Offres d'emploi

CDI à temps plein

Le diocèse de Grenoble-Vienne couvre l’ensemble du département de l’Isère. Afin de de soutenir les communautés dynamiques et engagées dans la mission de l’Église, notre diocèse a besoin de ressources.
En France, les ressources des diocèses proviennent essentiellement de la générosité des fidèles. Grâce à eux, les diocèses peuvent subvenir aux besoins des prêtres et des laïcs salariés (Denier), mais également assurer les frais de fonctionnement des paroisses (quêtes et casuel) et mettre en place de nouveaux projets et soutenir des initiatives (dons et legs).
Nous recherchons un(e) chargé(e) de développement des ressources, pour permette à notre diocèse d’assurer des ressources financières suffisantes et pérennes pour remplir sa mission.

Concrètement, la mission consistera à :

• Faire preuve de créativité en faisant émerger des stratégies pour renforcer les ressources financières et les mettre en œuvre (nouveaux projets, nouvelle organisation, partenariats, évènement de sensibilisation, collecte de fonds…)
• Coordonner la campagne du Denier, en lien étroit avec la communication et l’économat diocésain (planning, choix des contenus et des supports, logistique… jusqu’à la supervision des reçus fiscaux)
• Accompagner les paroisses et les communautés locales dans le développement de leurs ressources et de celle de l’Église diocésaine, en allant à leur rencontre, pour identifier leurs besoins et ensuite les aider à construire et déployer un plan d’action.
• Former et sensibiliser les acteurs locaux (prêtres, équipes de laïcs) sur les sujets de la recherche de ressources
• Vulgariser la question des ressources de l’Église, pour que chacun puisse s’en emparer.
• Identifier, solliciter et fidéliser les donateurs
• Effectuer le suivi et l’analyse des indicateurs
• En lien avec le service communication, faire la promotion des initiatives sur le territoire diocésain, rendues possibles grâce aux dons des fidèles

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Aiment travailler en équipe et savent fédérer autour d’un projet
• Savent faire preuve de créativité et de prise d’initiatives
• Apprécient de travailler en autonomie
• Maîtrisent l’outil informatique, la suite Office et sont à l’aise avec les bases de donnée
• Sont rigoureuses et organisées (gestion des priorités)
• Ont le sens de la confidentialité
• Sont titulaires du permis B et idéalement d’un véhicule (remboursement des kilomètres)
• Souhaitent travailler dans un milieu ecclésial
• Sont pédagogues et aiment transmettre et former

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : dès que possible
Contrat et temps de travail : CDI, statut cadre,  temps plein (forfait 204 jours annuels)
Réunions certains soirs et samedis
Salaire annuel brut : entre 32 et 35 K €
Lieu de travail : bureau à la Maison diocésaine - 12 place Lavalette - Grenoble
Déplacements sur le territoire diocésain
Télétravail possible une journée par semaine

Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - CS 90028 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / CDI à 50 %

Dans son projet paroissial, la paroisse Sainte Anne se veut « comme une famille où l’on rencontre le Christ qui aime ». Dans le cadre d’un remplacement (départ en retraite), nous recherchons une personne pouvant poursuivre l’accompagnement du bel élan missionnaire qui est vécu à Sainte Anne.
Sous la responsabilité du curé, elle participera à la coordination de la vie de la paroisse et soutiendra une dynamique de doyenné en favorisant les liens et les projets transversaux.

Concrètement, la mission consistera à :

• Repérer et appeler les personnes en capacité de s’engager et d’innover, les soutenir dans leur mission, leur permettre d’être autonomes. 
• Soutenir les initiatives et la vie des différents groupes de la paroisse, par de la coordination, du conseil, de la mise en lien.
• Créer des liens avec les mouvements et associations de chrétiens présents sur le territoire paroissial, ainsi qu’avec la société civile, la vie locale dans les villages. 
• Aider à créer et soutenir un élan commun entre les paroisses du doyenné qui vivent des situations et des rythmes différents (projets / formations en commun, mutualisation de certaines pastorales…). 
• Travailler en synergie avec les autres LEME du doyenné, ainsi que les communautés locales (équipes paroissiales, diacres, laïcs engagés...) et s’appuyer sur la compétence des services diocésains en les sollicitant lorsque cela est nécessaire. 

Aujourd’hui, l’attention sera particulièrement orientée vers les familles : 

• Être présent(e) auprès des jeunes parents, des adultes qui (re)découvrent la foi chrétienne 
• Avoir du goût pour accompagner les familles à tous les âges et dans toutes les périodes de la vie (de la catéchèse des enfants jusqu’aux sacrements : baptêmes, mariages, funérailles…).
• Par une écoute attentive et missionnaire de leurs attentes, repérer et encourager les initiatives qui naissent. 
• Soutenir les communautés locales, dont vous serez l’interlocuteur/trice privilégié(e) : aller à leur rencontre, écouter leurs questions et besoins et y répondre, les aider à construire avec et pour les jeunes les conditions de leur croissance personnelle, vocationnelle et ecclésiale. 

Les missions pourront être amenées à évoluer en fonction du contexte et des projets de la paroisse et/ou du doyenné.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Savent pratiquer l’écoute 
• Eprouvent un goût et une aisance relationnelle 
• Ont une capacité à collaborer avec des profils très variés
• Font preuve de leadership – savent fédérer et animer un groupe pour atteindre un but commun dans une relation de confiance mutuelle
• Ont la capacité de s’adapter aux situations nouvelles
• Savent planifier et gérer des projets, avec des équipes pluridisciplinaires
• Ont une expérience de vie en Église / vie paroissiale

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : idéalement en octobre 2025
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI (18,75 h + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,88 € bruts/h
Lieu de travail : Maison paroissiale de La Tour du Pin, déplacements fréquents dans la paroisse et ponctuels dans le doyenné ou le diocèse.
Permis Bt véhicule nécessaires.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / CDI temps plein (temps partiel possible de 70 % minimum)

La basilique Saint Joseph, en plein cœur de Grenoble, est une paroisse confiée aux jeunes adultes (18-35 ans) à travers le projet Isèreanybody? (réseau des jeunes catholiques en Isère).
Saint Joseph se veut comme une « école de vie ecclésiale », qui porte la mission auprès des étudiants à Grenoble. La paroisse porte également les projets diocésains pour les jeunes adultes.
Afin de compléter son équipe, la paroisse recherche un(e) LEME afin de coordonner la dynamique paroissiale et les propositions pastorales faites aux étudiants et jeunes pro.

Concrètement, la mission consistera à :

• Animer et soutenir le réseau de personnes en responsabilité au sein de la paroisse : responsables de groupes (ex : responsables de fraternités, des préparations aux sacrements, des groupes de travail sur les différents évènements…) et équipe paroissiale.
  Accompagner ces bénévoles dans un esprit de de « prendre soin » : leur permettre de disposer d’un lieu de parole, recadrer les missions et prendre des temps de relecture, aider chacun à trouver sa place et participer à l’appel de nouveaux bénévoles.
• Être moteur dans l’organisation des soirées du mercredi (en collaboration avec l’équipe paroissiale) afin qu’elles deviennent vraiment structurantes de la vie communautaire.
  Les soirées de FEU (Foi - Enseignement - Unité) permettent aux étudiants et aux jeunes de se retrouver pour nourrir leur Foi par l’Enseignement et la recherche de l’Unité.
• Coordonner la communication en étroite collaboration avec le responsable de la communication de la paroisse qui s’appuie sur une équipe de bénévole.
• Participer à l’accueil des personnes qui poussent les portes de la paroisse, que ce soit au sein du café-cowork Le Sénevé, ou bien des bureaux.

Les missions pourront être amenées à évoluer en fonction des projets et priorités définis pour l’année pastorale.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont une capacité à écouter, prendre du recul et aider au discernement
• Savent préparer et animer des réunions et temps de travail en groupe
• Ont le désir de travailler en équipe et savent coordonner des bénévoles
• Savent planifier et gérer des projets
• Ont un engagement ecclésial et maîtrisent les fondamentaux de la foi chrétienne

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : dès que possible
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI (37,5 h + RTT)
Travail 1 soirée par semaine et 3 à 5 week-ends par an 
Salaire mensuel brut : 11,88 € bruts/h au 1^er novembre
Lieu de travail : paroisse Saint Joseph, 16 rue Beyle-Stendhal à Grenoble, déplacements ponctuels.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Poste salarié, statut laïc en mission eccléciale (LEME), à temps plein. Prise de poste en septembre 2024

Envie de soutenir la dynamique missionnaire des jeunes du diocèse ?

Peut-être que cette mission est ta chance d’occuper un travail qui te plaise vraiment !
Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique pour soutenir la pastorale des étudiants et jeunes adultes (18-35 ans).
Rattaché(e) à la paroisse des jeunes, Saint Joseph, et sous la responsabilité de son curé, tu travailleras en lien avecles services diocésains pour des aventures pastorales palpitantes !
On te laisse découvrir les deux grandes missions de ce poste.

1 - La pastorale des étudiants

• Tu animeras le réseau des étudiants sur les campus de l’agglomération grenobloise, notamment en constituant une équipe de responsables de la pastorale des étudiants (qu’il faudra coordonner, former et veiller à renouveler).
• Tu coordonneras la participation des étudiants de Grenoble aux événements nationaux (Ecclesia campus…) ainsi qu’aux évènements d’Isèreanybody? (Université d’hiver, pèlerinages…).
• Tu aideras les étudiants à faire vivre, à l’université ou dans les écoles, des "fraternités" ou "communautés chrétiennes" (en lien avec l’association nationale Chrétiens Grandes Écoles).

2 - Le réseau Isèreanybody?

• Tu impulseras, avec et pour les jeunes, des évènements diocésains, permettant aux jeunes de divers horizons de se rencontrer (Pélé du Puy, à La Salette…).
• Tu seras à l’écoute des paroisses du diocèse, afin qu’elles puissent imaginer et créer des propositions qui répondent aux aspirations et attentes des jeunes.
• Tu aideras les jeunes de la paroisse Saint Joseph à être missionnaires (caravanes missionnaires, coloc' mission...).
• Tu faciliteras les liens entre les diverses réalités paroissiales et les différents mouvements (Scouts, Le Rocher…)

Cette mission, elle est pour qui ?

Elle s’adresse aux personnes qui ont le goût de la rencontre et l’envie d’accompagner les jeunes dans leur croissance et dans un élan missionnaire.
Il faut savoir coordonner / animer une équipe de bénévoles et planifier et gérer des projets avec rigueur et organisation.
Prévoir d’être disponible en moyenne un soir par semaine et quelques week-ends dans l’année.

Si tu as déjà vécu des engagements dans ta paroisse ou un mouvement, que tu maîtrises les fondamentaux de la foi chrétienne et que tu as envie de te lancer dans une mission où il faut créer et innover, fonce !

On s'occupe de te concocter un parcours de formation les deux premières années de mission.

St Jo, Isèreanybody?, c'est la même chose ?

Ils sont très liés, mais Saint Joseph, c'est une basilique grenobloise qui a été confiée aux jeunes il y a maintenant 15 ans et c'est aussi une paroisse.
Isèreanybody?, c'est le réseau des jeunes catholiques (18-35 ans) dans toute l'Isère.

Comment postuler ?

par mail en envoyant CV et lettre de motivation à Lucie Hubsch : recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (leme) à temps plein

Le diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) responsable pour le service communion

Le service diocésain « Communion » a pour mission de soutenir les pastorales qui rassemblent, notamment l’œcuménisme, les relations avec le judaïsme, les pèlerinages, la liturgie et les funérailles.
Il va à la rencontre de l’autre, ouvre le dialogue et fait grandir la fraternité à partir de la parole de Dieu.

En tant que responsable, vous managerez une petite équipe composée de salariés (2 personnes), de bénévoles et d’un prêtre.
À l’écoute des besoins exprimés par les acteurs du terrain, vous veillerez à la cohérence des actions que les équipes du service communion auront élaborées pour et avec les communautés d’Église.
Une partie de votre temps sera consacré à la coordination d’évènements et temps forts diocésains.

Concrètement, la mission consistera à :

• Manager, coordonner et animer l’équipe diocésaine
  • Le/la responsable oriente, soutient et nourrit la dynamique commune en élaborant de façon synodale une vision pour le service.
  • Il/elle accompagne chacun des collaborateurs dans sa mission.
  • En lien avec le pôle Ressources humaines, il/elle prend part activement à la montée en compétence de ses collaborateurs et à la construction de leur parcours ainsi qu’aux recrutements.
  • Il/elle propose et assure au quotidien le suivi du budget et le suivi administratif du service (congés, notes de frais…).
• Impulser et coordonner les temps forts diocésains
  • En lien avec la déléguée diocésaine à qui il/elle est rattaché(e), il/elle participe au discernement des évènements et rencontres prioritaires dans le calendrier annuel du diocèse.
  • Il/Elle impulse et coordonne certains temps forts diocésains et projets transverses, en faisant le lien avec les autres responsables de service.
  • Il/elle pourra être amené(e) à participer à « l’équipe vision ».

Il/elle participe aux réunions des responsables de services diocésains et veille à faciliter les échanges avec les autres services diocésains, dans une volonté de développer une synergie commune, de collaboration et de partage de compétences et de moyens.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont un engagement ecclésial et maîtrisent les fondamentaux de la foi chrétienne
• Ont une expérience réussie en gestion d’équipe...
• … et en gestion de projet
• Savent fédérer des équipes avec des profils variés autour d’une vision commune
• Disposent d’une grande proactivité et autonomie
• Ont le souci de rendre compte

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : dès que possible
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI à temps plein
Disponibilité requise : 1 soir par semaine en moyenne et quelques week-ends dans l’année
Salaire mensuel brut : selon la grille diocésaine
Lieu de travail : Maison diocésaine à Grenoble + déplacement dans tout le diocèse (permis B exigé – véhicule souhaitable)
Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) sera proposé durant les deux premières années de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 80 %

« Accueillez-vous donc les uns les autres comme le Christ vous a accueillis pour la gloire de Dieu » (Rm 15,7)

La Bienvenue, lieu proposé par l’Église catholique, à dimension œcuménique est située en plein centre de Grenoble.
L’équipe y propose un accueil mutuel et inconditionnel, mais aussi des temps d’échange, d’information, d’écoute confidentielle et des ateliers divers (café spi, lecture, activités manuelles, émissions de radio…), une bibliothèque de livres spirituels.
Si nécessaire, les personnes sont orientées vers d’autres structures.
Ouverte sur le monde extérieur, la Bienvenue organise également des expositions.
Dans le cadre du remplacement d’un départ en retraite, le diocèse de Grenoble-Vienne recherche une personne qui aura la mission de coordonner les activités et l’équipe bénévole de ce lieu.

Concrètement, la mission consistera à :

•  Accueillir, informer ou orienter les personnes en fonction de leur demande, attente ou besoin, par téléphone ou physiquement, en lien avec l’équipe de bénévoles.
• Écouter activement les personnes qui en éprouvent le besoin et pouvoir soutenir les membres de l’équipe qui sont également en position d’écoute.
• Coordonner, animer et soutenir une équipe de bénévoles (répartition des tâches, gestion des plannings, proposition de formation, organisation des supervisions) en veillant à son renouvellement.
• Proposer, concevoir, préparer, planifier, implanter et anticiper les activités et expositions proposées au public.
• Trouver des intervenants pour animer des ateliers ou moments d’échanges sur des thèmes spécifiques.
• Maintenir le réseau de relation et de collaboration déjà existant et poursuivre le tissage de liens avec toutes les Églises chrétiennes de l’Isère, les mouvements, les associations d’entraides, solidarités et culturelles et les différents lieux d’accueil, le CCAS…
• Faire connaître les propositions de La Bienvenue et participer à son rayonnement.
• Collaborer de façon transverse avec les différents services diocésains, et plus particulièrement avec les services Diaconie et soin (participations au projet et activités du service) et Église en dialogue auxquels la Bienvenue est rattachée. Rendre compte de l’activité.
• Assurer les tâches administratives, suivre un petit budget et l’intendance quotidienne.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le sens de l’accueil et goût de la rencontre
• Démontrent une capacité à écouter
• Adaptent leur comportement aux situations difficiles et aux différents publics (souvent en situation de fragilité)
• Savent coordonner /animer une équipe de bénévoles et ont le désir de travailler en équipe
• Ont des compétences pour planifier et gérer des projets
• Ont un engagement ecclésial et maîtrisent les fondamentaux de la foi chrétienne

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : au plus tard avril 2025
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI à temps partiel (31h12 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,65 € bruts / h
Lieu de travail : La Bienvenue, 8 rue Frédéric Taulier, Grenoble + bureau dans la Maison diocésaine

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours / mois) ainsi qu’une formation à l’écoute seront proposées durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de Laïc/que en Mission Ecclésiale (LEME) / temps partiel de 50%

Dans chaque paroisse, une équipe de visiteurs de la pastorale santé reçoit du Christ et de l’Eglise la mission
particulière d’être attentifs à leurs frères et sœurs malades, âgés, handicapés et à ceux qui les entourent. Les
membres de l’équipe les visitent à domicile et dans les EHPAD pour leur offrir un soutien humain et fraternel et leur
permettre de vivre leur foi (messe, communion, temps de prière …).
Au sein du service Diaconie et Soin le Diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) coordinateur(rice) de la pastorale
santé sur les doyennés du Nord Isère et du Viennois

---

Concrètement, la mission consistera à :

• Pour les paroisses des trois doyennés du Nord-Isère et du Viennois :

- Accompagner les équipes de visiteurs des paroisses soit en soutenant le responsable d’équipe quand il y en a un soit en suscitant des occasions de rencontre et d’échange entre les membres de l’équipe quand il n’y en a pas.
Pour cela discerner et proposer les formations et temps de relecture adaptés à la mission et à la réalité du terrain.
- En lien avec le responsable, le curé et les membres de l’équipe impulser une dynamique d’appel de nouveaux membres.
- Représenter le diocèse dans les relations avec les établissements dans lesquels interviennent les équipes (rencontres avec les directions pour la mise en œuvre et signature de conventions).
- Créer du lien et de la collaboration avec la paroisse, entre les équipes d’un même doyenné et avec la pastorale
santé du diocèse.

 

• En binôme avec la coordinatrice diocésaine de la pastorale de la visite, définir, mettre en œuvre et animer les formations et temps de ressourcement proposés par le diocèse aux visiteurs.
   
• Participer à la vie du service Diaconie et Soin.

Cette mission comporte une part importante sur le terrain (participation aux réunions d’équipe en paroisse, rencontres individuelles avec les responsables d’équipe et les curés, proposition et animation de formations)

---

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont des capacités d’organisation, de communication et d’animation d’équipes de bénévoles. Savent travailler en équipe.
• Démontrent une capacité à écouter, à développer une relation de confiance avec les bénévoles. Aiment découvrir et valoriser les expériences du terrain et les transmettre.
• Ont une appétence pour l’analyse des besoins exprimés et une capacité à mettre sur pieds des projets et formations pour y répondre
• Ont déjà vécu des engagements ecclésiaux et ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu.
• Ont le permis et un véhicule.

---

Les conditions d’embauche :

• Entrée en fonction : septembre 2023
• Contrat et temps de travail : Mission salariée par le
• Diocèse, CDI à temps partiel (19h30 hebdo + RTT)
• Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
• Lieu de travail : Maison diocésaine à Grenoble.
• Déplacements fréquents dans les paroisses du NordIsère et du Viennois et possibilité de télé-travail ponctuel à étudier.
• Habiter dans le Nord-Isère ou le Viennois serait un plus.
• Un parcours de formation théologique et pastorale sera proposé durant la première année de mission.

---

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :
Lucie HUBSCH, Responsable Ressources Humaines
12 Place Lavalette, 38000 Grenoble
04.38.38.00.54 ou recrutement @diocese-grenoble-vienne.fr(???)

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 80 %

L’aumônerie est un service d’Église au sein même de l’établissement de santé. Par sa présence, elle témoigne de la proximité de Dieu auprès de chacun, et particulièrement des personnes dont la santé est fragilisée.
Le diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) aumônier(e) intervenant dans les cliniques du sud de l’agglomération (cliniques des Cèdres, des Granges et Mutualiste).

Concrètement, la mission consistera dans chacun de ces établissements à :

• Répondre aux demandes individuelles des patients et de leurs familles : visites, accompagnement, prière, sacrements…
• Selon les besoins, préparer et animer des célébrations et temps de prière collectifs
• Faire vivre les liens avec la direction (le recréer à la clinique Mutualiste), les membres du personnel et les autres associations présentes. Faire connaître l’aumônerie auprès des patients et des soignants.
• Appeler, former, animer et coordonner une équipe de bénévoles, en lien avec les paroisses où ils se trouvent. Proposer des temps de rencontre et de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.
• Construire et nourrir le lien entre l’aumônerie et la paroisse où se situe la clinique : participer aux rencontres de la pastorale santé de la paroisse, collaborer avec les prêtres intervenant dans l’établissement, témoigner.

Cette mission sera menée en proche collaboration avec l’équipe diocésaine de la pastorale santé et en relation avec les autres aumôniers de l’agglomération. L’aumônier pourra être amené à participer à des projets transverses (formation, communication…)

Un stage en immersion en milieu hospitalier (Grenoble) sera demandé à toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre. Durant la première année de mission, une demi-journée hebdomadaire sera dédiée aux visite sen lien avec les équipes d‘autres établissements de santé.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Démontrent une capacité à écouter, développer une relation de confiance avec les malades, les familles et les soignants
• Ont des capacités d’organisation, de communication et d’animation d’équipes de bénévoles. Savent travailler en équipe et également seul
• Ont déjà vécus des engagements ecclésiaux et ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : Mission salariée par le Ddocèse, CDI à temps partiel (31h12 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,27 € bruts/h
Lieu de travail : cliniques des Cèdres, clinique des Granges, clinique Mutualiste et Maison diocésaine.

Un parcours de formation théologique et pastorale sera proposé durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 60 %

L’aumônerie est un service d’Église au sein même de l’établissement de santé.
Par sa présence, elle témoigne de la proximité de Dieu avec chacun, et particulièrement avec ceux dont la santé est fragilisée.

Concrètement la mission consistera à :

• Assurer une présence dans les 2 établissements.
  Visiter et accompagner les patients qui le souhaitent.
  Répondre au mieux à leurs demandes spirituelles, de prière et de sacrements.
• Soutenir les familles qui le demandent.
• Préparer et animer des temps de prière et des célébrations liturgiques, en s’adaptant aux réalités des établissements et au cheminement de chacun.
• Faire connaître au sein des établissements les propositions de l’aumônerie.
• Assurer un lien avec la direction de chaque structure, les membres du personnel et les associations présentes au sein de ces structures.
• Appeler, former, développer, animer et coordonner les équipes de visiteurs bénévoles, leur proposer des temps de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.
• Témoigner et faire le lien entre l’aumônerie et la paroisse Saint Thomas.
• Collaborer avec la pastorale santé du diocèse et les autres aumôniers d’hôpitaux du diocèse.

Un stage en immersion à Rocheplane et en milieu hospitalier sera organisé au cours du recrutement pour toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre.

Cette mission s'adresse aux personnes qui :

• ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu
• démontrent une capacité à écouter, accompagner, développer une relation de confiance avec les malades et les familles qui en expriment le besoin, dans le respect des personnes et l’attention à ce qu’elles vivent ; une expérience d’écoute et/ou d’accompagnement est un plus
• adaptent leur comportement aux situations difficiles, savent les analyser et prendre du recul
• savent animer une équipe de visiteurs bénévoles
• ont un engagement ecclésial

Les conditions d'embauche

• Entrée en fonction : dès que possible
• Contrat et temps de travail : Mission salariée par le diocèse à temps partiel (22h30 hebdo + RTT)
• Salaire mensuel brut : 11,65 € bruts / heure
• Lieu de travail : principalement au centre médical Rocheplane, ponctuellement à la clinique Belledonne.

Un parcours de formation théologique et pastorale (2 jours par mois) sera proposé durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir lettre de motivation et CV à Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 - recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de Laïc-que en Mission Ecclésiale (LEME) / temps partiel de 20%

À l’occasion du congrès « La richesse des années », Le pape François a rappelé que « la longévité est une bénédiction » et nous a invités à aller à la rencontre des personnes âgées, avec le sourire sur le visage et l’Évangile entre les mains.
Le service Diaconie et soin cherche un(e) LEME (laïc-que en mission ecclésiale) qui sera aumônier à l’EHPAD Bellefontaine (Le Péage-de-Roussillon) et portera une oreille attentive auprès des résidents et de leurs familles.

Concrètement, la mission consistera à :

• Accompagner les résidents qui le demandent, répondre au mieux à leur demande spirituelle, de prière et de sacrement en ayant une attention particulière aux personnes en fin de vie.
• Soutenir les familles qui le demandent.
• Préparer et animer des temps de prière et de célébrations (qui se tiennent les vendredis).
• Développer des liens avec les membres du personnel, les instances.
• Appeler, former, développer, animer et coordonner une équipe de visiteurs bénévoles, leur proposer des temps de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.

Un stage en immersion sera demandé à toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu
• Démontrent une capacité à écouter, accompagner, développer une relation de confiance avec les résidents et les familles qui en expriment le besoin, dans le respect des personnes et l’attention à ce qu’elles vivent ; une expérience d’écoute et/ou d’accompagnement est un plus
• Adaptent leur comportement aux situations difficiles, savent les analyser et prendre du recul
• Savent animer une équipe de visiteurs bénévoles
• Ont un engagement ecclésial.

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : mission salariée par l’EHPAD Bellefontaine, CDI à temps partiel (7h hebdo)
Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
Lieu de travail : EHPAD Bellefontaine (Le-Péage-de-Rousillon)

Un parcours de formation théologique et pastorale pourra être proposé durant la première année de mission.

en temps plein ou partiel, pour soutenir plusieurs pastorales

La catéchèse à tous les âges

Vous serez à l’écoute des paroisses et doyennés pour recueillir leurs besoins, les conseiller et les guider. Vous les soutiendrez pour organiser des temps forts, des rencontres et mettre en place des formations. Dans cette dynamique, vous pourrez étudier et éventuellement concrétiser la mise en place de patronages et école de prières avec les paroisses qui le souhaitent.

Le catéchuménat

Vous soutiendrez les acteurs de terrain au sein de paroisses et doyennés, et principalement les accompagnateurs de catéchumènes pour l’accueil, la préparation et le discernement des catéchumènes, dans le respect du rituel de l’initiation chrétienne des adultes. Vous travaillerez de concert avec les membres de la pastorale des ados et de la famille (mariage).

La formation

A l’écoute des besoins exprimés par le terrain, vous proposerez, construirez et piloterez des formations. Vous interviendrez notamment sur “Ecouter et Accueillir à la suite du Christ”, mais également sur la formation relative à l’envoi missionnaire et la transformation pastorale (disciple missionnaire) et à celle sur l’annonce du Kérygme, l’évangélisation.

L’EARS

L’éducation affective, relationnelle et sexuelle (EARS) peut se décliner à tous les âges : de la catéchèse à la préparation mariage ! Cette mission nécessite de travailler sur des projets, des formations, en équipe et de façon transverse, pour mieux répondre aux questions et besoins du terrain.

 

Vous souhaitez participer à la transmission de la foi et vous avez la fibre missionnaire ? Vous avez des compétences en gestion de projet et animation d’équipe ? Vous aimez travailler de façon transverse ?

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

 

Conditions d’emploi : permis B exigé, disponibilités requises certains soirs et quelques week-ends.
Parcours de formation (1 à 2 j / mois) durant les deux premières années.

 

Poste à pourvoir dès le 24 juin

Contrat CDI 28h / semaine sur 5 jours du mardi au samedi
Salaire : 12, 69 € / h (20 000 € annuel sur 13 mois) plus indemnités kilométriques pour le trajet domicile-travail 

Description du poste 

Premier accueil du monastère
Vente aux particuliers, encaissement, prise des commandes
Mise en place des articles en rayons
Entretien de la boutique
Réception des commandes, vérification et saisie sur le logiciel
Livraison dans les supermarchés proches revendeurs des biscuits
Transport des poubelles de la biscuiterie et communauté à l’emplacement de la collecte et déchetterie 

 

Ce poste peut être complété pour le monastère des Dominicaines de Chalais :
Agent polyvalent de maintenance 

Contrat CDI 4h / semaine
Salaire : 12, 69€ / heure (2 800 € annuel sur 13 mois) 

Description du poste 

• petites réparations, menuiserie, peinture, plomberie…
• entretiens extérieurs 
• surveillance du champ de phytoépuration, des cendriers, des chaudières. 

 

Contact : sr Pascale : prieure@chalais.fr / 04 76 50 43 80

Intitulé du poste : directeur / directrice d’une association de soutien universitaire
Type de contrat : contrat à mi-temps (CDI)
Prise de fonction : 1^er septembre 2025
Lieu de travail : 53 place Saint Bruno, Grenoble

Présentation de l’association et du poste 

L’association « Coup de Pouce Étudiants - Grenoble » a pour objet d’apporter, dans l’agglomération grenobloise, aux étudiants en difficulté, et particulièrement aux étudiants étrangers, un soutien à la réussite de leur cursus universitaire. Grâce à un réseau de bénévoles engagés, elle propose un accompagnement personnalisé à une centaine d’étudiants, sur la base de rencontres de travail hebdomadaires, de temps conviviaux et d’ouverture à la culture française. 

Directeur / directrice, vous serez le pivot de l’association. Seul(e) salarié(e) présent(e) au quotidien, vos contacts réguliers avec tous vous permettront d’assurer le lien entre étudiants, bénévoles et autres intervenants. 

Missions 

Sous la responsabilité du conseil d’administration et l’autorité du président, vous aurez pour missions principales : 

Gestion et pilotage de l’association 

• Recevoir étudiants demandeurs et bénévoles disponibles pour la constitution de binômes, et/ou petits groupes, selon les besoins, disponibilités et capacités. 
• Veiller tout au long de l'année au bon fonctionnement des rencontres entre bénévoles et étudiants, et aux diverses activités de l'association. 
• Assurer la gestion administrative et financière de l’association, ainsi que les aspects matériels liés aux locaux. 
• Avec le président, préparer, animer et rendre compte lors des différentes réunions de l’association : bureau, conseil d’administration, assemblée générale ordinaire et extraordinaire. 

Avec le soutien des commissions concernées, vous aurez également pour mission : 

Coordination et animation du réseau de bénévoles 

• Animer l’équipe des bénévoles.
• Organiser des réunions régulières de formation pédagogique et d’échange de bonnes pratiques. 
• Développer la communication interne

Développement et partenariats 

• Assurer la visibilité et la communication de l’association.
• Rechercher et développer des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur, des entreprises et des institutions. 
• Contribuer à la recherche de financements pour la vie de l’association. 

Profil recherché

• Formation universitaire
• Excellentes capacités d’écoute et relationnelles
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale
• Expérience souhaitée dans l’animation, l’éducation ou le milieu universitaire

Conditions de travail 

• Poste à mi-temps (24 h hebdomadaires), en après-midi, et soirées aménageables. 
• Travail en période universitaire, avec les congés alignés sur les vacances étudiantes. 
• Rémunération sur la base du SMIC horaire. 

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@cpeg38.org avant le 7 mai 2025

Site WEB du CPEG38

Contrat saisonnier à temps plein - 1er avril - 11 novembre 2025

Lieu : Correrie de la Grande Chartreuse, musée de France (38380 Saint-Pierre de Chartreuse) 

Ouvert en 1957, le musée de la Grande Chartreuse a pour principale mission de témoigner de la vie des Chartreux. Ce bâtiment historique est l’ancien monastère des frères jusqu’au XVII^e siècle. Le musée accueille chaque année 35 000 visiteurs.
La boutique monastique attenante propose une large gamme de produits venant de divers monastères. 

Description du poste

Missions

• Accueillir les visiteurs 
• Assurer des actions de médiation : visites guidées, ateliers avec les enfants… 
• Encaisser les ventes / vérifier et clôturer la caisse 
• Mise en rayon et valorisation des produits 

Particularités du poste

• Travail le samedi, le dimanche après-midi et les jours fériés selon un calendrier établi
• Possibilité de loger sur place 

Description du profil recherché 

• Aisance orale et souriant 
• Curieux sur les produits et livres proposés
• À l’écoute des besoins des clients 
• Réactif et dynamique 
• Adaptabilité 
• Anglais parlé 
• Permis B et véhicule (pour se déplacer les jours de repos) 

Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience. 

Pour postuler (CV + lettre de motivation)

à Pierre Deveaux, directeur de la Correrie de la Grande Chartreuse, musée de France pierredeveaux@musee-grande-chartreuse.fr

Délégation de l'Isère du Secours catholique

Voir l'annonce sur le site du Secours catholique

CDI

Le Prieuré

Le Prieuré est une maison d'accueil du diocèse de Valence ouverte à tous qui comprend des salles (jusqu'à 70 personnes), des chambres et des gîtes. Nous avons un total de 30 lits et l'ensemble peut être loué en gîte de groupes.

Situé à l’entrée du village de Grignan, labélisé « les plus beaux villages de France », le Prieuré repose au cœur d’un parc de 22 hectares bordé de lavandes, d’amandiers et de chênes truffiers.

D’ancienne grange, la maison a d’abord été transformée en prieuré pour une communauté de sœurs avant de devenir une maison d’accueil dont les chambres ont été entièrement rénovées au printemps 2022. Sa beauté et son écrin verdoyant sont propices au ressourcement, au silence, à la détente et au repos dans cette propriété.

Le Prieuré de Grignan a aujourd’hui pour vocation d’être une maison d’Église diocésaine, en étant à la fois une maison paroissiale et une maison d’accueil et d’évangélisation à rayonnement plus large que la paroisse.

De par sa vocation, le lieu se veut être un lieu différent d’un autre établissement commercial apportant des services hôteliers similaires. Ouvert à tous, croyants ou non croyants, il se place dans une logique de rencontre, abordant les thématiques de nos contemporains telles que le couple, la famille, les relations humaines, l’isolement, le travail, la précarité dans une société de consommation, la culture, les loisirs, etc.
Il accueille aussi des récollections spirituelles, des temps de prière, de recueillement personnel ou en groupe, des rencontres autour d’activités thématiques et culturelles au sens large : spectacles, concerts, expositions, activités artisanales et artistiques).
Enfin, c’est un lieu d’accueil des activités paroissiales et des mouvements et services d’Église.

La politique est définie par un conseil d’animation, assisté de 3 équipes : l’équipe Pastorale qui assure la programmation et l’encadrement des activités pastorales individuelles ou de groupes ; l’équipe Thématiques et Culture qui assure la programmation et l’encadrement des activités thématiques et culturelles ; l’équipe Accueil et support qui assiste le responsable de maison pour l’accueil des visiteurs, des hôtes et des groupes et pour le support organisationnel et logistique des activités thématiques et culturelles.

Plus d’informations sur le Prieuré

Le poste

Votre action s’inscrit dans le cadre des orientations définies par l’évêque de Valence qui précise la raison d’être du prieuré, la philosophie du lieu, et l’état d’esprit qui doit sous-tendre l’animation et la gestion quotidienne du prieuré.
Vous intervenez également sous la responsabilité du président du SERVICE DRÔMOIS, association qui a reçu délégation pour gérer l’exploitation du site.

En tant que responsable du site, vous prenez notamment en charge les missions suivantes :

Stratégie d’exploitation et d’animation du site

Dans le cadre des orientations définies par l’évêque, vous bâtissez un programme annuel d’animation du Prieuré, en lien avec différentes équipes de bénévoles impliqués dans la vie du site (équipe chargée de la pastorale, des thématiques culturelles, conseil pastoral paroissial …).

La définition de ce programme annuel nécessite d’avoir au préalable conduit une réflexion et clarifié avec le conseil d’animation :

• La ou les typologies de clientèle visées, - Les dates d’ouverture et de fermeture du site
• Les modalités précises d’accueil...

Une fois le programme d’animation arrêté, votre objectif sera d’optimiser la gestion hôtelière pour compléter et ainsi optimiser l’occupation des lieux.

Communication

Imaginer et déployer un plan de communication pour faire connaître le Prieuré auprès des types de publics visées.
Créer et entretenir des liens avec des partenaires afin de développer des synergies visant à faire parler de la structure.

Exploitation courante du site

• Assurer un accueil chaleureux des visiteurs, qu’il soit téléphonique ou physique
• Gérer le planning des réservations
• Garantir la qualité de l’hébergement, notamment en assurant et/ou en supervisant l’entretien des lieux (réaliser ou superviser les services de ménage, de blanchisserie, d’entretien des espaces verts...)
• Organiser le service de petits déjeuners pour les résidents
• Accompagner et conseiller les clients (transmission de documents et d’informations sur les activités existantes dans la région…)
• Animer et superviser les interventions de personnels souvent externalisés (ménage, lingerie, espaces verts) et de bénévoles
• Veiller au bon entretien des locaux
• Gérer les stocks de produits d’entretien et de denrées alimentaires

Suivi budgétaire et financier

La raison d’être du Prieuré n’est pas la réalisation de profit ; l’enjeux financier est de permettre à la structure de dégager des revenus suffisants pour permettre le fonctionnement courant du lieu, et l’entretien et la valorisation du site (bâtiments / terrains). Dans cette perspective, vous serez amené à :

• Proposer le budget de fonctionnement et d’investissement du site au conseils économiques et d’animation
• Assurer la gestion quotidienne du lieu, engager les dépenses inhérentes au fonctionnement courant, et conduire les investissements prévus, dans le cadre du budget définit, avec l’aide de l’équipe « accueil et support »
• Tenir la comptabilité du site, dans le respect des procédures diocésaines en vigueur, et sous la supervision de l’économat diocésain
• Rendre compte régulièrement de sa gestion au conseil d’animation
• Présenter annuellement son bilan financier (après validation par l’économat) et son rapport d’activité aux conseil économique et d’animation.

Sécurité

En tant que responsable de l’établissement, vous représentez le Prieuré devant les autorités administratives en matière de respect des règles d’hygiène et sécurité, des conditions et de la législation du travail, des règles induites pour tout établissement recevant du public. A ce titre, vous disposez des pouvoirs adéquats pour la mise en oeuvre de ces règles et conditions.

Profil

Connaissant bien l’Église catholique et partageant son projet, vous souhaitez aujourd’hui mettre vos compétences au service d’une association qui a du sens, dans un cadre exceptionnel et dans environnement stimulant.
Vous justifiez d’une expérience dans la gestion et l’exploitation d’un lieu d’accueil de résidents, et avez donc une bonne connaissance des normes d’hôtellerie, des réglementations liées à l’accueil du public, de l’hygiène et de la sécurité.
Organisé, rigoureux, autonome, vous savez anticiper les évènements et être réactif lorsque nécessaire.
Votre esprit d’équipe et votre goût pour l’animation vous permet d’établir d’excellentes relations avec les équipes de bénévoles qui vous entourent, et vos partenaires.
Votre sens de l’accueil et du relationnel client, votre capacité d’écoute, votre goût des contacts humains et votre disponibilité vous permettent un contact client de grande qualité.
Pragmatique, vous veillez en permanence à garantir la bonne adéquation entre le programme des manifestations et réceptions à respecter, et les moyens à mettre en œuvre. Vous savez aussi faire preuve de discernement pour adapter de façon pertinente et harmonieuse les activités accueillies sur le site, avec l’esprit du lieu.
Vous possédez un très bon niveau d’anglais.

Conditions

• Poste cadre
• Forfait 218 jours / an
• logement de fonction (avantage en nature) de type T2+

Pour postuler

Contexte national

Le Rocher Oasis des Cités, association catholique d’éducation populaire, créée en 2001, est implantée dans 9 quartiers sensibles en France : Bondy (93), Les Mureaux (78), Grenoble (38), Marseille (13), Toulon (83), Rillieux-La-Pape (69), Nîmes (30) et Roubaix (59).
Les équipes du Rocher quittent tout pour venir vivre au cœur des quartiers prioritaires, elles habitent dans les tours des quartiers et créent des liens de confiance qui permettent un accompagnement global des personnes des cités.
Ce « vivre avec », permettant le maintien du lien social, est le point de départ du travail éducatif et social au Rocher, qui s’articule autour de 3 axes : l'accompagnement éducatif des jeunes, le soutien à la parentalité, et l'insertion sociale, citoyenne et professionnelle.

Vous souhaitez contribuer au développement d'une œuvre au service du bien commun et de la cité, et concilier vos valeurs avec votre travail ? Cette mission est pour vous !

Missions 

Intégré(e) à l’équipe du Rocher, sous la responsabilité hiérarchique du responsable d’antenne, le/la chargé(e) d’insertion sera le(la) référent(e) des questions d’insertion sociale et professionnelle de l’antenne.
Adaptées au contexte de chaque antenne et de chaque quartier, les missions principales sont les suivantes :

• Accompagner les habitants du quartier au travers des différentes activités du Rocher
  • Participation à la vie d’équipe du Rocher et à certaines activités en équipe (suivi et réunions d’équipe, visites à domicile, accompagnement à la scolarité, café de rue…)
• Accompagner des jeunes de 14-18 ans (encore en scolarité et/ou en décrochage scolaire) du quartier en favorisant leur scolarité
  • Accompagner ces jeunes : recherche de stages 3^e, accompagnement dans leur scolarité, faire découvrir le monde l’entreprise et la pluralité des métiers…

 Mission prioritaire pour l'antenne de Grenoble

• Accompagner des jeunes à partir de 16 ans, du quartier en favorisant leur insertion dans la société
  • Aller à la rencontre des jeunes pour tisser du lien dans la rue et au local (dont jeunes déscolarisés ou en décrochage scolaire, souvent en situation d’exclusion sociale, pouvant être impliqués dans des activités illicites : présence, création de lien, notamment par des tours de rue)
  • Mettre en place l’accompagnement des jeunes qui le souhaitent : instaurer une relation d’écoute, de confiance et de respect mutuel, favoriser l’expression de la demande, monter des projets et adapter le rythme des activités au rythme des jeunes (parfois en soirée ou le WE).
  • Être un relais entre les jeunes et les dispositifs existants, accompagner ponctuellement des jeunes en rendez-vous et assurer un suivi du jeune jusqu’à son inclusion dans une structure partenaire

 

• Accompagner les habitants (tout âge) qui le souhaitent dans l’insertion sociale et professionnelle 
  • Accompagner certaines personnes dans les démarches d’insertion
• Entretenir et développer le réseau de partenaires, au cœur d’un écosystème d’acteurs
  • Développer et faire vivre le travail partenarial existant avec les associations, les institutions publiques et les entreprises locales

Profil

Diplôme du social (conseiller(ère) en insertion, éducateur(rice) spécialisé(e), moniteur(e) éducateur…)
OU Expérience : minimum 2 ans de travail, dans l’accompagnement des personnes, avec minimum BAFA est un plus. La motivation et l’état d’esprit sont les seuls critères essentiels.

Compétences, savoirs faire et savoirs être nécessaires

• Accompagnement éducatif de la personne ou du groupe ; Capacité d’écoute et d’identification des problématiques du public rencontré
• Maîtrise de soi, prudence et détermination
• Capacité à travailler en équipe
• Adaptabilité, initiative & flexibilité
• Maîtrise des outils informatiques de base
• Permis B

Compétences facultatives, qui seraient un plus

• Connaissance des cultures des quartiers sensibles
• Gestion de projet

Ce poste est financé par le dispositif ADULTE-RELAIS. La personne doit donc :

• Être âgé de 26 ans au moins
• Être sans emploi au moment de la candidature
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville

Conditions

Immersion dans le quartier pendant 6 mois minimum
Poste CDD 39h/semaine – avec horaires décalés en soirée certains jours + 1 WE par mois + quelques déplacements dans l’année (camps, formations…)
Lieux : Grenoble, quartiers Mistral et Lys Rouge

Contact

Chloé ROHEE - RRH Rocher - rh@assolerocher.org
Gauthier PENICAUD - responsable d’antenne de Grenoble - gpenicaud@assolerocher.org

Un(e) animateur(trice) en pastorale scolaire APS

Descriptif du poste

L' APS a pour mission de seconder le chef d'établissement et l'équipe de direction dans sa mission pastorale.
L' APS peut être amené à participer au conseil de direction. Il/elle est en lien avec l'ensemble des acteurs de la communauté éducative de l'établissement (élèves, familles, professeurs, personnels... ) ainsi qu'avec la paroisse, le prêtre accompagnateur et les instances diocésaines liées à sa fonction.

Principales missions

• Assurer la coordination et piloter la mise en œuvre du projet pastoral et de la pastorale en général sur l'ensemble scolaire.
• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pastoral.
• Mobiliser les élèves en proposant des animations, des temps et des lieux d'accueil adaptés.
• Mobiliser les adultes de la communauté éducative autour des projets d'animation pastorale.
• Proposer des temps d'approfondissement de la foi chrétienne, du catéchisme et de préparation aux sacrements pour les élèves et/ou adultes qui le souhaitent.
• Être en lien avec le prêtre accompagnateur, la paroisse et toute la communauté éducative.

Compétences attendues

• Encadrer un groupe d'élèves. Favoriser l'intégration au sein du groupe.
• Respecter la confidentialité. 
• Organiser son travail en gérant ses priorités.
• Animer, coordonner un groupe, une équipe. Organiser le travail d'une équipe. Collaborer, travailler en équipe. Rendre-compte.
• Communiquer à l'oral et à l'écrit en s'adaptant à son interlocuteur.

Savoir être

• Avoir le sens du relationnel. Être capable de créer une ambiance conviviale et sereine.
• Être à l'écoute, faire preuve de compréhension.
• Enthousiasme, dynamisme, patience.
• Prendre des initiatives, être force de proposition.
• Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités.
• Être réactif, s'adapter aux changements. 
• Faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité, de flexibilité et d'exemplarité.
• Faire preuve de créativité et d'innovation.
• Appétence pour le monde de l'éducation et le monde scolaire.
• Développer la confiance en soi.
• Apaisante et de confiance.

Contact

Établissement catholique d'enseignement - Primaire Collège Lycée
43 avenue Marcelin Berthelot- 38100 Grenoble
04 76 86 68 10 - contact-web@externatnotredame.fr

Sous la responsabilité de la directrice de 3aMIE, en étroite coordination avec la responsable pédagogique, ses missions sont :

Évaluer et orienter les apprenants

• Faire passer des tests de positionnement, initiaux et de contrôle continu
• Positionner les apprenants dans des groupes de niveaux en vue de préparer le DELF, CFG, CAP…
• Préparer les examens blancs
• Être référent(e) dans le suivi du niveau des élèves et savoir en rendre compte
• Participer aux conseils de classe organisés par la responsable pédagogique

Coordonner et animer l'équipe des enseignants bénévoles du pôle « FRANÇAIS et FLE-S »

• Organiser les groupes d’enseignement (estimer le nombre de bénévoles, d’élèves par classe…)
• Être personne ressource pour le contenu des cours
• Envisager avec les bénévoles, la progression, les supports et les examens blancs
• Préconiser et expérimenter de nouveaux outils avec l’équipe de bénévoles
• Identifier les besoins en formation des bénévoles et faire des propositions

Coordonner l'enseignement du français et du FLE-S, veiller à sa cohérence et participer aux cours

• Imaginer avec les bénévoles, des parcours d’enseignement du Français Langue Étrangère (FLE) et Seconde (FLE-S), y compris dans un contexte d’alphabétisation des apprenants
• Adapter les dispositifs et les contenus aux besoins des apprenants
• Préparer et dispenser 10 à 12 heures d’enseignement, y compris aux apprenants non alphabétisés ou en cours d’alphabétisation
• Intervenir en remplacement des professeurs bénévoles de Français et FLE-S
• Assurer une veille documentaire (outils pédagogiques, méthodes, manuels) pour proposer les solutions pédagogiques les plus adaptées possibles aux apprenants

S’impliquer dans les projets de l'association 3aMIE

• Participer à la réunion hebdomadaire de l’équipe 3aMIE et au bureau toutes les 3 semaines
• Participer à l’encadrement de stagiaires ou de jeunes en service civique
• Participer aux évènements de l'association
• Élaborer les reporting concernant le français, avec la directrice
• Participer à la rédaction du rapport d’activités annuel concernant le pôle Français et FLE-S
•  

Profil des apprenants

Adolescents et jeunes adultes migrants en situation de précarité, ayant comme langue maternelle une langue autre que le Français (Langue Étrangère ou Langue Seconde) :

• Beaucoup sont peu ou pas scolarisés dans leur pays d’origine et/ou en cours d’alphabétisation
• D’autres ayant bénéficié d’une longue scolarité dans leur pays d’origine (allophone ou francophone) dont certains suivent une formation de CAP et doivent ainsi préparer des épreuves dans la matière Français

Formation, expérience, compétences recherchées

•  Licence et/ou Master en Lettres
• Master parcours Français Langue Etrangère et Seconde
• Expérience d’enseignement du français langue étrangère à des adolescents et jeunes adultes, certains non alphabétisés, peu ou pas scolarisé antérieurement
• Empathies et capacités d’adaptation à des publics de jeunes migrants
• Expérience du travail avec des bénévoles
• Expérience du travail en équipe et de la polyvalence
• Enthousiaste, fédérateur et force de proposition

Contrat et rémunération

Temps de travail : 28 heures hebdomadaires, possiblement réparties en 4 jours de travail, avec 11 semaines de vacances scolaires
Lieu de travail : Grenoble quartier des Eaux-Claires
Type de contrat : CDI rémunération mensuelle brute prévue 1570 €

Candidatures

CV + lettre de motivation à transmettre à recrutement@3amie.org
Candidature à déposer jusqu’au 11 juin 2024

 

Contexte

L’association 3aMIE a pour objet depuis avril 2017 d’accueillir, d’aider tout Mineur et jeune Isolé Étranger, privé d’accès à l’éducation, et de l’accompagner dans son projet de formation (http://3amie.org/).

• Une école dispensant des cours 5 jours par semaine, matin et après-midi (français, expression orale, anglais, maths, instruction civique, informatique, atelier de physique-chimie (2h/semaine), atelier de géographie/histoire, aide aux devoirs
• Une école préparant à des examens professionnels avec des référentiels exigeant (DELFT ; CAP).
• 3aMIE met en place un programme d’apprentissage personnalisé ; un contrat est signé entre le jeune et 3aMIE, précisant l’acceptation de l’évaluation de ses capacités, de l’accompagnement, des décisions de l’équipe d’animation et du respect de la charte de vie de l’association.
• Les accueillants/formateurs (en 3 ans, plus de 100 ont été recrutés ; une cinquantaine sont actifs) sont des bénévoles professeurs de Français Langue Étrangère, instituteurs, secrétaires, ingénieurs, étudiants des Universités et des grandes écoles. Les actions réalisées avec un jeune sont orientées vers son indépendance complète vis-à-vis de 3aMIE et sont régulièrement réévaluées avec lui afin de le rendre acteur et de répondre le plus précisément à ses besoins.

Organigramme
à retrouver dans l'annonce à télécharger

Pour la congrégation des sœurs de Notre Dame de Charité

Institution

La congrégation des sœurs de Notre-Dame de Charité du Bon Pasteur aide, dans le monde, les femmes blessées dans leur dignité à se reconstruire dans tous les domaines et trouver leur place dans la société.
L’établissement particulier de la congrégation recherche pour sa communauté Notre Dame de La Salette à Saint-Martin d'Hères un(e) assistant(e) de communauté.

Description du poste

Placé sous l’autorité de la responsable de l’établissement, dans un environnement médico-social, vous assurez les missions suivantes :

• Administration et finances : gestion de la comptabilité et de la trésorerie de la communauté, suivi des dossiers des sœurs (documents administratifs, bancaires, médicaux, déclaration d’impôts, dossier d’aide social, de Sécurité sociale, de mutuelle…), gestion des archives
• Secrétariat : gestion du courrier, organisation de la vie matérielle de la communauté, maintenir la collaboration avec l’équipe de la maison de retraite
• Service : assister les sœurs dans leur quotidien (aide et écoute bienveillante), accompagner les sœurs pour tous leurs déplacements (médecins, courses, promenades…), gérer leur vestiaire, organiser l’animation propre aux sœurs

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience significative dans l’assistanat de direction et dans l’accompagnement social.
Organisé(e), polyvalent(e) et rigoureux(se), vous mettez en œuvre avec efficacité toutes les missions qui vous incombent.
Autonome, disponible et force de proposition, vous savez hiérarchiser les priorités et mener plusieurs missions simultanément.
Par ailleurs, vous savez faire preuve d’initiatives et vous souhaitez mettre vos compétences techniques et humaines et votre excellent relationnel au service de la congrégation.
Vous maîtrisez l’informatique (Pack Office) et les supports internet.

Lieu : Saint-Martin d’Hères (38)
Temps de travail : CDI // 35 heures
Salaire : selon expérience

Poste à pourvoir dès que possible
Permis B exigé
Déplacements locaux à prévoir

Adressez votre CV et lettre de motivation à :
Congrégation de Notre Dame de Charité du Bon Pasteur - 3, Impasse de Tournemine - 49100 Anger
Email : centre.administratif@bonpasteur.com

Poste en présentiel/distanciel - 8h par semaine

Le Foyer de Charité de Châteauneuf-de-Galaure vient de définir ses nouvelles orientations missionnaires. Il recrute son (sa) responsable communication, pour assurer son déploiement et rendre visibles ses réalités (vie communautaire, accueil des retraitants et des pèlerins, lien avec les écoles du Foyer...).

Directement rattaché au responsable Gestion et Services Généraux, le (la) responsable communication a pour mission d’élaborer la stratégie de communication dans le respect des orientations du Foyer et de la mettre en œuvre.

Le responsable communication aura pour mission :

• Animer l’équipe en charge de la communication du Foyer (3/4 personnes)
• Diffuser les messages et promouvoir l'image du Foyer dans tous les espaces de communication
• Concevoir, rédiger et diffuser les différents supports de communication avec son équipe
• Impliquer les différents interlocuteurs internes (Communauté de Châteauneuf, équipe de gestion des appels aux dons, « réseau des ambassadeurs », service communication de l’Œuvre des Foyers) ou externes (évêché, paroisses, presse locale et spécialisée, journalistes).

Vous savez concevoir et piloter une stratégie de communication, vous avez une bonne aisance relationnelle et une expérience de management d’équipe.
Votre connaissance de la communication digitale et des réseaux sociaux, et vos compétences opérationnelles vous permettront d’être un réel soutien pour l’équipe qui est au service de la communication du Foyer de Charité.

Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement.fdc@orange.fr

CDI temps plein - à pourvoir à partir de février 2025

Le Foyer de Charité recrute un(e) intendant(e) (H/F) dans le cadre d’une évolution de l’organisation de l’Association.

Bras droit de la responsable du Foyer, ses missions sont les suivantes :

• Suivre et superviser l’entretien des bâtiments, équipements et matériels dans le respect des budgets décidés et des normes de sécurité. Accompagner et animer l’équipe technique.
• Assurer la gestion administrative et financière du Foyer (contrats, budgets).
• Suivre des collaborateurs salariés externes et membres du foyer (congés, formation, entretiens professionnels) et développement des compétences.

Votre connaissance du secteur associatif sera un atout apprécié pour engager des actions pertinentes et adhérer à notre projet d’accueil, de pastorale et de formation.
Votre rigueur et méthodologie, votre capacité à animer des équipes et communiquer auprès d’interlocuteurs variés vous permettront d’appréhender rapidement les complexités de notre environnement et d’apporter des solutions adaptées.
Une bonne adaptabilité à l’environnement informatique est requise.

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV à notre conseil : c.sommervogel@chrysalide-conseil.fr qui traitera votre candidature en toute confidentialité.

Ma Maison - La Tronche

Rejoignez notre équipe en tant que psychologue H/F en EHPAD.
Une belle opportunité de contribuer à la qualité de vie des personnes âgées

Votre mission

Un rôle clé au cœur de notre EHPAD, accueillant environ 75 résidents, nous vous offrons l'opportunité de rejoindre notre équipe en CDI à temps partiel (0,5 ETP).

Sous la direction bienveillante de la directrice d’établissement, votre rôle sera essentiel pour :

• Améliorer la vie des résidents
  Votre travail quotidien sera axé sur l'amélioration de la qualité de vie de nos résidents, en offrant un accompagnement psychologique adapté et un soutien continu.
• Accompagnement personnalisé
  Vous jouerez un rôle clé dans les moments décisifs des résidents et de leurs familles (admission, intégration, gestion des crises et des fins de vie), assurant un soutien émotionnel et psychologique.
• Collaboration multidisciplinaire
  Vous participerez activement à l’élaboration de projets personnalisés, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, afin de garantir une prise en charge optimale.
• Amélioration continue
  Votre expertise contribuera à l'amélioration et à l'adaptation des soins prodigués aux résidents, grâce à votre analyse clinique et votre capacité à sensibiliser le personnel aux enjeux psychologiques.

Vos atouts

• Sens du contact et du travail d'équipe
  Vous êtes doté(e) d'un excellent sens relationnel et appréciez le travail en équipe.
• Capacité d'écoute et d'organisation
  Votre capacité à écouter et à organiser est essentielle pour réussir dans ce rôle.
• Formation et valeurs
  Un diplôme d'État en psychologie et une formation complémentaire en gérontologie/gériatrie sont requis.
  Le respect des valeurs de notre association est primordial.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Notre présence et histoire
  Faisant partie de la Congrégation des Petites Sœurs des Pauvres, présente sur 5 continents, notre histoire de plus de 180 ans témoigne de notre dévouement à l'accueil des personnes âgées.
• Un environnement familial
  Vous intégrerez un EHPAD où règne un esprit familial, offrant aux résidents un sentiment de « chez eux », indépendamment de leur origine, culture ou religion.

Postulez maintenant et rejoignez-nous !
Si vous êtes motivé(e) par cet enrichissant projet, envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à gest.pers.latronche@psdp.fr.
Venez contribuer à notre mission et faire la différence dans la vie des personnes âgées !

Type d'emploi : temps partiel, CDI
Statut : cadre
Rémunération : 1 540 € par mois
Nombre d'heures : 17.5 par semaine
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
Horaires : du lundi au vendredi / repos le week-end
Travail en journée
Lieu du poste : en présentiel
Date de début prévue : 02/01/2025

CDI - plein temps – poste basé à Chambéry

Le diocèse de Chambéry recrute un archiviste bibliothécaire interdiocésain, pour les trois diocèses de Savoie. Ces trois diocèses appartiennent à l’Église catholique de France et comprennent les diocèses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise. Ils couvrent le département de la Savoie et ont pour archevêque Mgr Thibault Verny.

Votre mission

Sous la responsabilité du vicaire général et en lien avec le chancelier, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique d’archivage des archives historiques et contemporaines des trois diocèses de Savoie, dans le respect des obligations légales et du cadre réglementaire défini par le droit canonique.

Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :
● faire un état des lieux complet de l’organisation, de la qualité et de la quantité des archives des 3 diocèses et des 43 paroisses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise
● définir et mettre en œuvre une politique d’archivage : tri, inventaire, classement, valorisation, publication…
● en fonction de l’état des lieux et de la politique d’archivage proposée, élaborer, en lien avec le responsable immobilier, le cahier des charges du ou des futurs centres des archives des diocèses de Savoie
● organiser matériellement les locaux d’archives pour garantir la conservation des collections (inventaire, taux d’occupation, conditions de conservation…)
● développer les outils de valorisation : informatisation des inventaires et rédaction d’instruments de recherche, cotation des documents, expositions, publications…
● identifier, recruter, former, accompagner et renouveler les différentes équipes d’archivistes et de bibliothécaires bénévoles des trois diocèses de Savoie.

Votre profil

● très bonnes connaissances scientifiques et techniques en archivistique
● maîtrise des outils d’archivage et des outils bureautiques
● intérêt pour l’histoire et les institutions de l’Église
● bonne culture générale, historique et ecclésiastique
● expérience réussie dans la conduite de projet : planification, coordination, suivi budgétaire
● capacités managériales avérées auprès de bénévoles et/ou de salariés
● rigoureux, méthodique, autonome, capacité à travailler en équipe et à développer un réseau

Conditions

CDI
Lieu de travail : maison diocésaine de Chambéry + déplacements fréquents en Maurienne, en Tarentaise et au sein des 43 paroisses des trois diocèses de Savoie
Temps plein
Rémunération = 30 – 35 k€ selon expérience et profil
Prise de fonction : dès que possible
Permis B

Candidature

Envoyer votre cv et votre lettre de motivation à recrutement@catholique73.org
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

CDI – plein temps – poste basé à Chambéry

Le diocèse de Chambéry recrute un responsable immobilier interdiocésain, pour les trois diocèses de Savoie.
Ces trois diocèses appartiennent à l’Église catholique de France et comprennent les diocèses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise. Ils couvrent le département de la Savoie et ont pour archevêque Mgr Thibault Verny.

Votre mission

Sous la responsabilité de l’économe interdiocésain et en suivant les orientations de la commission immobilière des diocèses de Savoie, vous êtes responsable du processus d’élaboration, puis du suivi de la politique immobilière que les trois diocèses de Savoie ont décidé de définir dans une charte immobilière, dans l’objectif d’aider les 43 paroisses des 3 diocèses à disposer d’un parc immobilier en adéquation avec leurs projets pastoraux et leurs moyens financiers.

Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :

1- Pilotage du processus d’élaboration de la charte immobilière des diocèses de Savoie

• Proposition d’un processus de définition de notre future charte immobilière
• Animation du comité pilote ayant pour mission de définir notre future charte immobilière
• Accompagnement des paroisses dans l’élaboration de notre future charte immobilière, puis dans l’appropriation des nouveaux processus de décision à mettre en place
• Communication de la future charte immobilière des diocèses aux paroisses
• Suivi, évaluation et mise à jour de notre charte immobilière

2- Constitution, formation, et animation d’un réseau de référents immobiliers bénévoles

• Identification, recrutement et formation de référents immobiliers bénévoles, en lien étroit avec les paroisses
• Accompagnement et animation du réseau des référents immobiliers
• Renouvellement et enrichissement régulier du réseau

3- Analyse et suivi des demandes de travaux

• Analyse des dossiers de demandes de travaux des paroisses, en vue de la présentation des dossiers à la commission immobilière (analyse du projet pastoral de la paroisse – analyse de l’adéquation de son projet immobilier avec son projet pastoral paroissial et avec le projet pastoral diocésain ; analyse des besoins spécifiques des chantiers envisagés ; analyse du plan de financement proposé ; etc.)
• Organisation de la présentation des projets de travaux devant la commission immobilière
• Participation au choix du maître d’oeuvre et des entreprises 
• Suivi des plannings et des budgets

4- Gestion de l’immobilier locatif

En lien avec les paroisses et leurs référents immobiliers d’une part, avec notre service comptable d’autre part :

• Analyse des demandes de location
• Rédaction des baux
• Suivi des états des lieux d’entrée et de sortie
• Constitution et suivi des dossiers locataires (rédaction des quittances, attestations, encaissement des chèques, suivi du paiement des loyers et des charges, etc.)
• Mise en place et suivi d’un tableau de bord de gestion locative

5- Suivi et respect des procédures et des normes

Accompagnement des paroisses dans :

• Le suivi des procédures de la future charte immobilière
• Le suivi des normes en matière d’immobilier (accessibilité – ERP - incendie – chauffage - etc.) et en particulier le suivi des commissions de sécurité
• Le suivi du décret tertiaire

Votre profil

Vous avez une expérience significative dans l’immobilier : vous en maîtrisez les aspects réglementaires et notamment les codes de la construction, de l’urbanisme, de l’environnement…
Vous avez une réelle expertise en matière de management. Vous savez identifier, recruter, former et fidéliser des équipes de bénévoles et de salariés.
Vous savez accompagner un maître d’ouvrage dans la définition de ses besoins immobiliers. Vous savez analyser et apporter une critique constructive à un projet.
Vous avez de réelles compétences en matière financière et en gestion de projet. Vous savez à la fois rapidement décrypter des devis et des propositions d’architectes et négocier les prix.
Vous savez élaborer des dossiers de demandes de subventions.
Vous êtes organisé, rigoureux, bon communiquant. Vous savez à la fois travailler en équipe et rendre des comptes.

Conditions

CDI
Lieu de travail : maison diocésaine de Chambéry + déplacements fréquents
Temps plein
Rémunération : 38 / 42 k€, selon expérience
Prise de fonction : poste à pourvoir rapidement 
Permis B

Candidature

Envoyer votre cv et votre lettre de motivation à recrutement@catholique73.org
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.