bureau, conseil d’administration, assemblée générale ordinaire et extraordinaire. 

Avec le soutien des commissions concernées, vous aurez également pour mission : 

Coordination et animation du réseau de bénévoles 

• Animer l’équipe des bénévoles.
• Organiser des réunions régulières de formation pédagogique et d’échange de bonnes pratiques. 
• Développer la communication interne

Développement et partenariats 

• Assurer la visibilité et la communication de l’association.
• Rechercher et développer des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur, des entreprises et des institutions. 
• Contribuer à la recherche de financements pour la vie de l’association. 

Profil recherché

• Formation universitaire
• Excellentes capacités d’écoute et relationnelles
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale
• Expérience souhaitée dans l’animation, l’éducation ou le milieu universitaire

Conditions de travail 

• Poste à mi-temps (24 h hebdomadaires), en après-midi, et soirées aménageables. 
• Travail en période universitaire, avec les congés alignés sur les vacances étudiantes. 
• Rémunération sur la base du SMIC horaire. 

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@cpeg38.org avant le 7 mai 2025

Site WEB du CPEG38