Offres d'emploi

Contrat à temps plein

L’annonce de l’Évangile est au cœur de la mission de l’Église : aujourd’hui, elle appelle des moyens de communication adaptés et créatifs pour rejoindre chacun par un témoignage d’espérance chrétienne.
Le responsable de la communication aura pour mission de servir cette dynamique en mettant ses compétences au service d’une communication cohérente, vivante et enracinée dans la foi.

 

Concrètement, la mission consistera à :

• Impulser et coordonner l’élaboration de la stratégie de communication au service de l’évêque et des orientations diocésaines et de l’évêque, que ce soit en interne ou en externe.
  Vous veillerez à la cohérence des médias diocésains (réseaux sociaux, newsletters, site web, revues…) et insufflerez une dynamique commune pour chacun des médias (aussi bien digitaux que print).
• Développer et animer un réseau de communicants au sein des paroisses et des mouvements, en veillant à leur formation et leur accompagnement.
  À ce titre, vous mettrez en place et gérerez l’organisation annuelle d’assises de la communication afin de rassembler les acteurs de la communication diocésaine et de sensibiliser les catholiques aux médias.
  Vous favoriserez l’appropriation des outils numériques.
• Produire et coordonner des contenus : à ce titre, vous managez une chargée de communication et supervisez des prestataires. Vous garantissez la qualité des livrables, organiserez le travail et fixez les priorités.
  Vous pilotez des projets (campagnes, évènements…) et serez amené(e) à produire du contenu selon vos compétences.
• Accompagner les réflexions autour de l’utilisation de l’IA : assurer une veille, proposer des expérimentations et des orientations, tout en veillant aux enjeux éthiques de son utilisation.
• Interagir avec les acteurs de la communication de l’Église à toutes les échelles (Province, CEF…) et les médias (locaux, nationaux, parfois dans un contexte de gestion de crise).

Membre du Conseil épiscopal, vous travaillerez de façon transverse avec l’ensemble des équipes diocésaines.

 

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le sens de l’Église
• Aiment fédérer des équipes
• … et travailler avec elles
• Maîtrisent la stratégie de communication
• Ont le goût et la compétence de gestion de projets
• Sont en capacité d’identifier et gérer les priorités
• Savent manager / coordonner (salariés et prestataires)
• Font preuve de créativité et d’innovation
• Sont autonomes et réactifs 
• Pratiquent quelques outils de création numérique

 

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2026
Contrat et temps de travail : CDI, statut cadre, temps plein (forfait 204 jours annuels)
Travail ponctuel en soirée et  week-end
Salaire brut : selon la grille diocésaine / tickets restaurant
Lieu de travail : bureau à la Maison diocésaine, 12 place Lavalette à Grenoble, déplacements sur le territoire diocésain. Permis B exigé

 

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - CS 90028 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / CDI à temps plein

Les paroisses de Saint Matthieu du Saint-Eynard, Saint Martin du Manival et la Croix de Belledonne, réunies en doyenné du Moyen Grésivaudan, recherchent ensemble un(e) laïc(que) en mission ecclésiale (LEME). En concertation étroite avec les prêtres et les équipes paroissiales, le/la LEME aura pour mission de dynamiser l’engagement pastoral, de favoriser l’appel et l’accompagnement des bénévoles en veillant à la cohésion des équipes.
Dans cette dynamique commune à plusieurs paroisses, il/elle contribuera ainsi à développer les synergies, à renforcer la coopération et à soutenir l’élan missionnaire au service de l’annonce de l’Évangile.

Concrètement, la mission consistera à :

Dynamiser, suivre et accompagner les acteurs pastoraux :

• Susciter de nouveaux engagements bénévoles
• Accompagner, avec les curés, le discernement des responsables et la structuration des équipes
• Coordonner leur formation initiale et continue
• Assurer l’accompagnement et la relecture des fins de mission

Coordonner la communication et l’organisation :

• Développer la communication transverse entre les trois paroisses et la communication externe (presse locale, réseaux sociaux)
• Veiller à la qualité de l’accueil dans chacune des paroisses
• Favoriser les collaborations en encourageant l’usage d’outils adéquats (agenda partagé, Enoria, tableaux de bord…).

Cette mission au service de la vitalité pastorale et de la cohésion entre les paroisses pourra être amenée à évoluer selon les besoins et les priorités pastorales.
Le/la LEME pourra s’appuyer sur les pôles diocésains avec qui il/elle travaillera.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont un engagement ecclésial et connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne
• Ont la capacité d’écouter, prendre du recul et discerner
• Ont la capacité de s’adapter aux situations nouvelles, d’accueillir et accompagner les changements
• Savent fédérer et animer un groupe avec des profils variés (bénévoles)
• Savent planifier et gérer des projets
• Savent rendre compte tout en étant autonome
• Sont à l’aise pour se positionner dans une organisation complexe 
• Ont la fibre missionnaire

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : dès que possible
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, en CDI (37,5 h du mardi au samedi + RTT)
Réunions certains soirs
Salaire mensuel brut : selon la grille diocésaine
Lieu de travail : 1 rue Jean de La Fontaine à La Tronche, déplacements fréquents dans le doyenné, ponctuels dans le diocèse.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Contrat à durée indéterminée / temps plein

À la suite du Christ, attentif aux plus petits, aux pauvres et aux personnes en situation d’exil, le diocèse souhaite faire grandir une Église toujours plus fraternelle, accueillante et missionnaire.
Dans cet esprit, il recherche un(e) LEME (laïc en mission ecclésiale) appelé(e) à développer et animer la pastorale de la solidarité et des migrants, au service d’une Église qui se construit avec les plus fragiles et à partir d’eux.
Par son engagement, cette personne contribuera à faire de nos communautés chrétiennes des lieux d’écoute, de rencontre et d’espérance, où chacun peut trouver sa place, être reconnu dans sa dignité et participer pleinement à la vie de l’Église.

 

Concrètement, la mission consistera à :

• Développer et coordonner des actions pastorales en faveur des personnes en situation de précarité et des migrants
• Organiser des événements, célébrations et pèlerinages diocésains favorisant la participation des plus pauvres
• Animer la pastorale des migrants, notamment à travers des temps liturgiques et communautaires dédiés
• Accueillir, écouter et orienter les personnes en exil en demande d’aide vers les structures adaptées
• Accompagner les paroisses et associations dans leurs initiatives de solidarité, d’accueil et d’hébergement
• Soutenir et mettre en réseau les acteurs engagés dans la solidarité au sein du diocèse
• Participer au suivi de l’aumônerie de la rue et soutenir les actions auprès des personnes de la rue
• Concevoir et animer des formations sur les enjeux de la précarité, de la migration et de l’exclusion
• Constituer, accompagner et dynamiser une équipe de bénévoles
• Collaborer avec les services diocésains et contribuer à la réflexion pastorale autour de la place des personnes en situation de pauvreté et d’exil dans l’Église
• Sensibiliser les communautés chrétiennes à une culture de la fraternité, de l’accueil et du “souci du frère”

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont un engagement ecclésial et connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne
• Ont une sensibilité aux questions sociales et migratoires
• Ont un sens aigu de l’accueil, de l’écoute et du respect des personnes
• Éprouvent le goût du travail en équipe, de l’animation de groupe et de réseau
• Savent conduire des projets, avec des équipes composées de profils variés (bénévoles, partenaires, personnes accueillies…)
• Font preuve de bienveillance et de discrétion
• Savent rendre compte tout en étant autonome

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : à compter de septembre 2026
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, en CDI (37,5 h du mardi au samedi + RTT)
Titres restaurant
Réunions certains soirs et week-end
Salaire brut : selon la grille diocésaine
Lieu de travail : Maison diocésaine, 12 place Lavalette à Grenoble.
Déplacements dans l’Isère réguliers (permis B exigé).

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

 

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

CDI - 80 % ETP - Institution Saint François Sainte Cécile - La Côte Saint-André

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet éducatif et pastoral, l’Institution Saint François - Sainte Cécile, établissement de l’enseignement catholique situé à La Côte-Saint-André (38), recrute un(e) animatrice / animateur en pastorale scolaire (APS) en CDI à 80 % ETP.

Au sein de l’établissement, la personne recrutée participera activement à la vie pastorale en lien étroit avec les chefs d’établissement du premier et du second degré, le prêtre accompagnateur, la paroisse et les partenaires diocésains.

Cadre du poste

• Contrat : CDI
• Temps de travail : 80 % ETP
• Convention collective : CCN EPNL (IDCC 3218)
• Rémunération : selon grille conventionnelle - strate III
• Avantages : mutuelle d’entreprise, repas à tarif préférentiel
• Lieu d’exercice : Institution Saint François - Saint Cécile, La Côte-Saint-André (38) 
• Prise de fonction : à définir / dès que possible

Présentation de l’établissement

L’Institution Saint François - Sainte Cécile accueille environ 1 300 élèves de la maternelle au lycée, dans un cadre rural à La Côte-Saint-André.

Elle comprend :

• une école d’environ 320 élèves, avec deux classes par niveau et un dispositif ULIS
• un collège de 24 classes, accueillant environ 700 élèves, avec un dispositif ULIS
• un lycée de 11 classes

L’établissement porte un projet éducatif fondé sur l’accompagnement intégral de chaque jeune, dans ses dimensions scolaire, humaine, spirituelle et citoyenne.

Finalité du poste

Sous l’autorité des chefs d’établissement du premier et du second degré, en lien avec le prêtre accompagnateur, la paroisse et la pastorale diocésaine, l’animatrice / l’animateur en pastorale scolaire contribue à faire vivre le caractère propre de l’établissement et à mettre en œuvre son projet pastoral.
Il / elle accompagne la communauté éducative dans une dynamique de formation humaine, spirituelle et chrétienne, au service des jeunes, dans le respect de la liberté de conscience et du cheminement de chacun.

Missions principales

• Mettre en œuvre et animer le projet pastoral de l’établissement, en cohérence avec le projet éducatif et le caractère propre de l’enseignement catholique.
• Préparer et animer des temps adaptés aux élèves (formation humaine, catéchisme), ainsi que les temps forts liturgiques, célébrations et actions solidaires.
• Accompagner les élèves dans leur cheminement humain, spirituel et chrétien.
• Assurer le lien avec les familles, les équipes éducatives, la paroisse et les partenaires diocésains, et coordonner les personnes engagées dans la pastorale.

Profil recherché

Nous recherchons une personne :

• en adhésion avec le projet de l’enseignement catholique et le caractère propre de l’établissement
• ayant une réelle appétence pour le monde éducatif et scolaire
• dotée d’un bon sens relationnel, de bienveillance et d’une réelle capacité d’écoute
• capable d’animer des groupes d’enfants, de collégiens et de lycéens, ainsi que de mobiliser des adultes autour de projets
• sachant travailler en équipe et s’inscrire dans un cadre institutionnel
• organisée, autonome, créative et force de proposition
• discrète et respectueuse de la confidentialité

Une expérience en animation pastorale, en catéchèse, en aumônerie, en accompagnement des jeunes ou en animation éducative serait appréciée.

Candidature

Merci d’adresser votre candidature comprenant :

• un CV
• une lettre de motivation
• et, le cas échéant, tout document utile à la présentation de votre parcours

à l’attention de :
Madame Charlotte Charles
Monsieur Nicolas Vincent-Arnaud
Chefs d’établissement Institution Saint François - Saint Cécile
18 avenue Maréchal Foch - 38260 La Côte-Saint-André
Par mail : secretariat@institution-saint-francois.fr

Candidature à adresser dès que possible

L’Enseignement catholique du diocèse de Grenoble-Vienne scolarise 34 000 élèves répartis dans 120 unités pédagogiques : écoles, collèges, lycées.
Le poste est basé à La Tronche, au sein d’une équipe de 20 personnes.
Ce poste est sous la responsabilité de la directrice diocésaine.
Il est à pourvoir à compter du 1^er juin 2026.

Missions principales

• Assurer la comptabilité générale, financière et budgétaire des associations départementales de l’Enseignement catholique de l’Isère.
• Piloter une équipe de 3 personnes qui accompagnent la comptabilité et la clôture comptable de 27 écoles.
• Suivre et accompagner la gestion comptable des OGEC, leurs projections (projets immobiliers) et les financements (négociations des forfaits des collectivités territoriales).
• Participer et assister aux réunions OGEC pour tous les aspects de gestion des établissements.
• Assurer la veille et les liens avec les organismes supports départementaux, académiques et nationaux.
• Mettre en œuvre des outils d’analyse (solidarité et remontée de données financières) au service du pilotage diocésain et de la tutelle.
• Participer au comité de direction et assurer le reporting à la directrice diocésaine.

Profil attendu

• Avoir eu une première expérience RAF avec maîtrise des fondamentaux comptables, financiers et budgétaires.
• Avoir le sens de l’organisation et de l’analyse. 
• Posséder des qualités pour manager une équipe et animer un réseau.
• Être autonome et savoir rendre compte.
• Connaître le milieu associatif et avoir la capacité de travailler en lien avec des bénévoles.
• Être disponible, y compris en soirée pour participer à des réunions.
• Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’Enseignement catholique serait un plus.

Conditions d'exercice

• Poste à temps plein.
• Télétravail possible une journée par semaine. 
• Déplacements professionnels pris en charge et véhicule de service à disposition. 
• Téléphone portable, ordinateur portable.
• Rémunération selon convention collective EPNL 3218 et expérience professionnelle.

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Bénédicte Dubus, directrice diocésaine : ddec38@ddec38.org

Présentation de l’établissement : (www.saintjosephvoiron.fr)
Collège de 683 élèves comprenant 24 classes.
Environ 50 professeurs et 20 personnels OGEC.

Le collège Saint Joseph de Voiron, établissement catholique d’enseignement sous tutelle diocésaine, recrute un(e) animateur(trice) en pastorale dans le cadre d’un CDD, pour remplacer un congé parental (durée prévisionnelle : 3 ans).

Mission principale

En lien avec le chef d’établissement et l’équipe éducative, l’animateur(trice) en pastorale contribue à la mise en œuvre du projet éducatif et du projet pastoral de l’Enseignement catholique de l’Isère.
Il/elle accompagne les jeunes dans leur cheminement humain et spirituel, dans le respect de chacun.

Responsabilités

• Animer le projet pastoral de l’établissement.
• Proposer et coordonner des temps de réflexion, de célébration, de prière et de partage
• Animer des séances de catéchèse
• Coordonner et animer des séances de culture religieuse auprès des élèves pour contribuer à l’ouverture de tous
• Accompagner les élèves dans leur croissance personnelle, humaine et spirituelle
• Organiser la préparation des temps forts (fêtes liturgiques, retraites, célébrations, actions solidaires)
• Travailler en lien avec les équipes éducatives, les familles, les partenaires pastoraux et la paroisse
• Mobiliser les jeunes et les adultes de la communauté dans les projets

Profil recherché

• Adhésion explicite au projet éducatif de l’Enseignement catholique et engagement dans une communauté chrétienne
• Formation ou expérience en animation pastorale, éducation, accompagnement de jeunes ou mission ecclésiale appréciée
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute, capacité à travailler en équipe
• Créativité, autonomie, sens de l’organisation
• Connaissance de la pastorale des jeunes et du cadre scolaire souhaitée

Conditions

• Contrat : CDD (remplacement congé parental – durée estimée : 3 ans)
• Temps de travail : entre 50 et 75 %
• Poste à pourvoir : à compter du 20 avril 2026

Lieu de travail : collège Saint Joseph - 1 rue Lakanal - 38500 Voiron

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : recrutementsaintjosephvoiron@gmail.com
ou collège Saint Joseph - 1 rue Lakanal - 38500 Voiron (avant le 15 mars 2026)

Le/la comptable est en charge de la tenue des comptes.
C’est lui/elle qui enregistre les dépenses, les recettes et les investissements de l’entreprise.
Il/elle réalise les opérations de synthèse : le bilan et le compte de résultat et établit la liasse fiscale. Il/elle est aussi à même d'intervenir sur la comptabilité analytique.

Rattaché(e) directement au directeur/directrice, il/elle est en charge :

• De la tenue courante des comptes en comptabilité générale et parfois en comptabilité analytique
• De rassembler, coordonner et vérifier les données comptables
• De l’établissement des livres comptables
• Du contrôle des opérations bancaires, et les relations avec les banques
• De la gestion de la trésorerie
• De l’élaboration de documents dédiés à l’administration fiscale et sociale : bilan annuel, compte de résultats
• De l'établissement des situations mensuelles d'exploitation tenant compte des variations de stocks
• Parfois il peut exercer des activités connexes : trésorerie, calcul de l’impôt

Il/Elle maîtrise les différents logiciels bureautiques (Word, Excell, Powerpoint) et comptables (SAGE)

Les aptitudes et qualités :

• Rigueur
• Méthode et organisation
• Sens relationnel à l’extérieur (fournisseurs/partenaires) et à l’intérieur (personnels/communautés)
• Curiosité afin d’actualiser régulièrement ses connaissances
• Fait preuve de diplomatie et de discrétion (réserve professionnelle)

Lien hiérarchique

La direction de l’Association des Pèlerins de La Salette
11459 route du Sanctuaire - 38970 La Salette Fallavaux 
+33 (0)476 300 011 - www.lasalette.cef.fr