Offres d'emploi

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Pour répondre à une offre d'emploi ou proposer votre candidature spontanée, merci d'envoyer votre dossier (courrier de motivation et CV) à :

Maison diocésaine - 12 place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
à l’attention de Lucie Hubsch - responsable des ressources humaines
04 38 38 00 54 - recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Laïcs en mission ecclésiale (LEME)

Service Diaconie et soin

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 80 %

« Accueillez-vous donc les uns les autres comme le Christ vous a accueillis pour la gloire de Dieu » (Rm 15,7)

La Bienvenue, lieu proposé par l’Église catholique, à dimension œcuménique est située en plein centre de Grenoble.
L’équipe y propose un accueil mutuel et inconditionnel, mais aussi des temps d’échange, d’information, d’écoute confidentielle et des ateliers divers (café spi, lecture, activités manuelles, émissions de radio…), une bibliothèque de livres spirituels.
Si nécessaire, les personnes sont orientées vers d’autres structures.
Ouverte sur le monde extérieur, la Bienvenue organise également des expositions.
Dans le cadre du remplacement d’un départ en retraite, le diocèse de Grenoble-Vienne recherche une personne qui aura la mission de coordonner les activités et l’équipe bénévole de ce lieu.

Concrètement, la mission consistera à :

  •  Accueillir, informer ou orienter les personnes en fonction de leur demande, attente ou besoin, par téléphone ou physiquement, en lien avec l’équipe de bénévoles.
  • Écouter activement les personnes qui en éprouvent le besoin et pouvoir soutenir les membres de l’équipe qui sont également en position d’écoute.
  • Coordonner, animer et soutenir une équipe de bénévoles (répartition des tâches, gestion des plannings, proposition de formation, organisation des supervisions) en veillant à son renouvellement.
  • Proposer, concevoir, préparer, planifier, implanter et anticiper les activités et expositions proposées au public.
  • Trouver des intervenants pour animer des ateliers ou moments d’échanges sur des thèmes spécifiques.
  • Maintenir le réseau de relation et de collaboration déjà existant et poursuivre le tissage de liens avec toutes les Églises chrétiennes de l’Isère, les mouvements, les associations d’entraides, solidarités et culturelles et les différents lieux d’accueil, le CCAS…
  • Faire connaître les propositions de La Bienvenue et participer à son rayonnement.
  • Collaborer de façon transverse avec les différents services diocésains, et plus particulièrement avec les services Diaconie et soin (participations au projet et activités du service) et Église en dialogue auxquels la Bienvenue est rattachée. Rendre compte de l’activité.
  • Assurer les tâches administratives, suivre un petit budget et l’intendance quotidienne.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

  • Ont le sens de l’accueil et goût de la rencontre
  • Démontrent une capacité à écouter
  • Adaptent leur comportement aux situations difficiles et aux différents publics (souvent en situation de fragilité)
  • Savent coordonner /animer une équipe de bénévoles et ont le désir de travailler en équipe
  • Ont des compétences pour planifier et gérer des projets
  • Ont un engagement ecclésial et maîtrisent les fondamentaux de la foi chrétienne

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : au plus tard septembre 2024
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI à temps partiel (31h12 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,65 € bruts / h
Lieu de travail : La Bienvenue, 8 rue Frédéric Taulier, Grenoble + bureau dans la maison diocésaine

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours / mois) ainsi qu’une formation à l’écoute seront proposées durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de Laïc/que en Mission Ecclésiale (LEME) / temps partiel de 50%

Dans chaque paroisse, une équipe de visiteurs de la pastorale santé reçoit du Christ et de l’Eglise la mission
particulière d’être attentifs à leurs frères et sœurs malades, âgés, handicapés et à ceux qui les entourent. Les
membres de l’équipe les visitent à domicile et dans les EHPAD pour leur offrir un soutien humain et fraternel et leur
permettre de vivre leur foi (messe, communion, temps de prière …).
Au sein du service Diaconie et Soin le Diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) coordinateur(rice) de la pastorale
santé sur les doyennés du Nord Isère et du Viennois


Concrètement, la mission consistera à :

  • Pour les paroisses des trois doyennés du Nord-Isère et du Viennois :

- Accompagner les équipes de visiteurs des paroisses soit en soutenant le responsable d’équipe quand il y en a un soit en suscitant des occasions de rencontre et d’échange entre les membres de l’équipe quand il n’y en a pas.
Pour cela discerner et proposer les formations et temps de relecture adaptés à la mission et à la réalité du terrain.
- En lien avec le responsable, le curé et les membres de l’équipe impulser une dynamique d’appel de nouveaux membres.
- Représenter le diocèse dans les relations avec les établissements dans lesquels interviennent les équipes (rencontres avec les directions pour la mise en œuvre et signature de conventions).
- Créer du lien et de la collaboration avec la paroisse, entre les équipes d’un même doyenné et avec la pastorale
santé du diocèse.

 

  • En binôme avec la coordinatrice diocésaine de la pastorale de la visite, définir, mettre en œuvre et animer les formations et temps de ressourcement proposés par le diocèse aux visiteurs.
     
  • Participer à la vie du service Diaconie et Soin.

Cette mission comporte une part importante sur le terrain (participation aux réunions d’équipe en paroisse, rencontres individuelles avec les responsables d’équipe et les curés, proposition et animation de formations)



Cette mission s’adresse aux personnes qui :

  • Ont des capacités d’organisation, de communication et d’animation d’équipes de bénévoles. Savent travailler en équipe.
  • Démontrent une capacité à écouter, à développer une relation de confiance avec les bénévoles. Aiment découvrir et valoriser les expériences du terrain et les transmettre.
  • Ont une appétence pour l’analyse des besoins exprimés et une capacité à mettre sur pieds des projets et formations pour y répondre
  • Ont déjà vécu des engagements ecclésiaux et ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu.
  • Ont le permis et un véhicule.


Les conditions d’embauche :

  • Entrée en fonction : septembre 2023
  • Contrat et temps de travail : Mission salariée par le
  • Diocèse, CDI à temps partiel (19h30 hebdo + RTT)
  • Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
  • Lieu de travail : Maison diocésaine à Grenoble.
  • Déplacements fréquents dans les paroisses du NordIsère et du Viennois et possibilité de télé-travail ponctuel à étudier.
  • Habiter dans le Nord-Isère ou le Viennois serait un plus.
  • Un parcours de formation théologique et pastorale sera proposé durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :
Lucie HUBSCH, Responsable Ressources Humaines
12 Place Lavalette, 38000 Grenoble
04.38.38.00.54 ou recrutement @diocese-grenoble-vienne.fr(???)

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 80 %

L’aumônerie est un service d’Église au sein même de l’établissement de santé. Par sa présence, elle témoigne de la proximité de Dieu auprès de chacun, et particulièrement des personnes dont la santé est fragilisée.
Le diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) aumônier(e) intervenant dans les cliniques du sud de l’agglomération (cliniques des Cèdres, des Granges et Mutualiste).

Concrètement, la mission consistera dans chacun de ces établissements à :

  • Répondre aux demandes individuelles des patients et de leurs familles : visites, accompagnement, prière, sacrements…
  • Selon les besoins, préparer et animer des célébrations et temps de prière collectifs
  • Faire vivre les liens avec la direction (le recréer à la clinique Mutualiste), les membres du personnel et les autres associations présentes. Faire connaître l’aumônerie auprès des patients et des soignants.
  • Appeler, former, animer et coordonner une équipe de bénévoles, en lien avec les paroisses où ils se trouvent. Proposer des temps de rencontre et de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.
  • Construire et nourrir le lien entre l’aumônerie et la paroisse où se situe la clinique : participer aux rencontres de la pastorale santé de la paroisse, collaborer avec les prêtres intervenant dans l’établissement, témoigner.

Cette mission sera menée en proche collaboration avec l’équipe diocésaine de la pastorale santé et en relation avec les autres aumôniers de l’agglomération. L’aumônier pourra être amené à participer à des projets transverses (formation, communication…)

Un stage en immersion au CHU de Grenoble sera demandé à toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre. Durant la première année de mission, une demi-journée hebdomadaire sera dédiée aux visites et à la vie d’équipe au sein du CHU.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

  • Démontrent une capacité à écouter, développer une relation de confiance avec les malades, les familles et les soignants
  • Ont des capacités d’organisation, de communication et d’animation d’équipes de bénévoles. Savent travailler en équipe et également seul
  • Ont déjà vécus des engagements ecclésiaux et ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : Mission salariée par le Ddocèse, CDI à temps partiel (31h12 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,27 € bruts/h
Lieu de travail : cliniques des Cèdres, clinique des Granges, clinique Mutualiste et Maison diocésaine.
CHU de Grenoble durant la première année.

Un parcours de formation théologique et pastorale sera proposé durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de Laïc-que en Mission Ecclésiale (LEME) / temps partiel de 20%

À l’occasion du congrès « La richesse des années », Le pape François a rappelé que « la longévité est une bénédiction » et nous a invités à aller à la rencontre des personnes âgées, avec le sourire sur le visage et l’Évangile entre les mains.
Le service Diaconie et soin cherche un(e) LEME (laïc-que en mission ecclésiale) qui sera aumônier à l’EHPAD Bellefontaine (Le Péage-de-Roussillon) et portera une oreille attentive auprès des résidents et de leurs familles.

Concrètement, la mission consistera à :

  • Accompagner les résidents qui le demandent, répondre au mieux à leur demande spirituelle, de prière et de sacrement en ayant une attention particulière aux personnes en fin de vie.
  • Soutenir les familles qui le demandent.
  • Préparer et animer des temps de prière et de célébrations (qui se tiennent les vendredis).
  • Développer des liens avec les membres du personnel, les instances.
  • Appeler, former, développer, animer et coordonner une équipe de visiteurs bénévoles, leur proposer des temps de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.

Un stage en immersion sera demandé à toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

  • Ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu
  • Démontrent une capacité à écouter, accompagner, développer une relation de confiance avec les résidents et les familles qui en expriment le besoin, dans le respect des personnes et l’attention à ce qu’elles vivent ; une expérience d’écoute et/ou d’accompagnement est un plus
  • Adaptent leur comportement aux situations difficiles, savent les analyser et prendre du recul
  • Savent animer une équipe de visiteurs bénévoles
  • Ont un engagement ecclésial.

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : mission salariée par l’EHPAD Bellefontaine, CDI à temps partiel (7h hebdo)
Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
Lieu de travail : EHPAD Bellefontaine (Le-Péage-de-Rousillon)

Un parcours de formation théologique et pastorale pourra être proposé durant la première année de mission.

Service Évangélisation

en temps plein ou partiel, pour soutenir plusieurs pastorales

La catéchèse à tous les âges

Vous serez à l’écoute des paroisses et doyennés pour recueillir leurs besoins, les conseiller et les guider. Vous les soutiendrez pour organiser des temps forts, des rencontres et mettre en place des formations. Dans cette dynamique, vous pourrez étudier et éventuellement concrétiser la mise en place de patronages et école de prières avec les paroisses qui le souhaitent.

La pastorale des ados

Au sein d’une équipe, vous assurerez le soutien de quelques aumôneries, équipes de l’enseignement catholique et mouvements d’éducation des jeunes (tels que le scoutisme) : formations des animateurs, propositions pour les ados, les parents, soutien et participation à l’organisation d’évènements... Dans cette dynamique, vous pourriez soutenir et aider les paroisses qui le voudraient à mettre en place des propositions type « patronages » et école de prières. En lien avec la personne en charge du catéchuménat, vous participerez au catéchuménat des adolescents.

Le catéchuménat

Vous soutiendrez les acteurs de terrain au sein de paroisses et doyennés, et principalement les accompagnateurs de catéchumènes pour l’accueil, la préparation et le discernement des catéchumènes, dans le respect du rituel de l’initiation chrétienne des adultes. Vous travaillerez de concert avec les membres de la pastorale des ados et de la famille (mariage).

La formation

A l’écoute des besoins exprimés par le terrain, vous proposerez, construirez et piloterez des formations. Vous interviendrez notamment sur “Ecouter et Accueillir à la suite du Christ”, mais également sur la formation relative à l’envoi missionnaire et la transformation pastorale (disciple missionnaire) et à celle sur l’annonce du Kérygme, l’évangélisation.

L’EARS

L’éducation affective, relationnelle et sexuelle (EARS) peut se décliner à tous les âges : de la catéchèse à la préparation mariage ! Cette mission nécessite de travailler sur des projets, des formations, en équipe et de façon transverse, pour mieux répondre aux questions et besoins du terrain.

 

Vous souhaitez participer à la transmission de la foi et vous avez la fibre missionnaire ? Vous avez des compétences en gestion de projet et animation d’équipe ? Vous aimez travailler de façon transverse ?

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

 

Conditions d’emploi : permis B exigé, disponibilités requises certains soirs et quelques week-ends.
Parcours de formation (1 à 2 j / mois) durant les deux premières années.

 

Autres annonces

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Contexte

L’association 3aMIE, fondée en mars 2017, a pour objet d’accueillir, d’aider tout Mineur et jeune Isolé Étranger, privé d’accès à l’éducation, et de l’accompagner dans son projet de formation (http://3amie.org/).

  • - Une école dispensant des cours 5 jours par semaine, matin et après-midi : enseignements généraux (français, anglais, maths, histoire, géographie, éducation civique, informatique, physique-chimie, philosophie, expression artistique, aide aux devoirs) et enseignements techniques (métiers du bâtiment et de la cuisine)
  • 140 jeunes accompagnés (inscrits + anciens mineurs ou jeunes adultes pour lesquels 3aMIE reste personne référente)
  • Une école préparant à des examens professionnels avec des référentiels exigeants (DELF ; CAP PSR « Production et Service en Restauration » en partenariat inter-associatif et CAP IMTB « Interventions en Maintenance Technique des Bâtiments »)
  • 3aMIE met en place un programme de formation selon le niveau des élèves ; un contrat est signé entre le jeune et 3aMIE, précisant l’acceptation de l’évaluation de ses capacités, de l’accompagnement, des décisions de l’équipe d’animation et du respect de la charte de vie de l’association.
  • Une centaine de bénévoles accueillants/formateurs (60 à 80 de façon hebdomadaire), professeurs de français langue étrangère, instituteurs, secrétaires, ingénieurs, artisans, étudiants...

Les actions réalisées avec chaque jeune sont orientées vers son indépendance complète vis-à-vis de 3aMIE et sont régulièrement réévaluées avec lui afin de le rendre acteur et de répondre le plus précisément à ses besoins. Dans le contexte multiculturel, multiconfessionnel et de diversité d’âges de l’association, le/la directeur/trice doit s’efforcer en permanence à souder les participants entre eux, les faire travailler ensemble.

Organigramme
à retrouver dans l'annonce à télécharger

Mission générale

Par délégation du conseil d’administration et sous l’autorité du président, le.la directeur.trice) assure la mise en oeuvre du projet de l’association en animant une équipe de direction de 4 salariées, des jeunes en service civique et plusieurs dizaines de bénévoles.

Principaux domaines d'intervention

  1. Animer l’équipe de 3aMIE (salariées, services civiques, stagiaires, mécénat de compétences)
    • Assurer une circulation permanente de l’information
    • Définir les objectifs, répartir les tâches, contrôler et évaluer ; proposer les actions de formation et de développement
    • Repérer les problèmes en écoutant les uns et les autres
  2. Accueillir et accompagner les élèves vers leur projet d’insertion
    • Recevoir les candidats, analyser les problèmes particuliers de chacun (fragilités, précarités psychologiques, financières, affectives, sociales en lien avec leur parcours), évaluer leurs besoins, les aider à définir leur projet. Convenir d’un contrat d’accompagnement avec chacun, veiller à son respect et y mettre fin s’il n’est pas respecté
    • S’assurer que l’accompagnement conclu est bien mis en oeuvre par les équipes de salariées et bénévoles
    • Veiller à la coordination avec d’autres associations partenaires pour que chaque jeune puisse être accompagné dans les problèmes qu’il rencontre en dehors de la scolarité
  3. Animation des bénévoles
    • Formuler les besoins, proposer des stratégies de recutement de nouveaux bénévoles
    • Rencontrer les bénévoles, identifier leurs compétences, leurs disponibilités en termes de temps et d'investissement personnel, leur capacité d'ouverture
    • Convenir du contrat moral avec chacun ; veiller que leurs missions sont remplies conformément au projet associatif
    • Avoir le souci que chaque bénévole se sente bien, proposer des temps conviviaux, exprimer la reconnaissance de 3aMIE envers les bénévoles 
    • Mettre fin à une intervention si le contrat moral n’est pas respecté
  4. Participer à la communication institutionnelle en collaboration avec le bureau 
    • Représenter 3aMIE dans certaines instances
    • Rencontrer les partenaires (associations, écoles, entreprises, fondations, pouvoirs publics) pour informer sur l’activité de l’association et solliciter des appuis, des échanges d’expérience, des aides financières
    • Mettre en oeuvre tous moyens et outils de communication pour rendre visible l’association : réseaux sociaux, site internet, rapports d’activité, participation à des événements
  5. Participer activement aux recherches de financement
    • En lien avec la commission ressources, rechercher des partenaires, rédiger des demandes de subventions, rédiger des rapports de suivis, assurer le crowdfunding « Helloasso »
  6. Participer à la gestion financière, administrative, logistique de l’association
    • Préparer les budgets en lien avec le trésorier, suivre les dépenses, participer à l’élaboration des projets d’investissements
    • Préparer et participer aux instances de fonctionnement de l’association (Bureau, CA, AG), assister le conseil d’administration.
    • Rechercher des améliorations de coûts, de ressources • Veiller au respect des consignes de sécurité
  7. Assurer la veille, en lien avec les associations partenaires : sur les problématiques concernant les migrants, en particulier les mineurs et jeunes majeurs et les évolutions des outils et fonctionnements de l’Education nationale
  8. Contribuer au développement des projets de l’association 
    • Être moteur pour adapter continuellement le projet de l’association aux réalités de terrain, à l’évolution du public qui arrive en Isère, au cadre juridique qui évolue, aux opportunités nouvelles de formation qui peuvent être proposées aux élèves. Proposer au bureau les évolutions d’organisation utiles à la mission de l’association
    • Au-delà du projet scolaire, contribuer à développer des projets d’accompagnement des élèves (parrainage, précarité d’hébergement, santé…) en coordination avec les partenaires de l’association.

Compétences requises

  •  Formation initiale Bac + 3 à 5 ans, complétée de formations continues de type « orientation professionnelle », « ingénierie de formation » 
  • Expérience de plusieurs années en direction d’école ou de structures éducatives accueillant des jeunes de toutes origines
  • Adhésion aux valeurs de l’association et compréhension des valeurs des membres fondateurs
  • Sens de l’accueil et de l’écoute
  • Savoir associer sens de l’organisation et capacité d’adaptation permanente
  • Capacité à écouter et conseiller des jeunes de toutes origines et de toutes spécialités
  • Capacité à animer un réseau de bénévoles de tous âges, toutes origines et de toutes spécialités -
  • Capacité de négociation avec tous les partenaires : élus, associations, fondations, rectorat, pouvoirs publics…

CDI Temps plein
Poste à pourvoir courant mai ; tuilage prévu
Rémunération envisagée : 3 200 € brut mensuel
11 semaines congés/Récupération Temps de Travail
Lieu de travail : Grenoble

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@3amie.org

Le Centre théologique de Meylan-Grenoble recherche un agent polyvalent H/F

Le Centre théologique de Meylan (CTM) est une association loi 1901 liée à l’Église catholique.
Le CTM dispense des cours de Bible et théologie, gère et anime une maisond’étudiants (200 résidents) et une bibliothèque.
En remplacement du départ à la retraite du titulaire, le CTM recherche un agent polyvalent H/F.

Description du poste

Rattaché au directeur du CTM, il/elle assurera les missions suivantes :

  • assistance du responsable technique et remplacement en son absence (travaux d'entretien, de maintenance et de rénovation, préparation des salles)
  • entretien du parc et des espaces verts, gestion des containers
  • tâches de ménage quotidiennes (environ 2 heures par jour) et remplacement du personnel de ménage en son absence

Connaissances et qualités requises

  • connaissances en maintenance des bâtiments (électricité-plomberie)
  • connaissances en ménage et espaces verts seraient des plus
  • adaptabilité en fonction des missions

Type d'emploi

CDI temps plein 35 heures par semaine (8h-12h - 15h-18h)
Convention collective de l'Union nationale des maisons d'étudiants
Poste à pourvoir au 2 avril 2024
Salaire : 1800 € - 2000 € brut / mois

Lieu de travail

Centre théologique de Meylan - 15 chemin de la Carronnerie - 38240 Meylan

Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures à adresser par mail à : bertrand.meslin@ctm-grenoble.org

CDI - plein temps – poste basé à Chambéry

Le diocèse de Chambéry recrute un archiviste bibliothécaire interdiocésain, pour les trois diocèses de Savoie. Ces trois diocèses appartiennent à l’Église catholique de France et comprennent les diocèses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise. Ils couvrent le département de la Savoie et ont pour archevêque Mgr Thibault Verny.

Votre mission

Sous la responsabilité du vicaire général et en lien avec le chancelier, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique d’archivage des archives historiques et contemporaines des trois diocèses de Savoie, dans le respect des obligations légales et du cadre réglementaire défini par le droit canonique.

Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :
● faire un état des lieux complet de l’organisation, de la qualité et de la quantité des archives des 3 diocèses et des 43 paroisses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise
● définir et mettre en œuvre une politique d’archivage : tri, inventaire, classement, valorisation, publication…
● en fonction de l’état des lieux et de la politique d’archivage proposée, élaborer, en lien avec le responsable immobilier, le cahier des charges du ou des futurs centres des archives des diocèses de Savoie
● organiser matériellement les locaux d’archives pour garantir la conservation des collections (inventaire, taux d’occupation, conditions de conservation…)
● développer les outils de valorisation : informatisation des inventaires et rédaction d’instruments de recherche, cotation des documents, expositions, publications…
● identifier, recruter, former, accompagner et renouveler les différentes équipes d’archivistes et de bibliothécaires bénévoles des trois diocèses de Savoie.

Votre profil

● très bonnes connaissances scientifiques et techniques en archivistique
● maîtrise des outils d’archivage et des outils bureautiques
● intérêt pour l’histoire et les institutions de l’Église
● bonne culture générale, historique et ecclésiastique
● expérience réussie dans la conduite de projet : planification, coordination, suivi budgétaire
● capacités managériales avérées auprès de bénévoles et/ou de salariés
● rigoureux, méthodique, autonome, capacité à travailler en équipe et à développer un réseau

Conditions

CDI
Lieu de travail : maison diocésaine de Chambéry + déplacements fréquents en Maurienne, en Tarentaise et au sein des 43 paroisses des trois diocèses de Savoie
Temps plein
Rémunération = 30 – 35 k€ selon expérience et profil
Prise de fonction : dès que possible
Permis B

Candidature

Envoyer votre cv et votre lettre de motivation à recrutement@catholique73.org
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

CDI – plein temps – poste basé à Chambéry

Le diocèse de Chambéry recrute un responsable immobilier interdiocésain, pour les trois diocèses de Savoie.
Ces trois diocèses appartiennent à l’Église catholique de France et comprennent les diocèses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise. Ils couvrent le département de la Savoie et ont pour archevêque Mgr Thibault Verny.

Votre mission

Sous la responsabilité de l’économe interdiocésain et en suivant les orientations de la commission immobilière des diocèses de Savoie, vous êtes responsable du processus d’élaboration, puis du suivi de la politique immobilière que les trois diocèses de Savoie ont décidé de définir dans une charte immobilière, dans l’objectif d’aider les 43 paroisses des 3 diocèses à disposer d’un parc immobilier en adéquation avec leurs projets pastoraux et leurs moyens financiers.

Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :

1- Pilotage du processus d’élaboration de la charte immobilière des diocèses de Savoie

  • Proposition d’un processus de définition de notre future charte immobilière
  • Animation du comité pilote ayant pour mission de définir notre future charte immobilière
  • Accompagnement des paroisses dans l’élaboration de notre future charte immobilière, puis dans l’appropriation des nouveaux processus de décision à mettre en place
  • Communication de la future charte immobilière des diocèses aux paroisses
  • Suivi, évaluation et mise à jour de notre charte immobilière

2- Constitution, formation, et animation d’un réseau de référents immobiliers bénévoles

  • Identification, recrutement et formation de référents immobiliers bénévoles, en lien étroit avec les paroisses
  • Accompagnement et animation du réseau des référents immobiliers
  • Renouvellement et enrichissement régulier du réseau

3- Analyse et suivi des demandes de travaux

  • Analyse des dossiers de demandes de travaux des paroisses, en vue de la présentation des dossiers à la commission immobilière (analyse du projet pastoral de la paroisse – analyse de l’adéquation de son projet immobilier avec son projet pastoral paroissial et avec le projet pastoral diocésain ; analyse des besoins spécifiques des chantiers envisagés ; analyse du plan de financement proposé ; etc.)
  • Organisation de la présentation des projets de travaux devant la commission immobilière
  • Participation au choix du maître d’oeuvre et des entreprises 
  • Suivi des plannings et des budgets

4- Gestion de l’immobilier locatif

En lien avec les paroisses et leurs référents immobiliers d’une part, avec notre service comptable d’autre part :

  • Analyse des demandes de location
  • Rédaction des baux
  • Suivi des états des lieux d’entrée et de sortie
  • Constitution et suivi des dossiers locataires (rédaction des quittances, attestations, encaissement des chèques, suivi du paiement des loyers et des charges, etc.)
  • Mise en place et suivi d’un tableau de bord de gestion locative

5- Suivi et respect des procédures et des normes

Accompagnement des paroisses dans :

  • Le suivi des procédures de la future charte immobilière
  • Le suivi des normes en matière d’immobilier (accessibilité – ERP - incendie – chauffage - etc.) et en particulier le suivi des commissions de sécurité
  • Le suivi du décret tertiaire

Votre profil

Vous avez une expérience significative dans l’immobilier : vous en maîtrisez les aspects réglementaires et notamment les codes de la construction, de l’urbanisme, de l’environnement…
Vous avez une réelle expertise en matière de management. Vous savez identifier, recruter, former et fidéliser des équipes de bénévoles et de salariés.
Vous savez accompagner un maître d’ouvrage dans la définition de ses besoins immobiliers. Vous savez analyser et apporter une critique constructive à un projet.
Vous avez de réelles compétences en matière financière et en gestion de projet. Vous savez à la fois rapidement décrypter des devis et des propositions d’architectes et négocier les prix.
Vous savez élaborer des dossiers de demandes de subventions.
Vous êtes organisé, rigoureux, bon communiquant. Vous savez à la fois travailler en équipe et rendre des comptes.

Conditions

CDI
Lieu de travail : maison diocésaine de Chambéry + déplacements fréquents
Temps plein
Rémunération : 38 / 42 k€, selon expérience
Prise de fonction : poste à pourvoir rapidement 
Permis B

Candidature

Envoyer votre cv et votre lettre de motivation à recrutement@catholique73.org
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.