Offres d'emploi

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Pour répondre à une offre d'emploi ou proposer votre candidature spontanée, merci d'envoyer votre dossier (courrier de motivation et CV) à :

Maison diocésaine - 12 place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
à l’attention de Lucie Hubsch - responsable des ressources humaines
04 38 38 00 54 - recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Laïcs en mission ecclésiale (LEME)

Service Diaconie et soin

Statut de Laïc/que en Mission Ecclésiale (LEME) / temps partiel de 50%

Dans chaque paroisse, une équipe de visiteurs de la pastorale santé reçoit du Christ et de l’Eglise la mission
particulière d’être attentifs à leurs frères et sœurs malades, âgés, handicapés et à ceux qui les entourent. Les
membres de l’équipe les visitent à domicile et dans les EHPAD pour leur offrir un soutien humain et fraternel et leur
permettre de vivre leur foi (messe, communion, temps de prière …).
Au sein du service Diaconie et Soin le Diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) coordinateur(rice) de la pastorale
santé sur les doyennés du Nord Isère et du Viennois


Concrètement, la mission consistera à :

  • Pour les paroisses des trois doyennés du Nord-Isère et du Viennois :

- Accompagner les équipes de visiteurs des paroisses soit en soutenant le responsable d’équipe quand il y en a un soit en suscitant des occasions de rencontre et d’échange entre les membres de l’équipe quand il n’y en a pas.
Pour cela discerner et proposer les formations et temps de relecture adaptés à la mission et à la réalité du terrain.
- En lien avec le responsable, le curé et les membres de l’équipe impulser une dynamique d’appel de nouveaux membres.
- Représenter le diocèse dans les relations avec les établissements dans lesquels interviennent les équipes (rencontres avec les directions pour la mise en œuvre et signature de conventions).
- Créer du lien et de la collaboration avec la paroisse, entre les équipes d’un même doyenné et avec la pastorale
santé du diocèse.

 

  • En binôme avec la coordinatrice diocésaine de la pastorale de la visite, définir, mettre en œuvre et animer les formations et temps de ressourcement proposés par le diocèse aux visiteurs.
     
  • Participer à la vie du service Diaconie et Soin.

Cette mission comporte une part importante sur le terrain (participation aux réunions d’équipe en paroisse, rencontres individuelles avec les responsables d’équipe et les curés, proposition et animation de formations)



Cette mission s’adresse aux personnes qui :

  • Ont des capacités d’organisation, de communication et d’animation d’équipes de bénévoles. Savent travailler en équipe.
  • Démontrent une capacité à écouter, à développer une relation de confiance avec les bénévoles. Aiment découvrir et valoriser les expériences du terrain et les transmettre.
  • Ont une appétence pour l’analyse des besoins exprimés et une capacité à mettre sur pieds des projets et formations pour y répondre
  • Ont déjà vécu des engagements ecclésiaux et ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu.
  • Ont le permis et un véhicule.


Les conditions d’embauche :

  • Entrée en fonction : septembre 2023
  • Contrat et temps de travail : Mission salariée par le
  • Diocèse, CDI à temps partiel (19h30 hebdo + RTT)
  • Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
  • Lieu de travail : Maison diocésaine à Grenoble.
  • Déplacements fréquents dans les paroisses du NordIsère et du Viennois et possibilité de télé-travail ponctuel à étudier.
  • Habiter dans le Nord-Isère ou le Viennois serait un plus.
  • Un parcours de formation théologique et pastorale sera proposé durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :
Lucie HUBSCH, Responsable Ressources Humaines
12 Place Lavalette, 38000 Grenoble
04.38.38.00.54 ou recrutement @diocese-grenoble-vienne.fr(???)

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 80 %

L’aumônerie est un service d’Église au sein même de l’établissement de santé. Par sa présence, elle témoigne de la proximité de Dieu auprès de chacun, et particulièrement des personnes dont la santé est fragilisée.
Le diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) aumônier(e) intervenant dans les cliniques du sud de l’agglomération (cliniques des Cèdres, des Granges et Mutualiste).

Concrètement, la mission consistera dans chacun de ces établissements à :

  • Répondre aux demandes individuelles des patients et de leurs familles : visites, accompagnement, prière, sacrements…
  • Selon les besoins, préparer et animer des célébrations et temps de prière collectifs
  • Faire vivre les liens avec la direction (le recréer à la clinique Mutualiste), les membres du personnel et les autres associations présentes. Faire connaître l’aumônerie auprès des patients et des soignants.
  • Appeler, former, animer et coordonner une équipe de bénévoles, en lien avec les paroisses où ils se trouvent. Proposer des temps de rencontre et de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.
  • Construire et nourrir le lien entre l’aumônerie et la paroisse où se situe la clinique : participer aux rencontres de la pastorale santé de la paroisse, collaborer avec les prêtres intervenant dans l’établissement, témoigner.

Cette mission sera menée en proche collaboration avec l’équipe diocésaine de la pastorale santé et en relation avec les autres aumôniers de l’agglomération. L’aumônier pourra être amené à participer à des projets transverses (formation, communication…)

Un stage en immersion au CHU de Grenoble sera demandé à toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre. Durant la première année de mission, une demi-journée hebdomadaire sera dédiée aux visites et à la vie d’équipe au sein du CHU.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

  • Démontrent une capacité à écouter, développer une relation de confiance avec les malades, les familles et les soignants
  • Ont des capacités d’organisation, de communication et d’animation d’équipes de bénévoles. Savent travailler en équipe et également seul
  • Ont déjà vécus des engagements ecclésiaux et ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : Mission salariée par le Ddocèse, CDI à temps partiel (31h12 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,27 € bruts/h
Lieu de travail : cliniques des Cèdres, clinique des Granges, clinique Mutualiste et Maison diocésaine.
CHU de Grenoble durant la première année.

Un parcours de formation théologique et pastorale sera proposé durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de Laïc-que en Mission Ecclésiale (LEME) / temps partiel de 20%

À l’occasion du congrès « La richesse des années », Le pape François a rappelé que « la longévité est une bénédiction » et nous a invités à aller à la rencontre des personnes âgées, avec le sourire sur le visage et l’Évangile entre les mains.
Le service Diaconie et soin cherche un(e) LEME (laïc-que en mission ecclésiale) qui sera aumônier à l’EHPAD Bellefontaine (Le Péage-de-Roussillon) et portera une oreille attentive auprès des résidents et de leurs familles.

Concrètement, la mission consistera à :

  • Accompagner les résidents qui le demandent, répondre au mieux à leur demande spirituelle, de prière et de sacrement en ayant une attention particulière aux personnes en fin de vie.
  • Soutenir les familles qui le demandent.
  • Préparer et animer des temps de prière et de célébrations (qui se tiennent les vendredis).
  • Développer des liens avec les membres du personnel, les instances.
  • Appeler, former, développer, animer et coordonner une équipe de visiteurs bénévoles, leur proposer des temps de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.

Un stage en immersion sera demandé à toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

  • Ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu
  • Démontrent une capacité à écouter, accompagner, développer une relation de confiance avec les résidents et les familles qui en expriment le besoin, dans le respect des personnes et l’attention à ce qu’elles vivent ; une expérience d’écoute et/ou d’accompagnement est un plus
  • Adaptent leur comportement aux situations difficiles, savent les analyser et prendre du recul
  • Savent animer une équipe de visiteurs bénévoles
  • Ont un engagement ecclésial.

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : mission salariée par l’EHPAD Bellefontaine, CDI à temps partiel (7h hebdo)
Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
Lieu de travail : EHPAD Bellefontaine (Le-Péage-de-Rousillon)

Un parcours de formation théologique et pastorale pourra être proposé durant la première année de mission.

Service Évangélisation

Pour le pape François, l’Église est d’abord « orientée vers la mission » et l’on « marche ensemble pour évangéliser ». Pour accomplir cette mission dans la « coresponsabilité », il est nécessaire d’être formé.
Si vous souhaitez, à travers la formation et l’accompagnement des acteurs pastoraux du terrain, aider les membres des communautés à oser la présence de l’Église catholique dans le monde et témoigner de la joie de l’Évangile, le diocèse de Grenoble-Vienne vous propose cette mission !

Concrètement, la mission consistera à :

  • En équipe, prendre part à la dynamique de formation des agents pastoraux
    - en recueillant et analysant les besoins du terrain puis en co-construisant des projets de formation
    - en coordonnant certains projets de formation
    - en établissant des liens avec les divers centres de formation afin de pouvoir proposer les parcours de formations les plus adaptés aux agents pastoraux
    - en participant à la réflexion globale de la formation au sein du diocèse
  • Pour la pastorale du catéchuménat, être un soutien auprès des paroisses et des équipes, en apportant conseils et formations.
    Un lien étroit avec les référents en paroisse est à nourrir.
    En vue de la commission de discernement, il est nécessaire d’assurer un bon suivi des dossiers des catéchumènes.
  • Travailler en mode projet avec d’autres services pour la mise en place et/ou l’animation de rencontres, sessions, événements et projets diocésains.

Les missions présentées pourront évoluer en fonction des orientations qui seront impulsées par le nouvel évêque du diocèse de Grenoble-Vienne.

Cette mission s'adresse aux personnes qui :

  • Sont capables de gérer des projets et monter des formations (ingénierie de formation / pédagogie)
  • Ont le sens de l’écoute et de l’analyse, l’esprit de synthèse
  • Ont le goût de l’animation de groupe et de travail d’équipe
  • Ont la fibre missionnaire et souhaitent participer à la transmission des fondamentaux de la foi
  • Savent faire preuve de créativité et de proactivité
  • Aiment et savent travailler en autonomie

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : dès que possible
Contrat et temps de travail : 80 % (31h12 hebdomadaires + RTT)
Disponibilités requises certains week-ends et parfois en soirée, permis B exigé
Salaire mensuel brut : 1397,16 €
Lieu de travail : Maison diocésaine, 12 place Lavalette - 38000 Grenoble.
Déplacements possibles réguliers dans tout le diocèse

Un parcours de formation théologique et pastorale sera suivi durant la première année de mission, à raison de plusieurs sessions dans l’année de 1 à 2 jours.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Jésus invite ses disciples à annoncer son royaume. Comment évangéliser, parler de Dieu autour de soi et comment faire grandir chacun dans sa foi ? Si vous avez le souhait d’être moteur au sein du diocèse pour annoncer la Bonne Nouvelle et que vous êtes enthousiaste à l’idée de soutenir les acteurs de terrain pour répondre à ces questions, cette mission est peut-être faite pour vous.

Concrètement, la mission consistera à :

  • Soutenir la dynamique d’Annonce de la foi : accompagner les paroisses dans le déploiement du nouveau Directoire pour la catéchèse.
  • Accompagner les communautés dans leur transformation pastorale en les aidant à adapter et déployer les outils proposés par le diocèse, dont les rencontres Venez et Voyez.
  • Soutenir et former les accompagnateurs des personnes en initiation chrétienne dans les paroisses.
  • Proposer aux paroisses une aide au discernement et à l’analyse des besoins en terme de formation et d’accompagnement , et une aide  pour la mise en œuvre de propositions adaptées.

Ponctuellement, le/la LEME pourra être amené(e) à travailler en mode projet avec d’autres services diocésains.

Les missions présentées pourront évoluer en fonction des orientations qui seront impulsées par le nouvel évêque du diocèse de Grenoble-Vienne.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

  • Connaissent les fondamentaux de la foi chrétienne et ont le sens de l’Eglise
  • Ont la capacité à gérer des projets
  • Ont le goût pour l’animation de groupe
  • Ont une aptitude à travailler en équipe et ont le sens du relationnel
  • Savent concevoir et déployer des outils pédagogiques, formations et ateliers
  • Font preuve de créativité
  • Aiment et savent travailler en autonomie
  • Ont le sens du service

Les conditions d’embauche :

  • Entrée en fonction : septembre 2022
  • Contrat et temps de travail : temps plein (39h hebdomadaires + RTT)
  • Disponibilités requises certains week-ends et parfois en soirée, permis B exigé
  • Salaire mensuel brut : 1645,58€
  • Lieu de travail : Maison diocésaine, 12 place Lavalette - 38000 Grenoble.
  • Déplacements possibles réguliers dans tout le diocèse
  • Un parcours de formation théologique et pastorale (2 jours/mois) sera suivi durant la première année de mission.
     

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie HUBSCH, Responsable Ressources Humaines
12 Place Lavalette, 38000 Grenoble
04.38.38.00.54 ou recrutement @diocese-grenoble-vienne.fr(???)

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« Jésus est « jeunes parmi les jeunes, afin d’être un exemple pour les jeunes et les consacrer au Seigneur » 
(Christus vivit, Pape François)

La pastorale des adolescents a pour mission d’accompagner l’évangélisation et la formation des 11-18 ans, afin de leur permettre de répondre à leur vocation humaine et à l’appel de Dieu jusqu’à devenir de vrais disciples-missionnaires au sein de la communauté chrétienne. L’équipe de la pastorale de adolescents, rattachée au service diocésain « Evangélisation », souhaite se renforcer et accueillir une troisième personne avec qui elle travaillera en synergie.


Concrètement, la mission consistera à :

  • Soutenir les communautés locales, et accompagner les acteurs de terrain (paroisses, aumôneries, mouvements…) dont il/elle sera l’interlocuteur/trice privilégié(e) :
  • Aller à la rencontre des animateurs, écouter leurs questions et besoins et y répondre, les aider à construire avec et pour les jeunes les conditions de leur croissance personnelle, vocationnelle et ecclésiale.
  • Leur proposer des formations et susciter une dynamique de collaboration et d’échange en réseau diocésain, tout en respectant la diversité des charismes.
  • Veiller à la cohérence des propositions qui leur sont destinées.
  • Développer et coordonner le catéchuménat des adolescents, en étroite collaboration avec les LEME en charge du catéchuménat des adultes pour le diocèse.
  • Impulser, co-construire, coordonner de nouveaux projets ou évènements avec et pour les jeunes, tout en soutenant ceux qui existent déjà (Lycéens à Taizé, Pélé ConnecT pour les collégiens, Week-ends Affectivité…) : appeler des équipes de bénévoles, être une personne ressource pour lever les freins rencontrés par les équipes et s’assurer du bon déroulement des projets.

Cette mission comporte une part conséquente de terrain.


Cette mission s’adresse aux personnes qui :

  • Savent travailler en équipe.
  • Ont déjà une expérience en gestion de projet et si possible dans l’évènementiel.
  • Ont des capacités d’organisation, de communication et d’animation d’équipes de bénévoles, en mobilisant des modes d’intervention reposant sur la collégialité, la délégation et la subsidiarité (synodalité).
  • Ont une appétence pour l’analyse des besoins exprimés et une capacité à mettre sur pieds des projets et formations pour y répondre.
  • Connaissent les jeunes et leurs aspirations et ont idéalement une expérience dans l’accompagnement éducatif.
  • Ont le permis de conduire.


Les conditions d’embauche :

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : Mission salariée par le Diocèse, CDI à temps plein (39 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
Lieu de travail : Maison diocésaine à Grenoble

 

Cette mission comporte ponctuellement du travail en soirée et week-end (2 à 3 soirées par mois et 6 week-end dans l’année).
Un parcours de formation théologique et pastorale sera proposé durant la première année de mission.


Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette, CS 90051, 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 / recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Autres annonces

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Contexte

L’association 3aMIE, fondée en mars 2017, a pour objet d’accueillir, d’aider tout Mineur et jeune Isolé Étranger, privé d’accès à l’éducation, et de l’accompagner dans son projet de formation (http://3amie.org/).

  • - Une école dispensant des cours 5 jours par semaine, matin et après-midi : enseignements généraux (français, anglais, maths, histoire, géographie, éducation civique, informatique, physique-chimie, philosophie, expression artistique, aide aux devoirs) et enseignements techniques (métiers du bâtiment et de la cuisine)
  • 140 jeunes accompagnés (inscrits + anciens mineurs ou jeunes adultes pour lesquels 3aMIE reste personne référente)
  • Une école préparant à des examens professionnels avec des référentiels exigeants (DELF ; CAP PSR « Production et Service en Restauration » en partenariat inter-associatif et CAP IMTB « Interventions en Maintenance Technique des Bâtiments »)
  • 3aMIE met en place un programme de formation selon le niveau des élèves ; un contrat est signé entre le jeune et 3aMIE, précisant l’acceptation de l’évaluation de ses capacités, de l’accompagnement, des décisions de l’équipe d’animation et du respect de la charte de vie de l’association.
  • Une centaine de bénévoles accueillants/formateurs (60 à 80 de façon hebdomadaire), professeurs de français langue étrangère, instituteurs, secrétaires, ingénieurs, artisans, étudiants...

Les actions réalisées avec chaque jeune sont orientées vers son indépendance complète vis-à-vis de 3aMIE et sont régulièrement réévaluées avec lui afin de le rendre acteur et de répondre le plus précisément à ses besoins. Dans le contexte multiculturel, multiconfessionnel et de diversité d’âges de l’association, le/la directeur/trice doit s’efforcer en permanence à souder les participants entre eux, les faire travailler ensemble.

Organigramme
à retrouver dans l'annonce à télécharger

Mission générale

Par délégation du conseil d’administration et sous l’autorité du président, le.la directeur.trice) assure la mise en oeuvre du projet de l’association en animant une équipe de direction de 4 salariées, des jeunes en service civique et plusieurs dizaines de bénévoles.

Principaux domaines d'intervention

  1. Animer l’équipe de 3aMIE (salariées, services civiques, stagiaires, mécénat de compétences)
    • Assurer une circulation permanente de l’information
    • Définir les objectifs, répartir les tâches, contrôler et évaluer ; proposer les actions de formation et de développement
    • Repérer les problèmes en écoutant les uns et les autres
  2. Accueillir et accompagner les élèves vers leur projet d’insertion
    • Recevoir les candidats, analyser les problèmes particuliers de chacun (fragilités, précarités psychologiques, financières, affectives, sociales en lien avec leur parcours), évaluer leurs besoins, les aider à définir leur projet. Convenir d’un contrat d’accompagnement avec chacun, veiller à son respect et y mettre fin s’il n’est pas respecté
    • S’assurer que l’accompagnement conclu est bien mis en oeuvre par les équipes de salariées et bénévoles
    • Veiller à la coordination avec d’autres associations partenaires pour que chaque jeune puisse être accompagné dans les problèmes qu’il rencontre en dehors de la scolarité
  3. Animation des bénévoles
    • Formuler les besoins, proposer des stratégies de recutement de nouveaux bénévoles
    • Rencontrer les bénévoles, identifier leurs compétences, leurs disponibilités en termes de temps et d'investissement personnel, leur capacité d'ouverture
    • Convenir du contrat moral avec chacun ; veiller que leurs missions sont remplies conformément au projet associatif
    • Avoir le souci que chaque bénévole se sente bien, proposer des temps conviviaux, exprimer la reconnaissance de 3aMIE envers les bénévoles 
    • Mettre fin à une intervention si le contrat moral n’est pas respecté
  4. Participer à la communication institutionnelle en collaboration avec le bureau 
    • Représenter 3aMIE dans certaines instances
    • Rencontrer les partenaires (associations, écoles, entreprises, fondations, pouvoirs publics) pour informer sur l’activité de l’association et solliciter des appuis, des échanges d’expérience, des aides financières
    • Mettre en oeuvre tous moyens et outils de communication pour rendre visible l’association : réseaux sociaux, site internet, rapports d’activité, participation à des événements
  5. Participer activement aux recherches de financement
    • En lien avec la commission ressources, rechercher des partenaires, rédiger des demandes de subventions, rédiger des rapports de suivis, assurer le crowdfunding « Helloasso »
  6. Participer à la gestion financière, administrative, logistique de l’association
    • Préparer les budgets en lien avec le trésorier, suivre les dépenses, participer à l’élaboration des projets d’investissements
    • Préparer et participer aux instances de fonctionnement de l’association (Bureau, CA, AG), assister le conseil d’administration.
    • Rechercher des améliorations de coûts, de ressources • Veiller au respect des consignes de sécurité
  7. Assurer la veille, en lien avec les associations partenaires : sur les problématiques concernant les migrants, en particulier les mineurs et jeunes majeurs et les évolutions des outils et fonctionnements de l’Education nationale
  8. Contribuer au développement des projets de l’association 
    • Être moteur pour adapter continuellement le projet de l’association aux réalités de terrain, à l’évolution du public qui arrive en Isère, au cadre juridique qui évolue, aux opportunités nouvelles de formation qui peuvent être proposées aux élèves. Proposer au bureau les évolutions d’organisation utiles à la mission de l’association
    • Au-delà du projet scolaire, contribuer à développer des projets d’accompagnement des élèves (parrainage, précarité d’hébergement, santé…) en coordination avec les partenaires de l’association.

Compétences requises

  •  Formation initiale Bac + 3 à 5 ans, complétée de formations continues de type « orientation professionnelle », « ingénierie de formation » 
  • Expérience de plusieurs années en direction d’école ou de structures éducatives accueillant des jeunes de toutes origines
  • Adhésion aux valeurs de l’association et compréhension des valeurs des membres fondateurs
  • Sens de l’accueil et de l’écoute
  • Savoir associer sens de l’organisation et capacité d’adaptation permanente
  • Capacité à écouter et conseiller des jeunes de toutes origines et de toutes spécialités
  • Capacité à animer un réseau de bénévoles de tous âges, toutes origines et de toutes spécialités -
  • Capacité de négociation avec tous les partenaires : élus, associations, fondations, rectorat, pouvoirs publics…

CDI Temps plein
Poste à pourvoir courant mai ; tuilage prévu
Rémunération envisagée : 3 200 € brut mensuel
11 semaines congés/Récupération Temps de Travail
Lieu de travail : Grenoble

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@3amie.org

Le Centre théologique de Meylan-Grenoble recherche un agent polyvalent H/F

Le Centre théologique de Meylan (CTM) est une association loi 1901 liée à l’Église catholique.
Le CTM dispense des cours de Bible et théologie, gère et anime une maisond’étudiants (200 résidents) et une bibliothèque.
En remplacement du départ à la retraite du titulaire, le CTM recherche un agent polyvalent H/F.

Description du poste

Rattaché au directeur du CTM, il/elle assurera les missions suivantes :

  • assistance du responsable technique et remplacement en son absence (travaux d'entretien, de maintenance et de rénovation, préparation des salles)
  • entretien du parc et des espaces verts, gestion des containers
  • tâches de ménage quotidiennes (environ 2 heures par jour) et remplacement du personnel de ménage en son absence

Connaissances et qualités requises

  • connaissances en maintenance des bâtiments (électricité-plomberie)
  • connaissances en ménage et espaces verts seraient des plus
  • adaptabilité en fonction des missions

Type d'emploi

CDI temps plein 35 heures par semaine (8h-12h - 15h-18h)
Convention collective de l'Union nationale des maisons d'étudiants
Poste à pourvoir au 2 avril 2024
Salaire : 1800 € - 2000 € brut / mois

Lieu de travail

Centre théologique de Meylan - 15 chemin de la Carronnerie - 38240 Meylan

Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures à adresser par mail à : bertrand.meslin@ctm-grenoble.org

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CDI temps partiel 70 %

1 - Mission

La mission de la personne chargée d’accueil (H/F) consiste à assurer l’accueil administratif des participants au programme, du premier contact, téléphonique ou mail, au règlement final et à participer à la diffusion du programme de Saint-Hugues.
Cette mission s’accomplit en étroite collaboration avec les deux autres salariés chargés d’accueil et la chargée de communication.

2 - Contexte du poste

Saint Hugues s’inscrit dans la spiritualité et la pratique des Exercices spirituels de saint Ignace de Loyola. Il est confié depuis 30 ans à la Communauté de vie chrétienne (CVX) et animé par des laïcs. Il offre un lieu de ressourcement et d’accompagnement spirituel dans un cadre privilégié de montagne, à quelques kilomètres de Grenoble.
Le centre est au service de l’Église, ouvert à tous.
La mission qui lui est confiée par CVX est décrite dans un projet apostolique et portée par une association de loi 1901, l’association Saint Hugues.
Le rayonnement du centre est national.
Le centre a une capacité d’accueil de 70 lits et 120 couverts, d'un amphi et 7 salles de réunion.
En 2023, il a accueilli plus de 480 groupes, soit plus de 12 000 nuitées et 25 000 repas.
Ouvert toute l’année et 7 j/7, le centre est marqué par une activité saisonnière : il connaît un pic d’affluence en été, lors de certaines vacances et pendant les week-ends.
11 salariés et 400 bénévoles œuvrent ensemble aux missions du centre.

3 - Activités principales

En lien avec les deux autres salariés chargés d’accueil :

  • Accueil téléphonique, mail et physique des participants aux retraites et sessions du programme et des groupes hors programme
  • Gestion des inscriptions des participants et des groupes dans notre logiciel d’hôtellerie
  • Préparation des dossiers des animateurs programme et hors programme
  • Gestion des bénévoles d’accueil : appel, formation, planning
  • Gestion de la boutique : inventaires, commandes

En lien avec la chargée de communication :

  • Mise à jour du fichier des retraitants dans Marthe
  • Préparation des envois de mailings ciblés
  • Gestion et enrichissement des autres fichiers contacts
  • Diffusion du programme et de nos supports de communication à nos partenaires

4 - Management

Il (elle) est placé sous l’autorité de la directrice du centre

5 - Relations internes et externes

  • En interne : collaboration avec les autres salariés (directrice, chargés d’accueil, maître de maison, comptable, chargée de communication) et les bénévoles (accueil et responsables de maison du WE)
  • En externe : relations avec les retraitants, les animateurs de session, les partenaires

6 - Compétences

Connaissances

  • Maîtriser Word et Excel
  • Capacité à se former à notre logiciel d’hôtellerie

Savoir-faire

  • Avoir le sens de l’organisation, travailler avec rigueur et méthode
  • Gérer les priorités, les imprévus, avoir une vivacité d’esprit pour saisir les répercussions de son travail sur le travail du reste de l’équipe
  • Travailler avec des bénévoles.

Savoir-être

  • Bonne qualité relationnelle, capacité d’écoute
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à réagir aux sollicitations multiples avec calme

Profils recherchés, antériorité recherchée :

  • Ce poste demande d'avoir le désir de travailler dans un centre spirituel chrétien et d’adhérer au projet apostolique de Saint-Hugues. Une connaissance de la spiritualité ignatienne serait un plus.
  • Une expérience similaire dans un établissement faisant appel à des salariés et bénévoles est un plus.

Conditions particulières

Lieu de travail : 313 chemin de Billerey à Biviers
Travail quelques week-ends dans l’année

Contact

Bénédicte Boisseau, directrice : benedicte.boisseau@sainthugues.fr
www.sainthugues.fr

Merci d’envoyer un CV avec une lettre de motivation

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CDI temps plein

1 - Mission

La mission de la personne chargée d’accueil programme est d’assurer le suivi de toute l’activité du programme de son élaboration jusqu’à la gestion des inscriptions.
Cette mission s’accomplit en étroite collaboration avec les deux autres salariés chargés d’accueil.

2 - Contexte du poste

Saint Hugues s’inscrit dans la spiritualité et la pratique des Exercices spirituels de saint Ignace de Loyola. Il est confié depuis 30 ans à la Communauté de vie chrétienne (CVX) et animé par des laïcs. Il offre un lieu de ressourcement et d’accompagnement spirituel dans un cadre privilégié de montagne, à quelques kilomètres de Grenoble.
Le centre est au service de l’Église, ouvert à tous.
La mission qui lui est confiée par CVX est décrite dans un projet apostolique et portée par une association de loi 1901, l’association Saint Hugues.
Le rayonnement du centre est national.
Le centre a une capacité d’accueil de 70 lits et 120 couverts, d'un amphi et 7 salles de réunion.
En 2023, il a accueilli plus de 480 groupes, soit plus de 12 000 nuitées et 25 000 repas.
Ouvert toute l’année et 7 j/7, le centre est marqué par une activité saisonnière : il connaît un pic d’affluence en été, lors de certaines vacances et pendant les week-ends.
11 salariés et 400 bénévoles œuvrent ensemble aux missions du centre.

3 - Activités principales

En lien avec les deux autres salariés chargés d’accueil :

  • Gestion des inscriptions des participants :
    • Répondre aux demandes d’informations venant par mail, téléphone, courriel
    • Traiter les inscriptions des participants dans notre logiciel d’hôtellerie.
  • Préparation de l’accueil des sessions dans la maison en lien avec les animateurs et le maître de maison
    • Vérifier les besoins spécifiques des animateurs
    • Affecter les salles à manger, les salles, les chambres
    • Préparer les dossiers pour les animateurs
    • Préparer et transmettre les informations de l’accueil des sessions aux bénévoles week-end

En lien étroit avec la directrice et les animateurs, participation à l’élaboration du programme de l’année suivante :

  • Participer au conseil d’animation
  • Planifier le calendrier
  • Participer à la rédaction des descriptifs des sessions
  • Calculer les tarifs
  • Importer et mettre à jour le programme dans notre logiciel d’hôtellerie et notre site internet

4 - Management

Il (elle) est placé sous l’autorité de la directrice du centre

5 - Relations internes et externes

  • En interne : collaboration avec les autres salariés (directrice, chargés d’accueil, maître de maison, comptable, chargée de communication) et les bénévoles (accueil et responsables de WE)
  • En externe : relations avec les retraitants, les animateurs de session

6 - Compétences

Connaissances

  • Maîtriser Word et Excel
  • Capacité à se former à notre logiciel d’hôtellerie

Savoir-faire

  • Avoir le sens de l’organisation, travailler avec rigueur
  • Gérer les priorités, les imprévus, avoir une vivacité d’esprit pour saisir les répercussions de son travail sur le travail du reste de l’équipe
  • Travailler avec des bénévoles

Savoir-être

  • Bonne qualité relationnelle, capacité d’écoute
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à réagir aux sollicitations multiples avec calme

Profils recherchés, antériorité recherchée :

  • Ce poste demande d'avoir le désir de travailler dans un centre spirituel chrétien et d’adhérer au projet apostolique de Saint-Hugues. Une connaissance de la spiritualité ignatienne serait un plus.
  • Une expérience similaire dans un établissement faisant appel à des salariés et bénévoles est un plus.

Conditions particulières

Lieu de travail : 313 chemin de Billerey à Biviers
Travail quelques week-ends dans l’année

Contact

Bénédicte Boisseau, directrice : benedicte.boisseau@sainthugues.fr
www.sainthugues.fr

Merci d’envoyer un CV avec une lettre de motivation

image
CDI temps partiel 60 %

1 - Mission

La mission du comptable (H/F) consiste à assurer la tenue de la comptabilité de l’association, jusqu’aux écritures de bilan non incluses.

2 - Contexte du poste

Saint Hugues s’inscrit dans la spiritualité et la pratique des Exercices spirituels de saint Ignace de Loyola. Il est confié depuis 30 ans à la Communauté de vie chrétienne (CVX) et animé par des laïcs. Il offre un lieu de ressourcement et d’accompagnement spirituel dans un cadre privilégié de montagne, à quelques kilomètres de Grenoble.
Le centre est au service de l’Église, ouvert à tous.
La mission qui lui est confiée par CVX est décrite dans un projet apostolique et portée par une association de loi 1901, l’association Saint Hugues.
Le rayonnement du centre est national.
Le centre a une capacité d’accueil de 70 lits et 120 couverts, d'un amphi et 7 salles de réunion.
En 2023, il a accueilli plus de 480 groupes, soit plus de 12 000 nuitées et 25 000 repas.
Ouvert toute l’année et 7 j/7, le centre est marqué par une activité saisonnière : il connaît un pic d’affluence en été, lors de certaines vacances et pendant les week-ends.
11 salariés et 400 bénévoles œuvrent ensemble aux missions du centre.

3 - Activités principales

Dépenses
Comptabilisation et règlement des factures fournisseurs, des notes de frais des bénévoles, des salaires (établis par un prestataire avec les éléments fournis par le comptable), des indemnités des religieux, des charges diverses.

Recettes
Création des factures séjour dans le logiciel d’hébergement, puis import dans la comptabilité.
Import de ce même logiciel vers la comptabilité des règlements par web, carte bancaire, virements, chèques. Enregistrement des règlements par espèces et suivi de la caisse.

Trésorerie
Rapprochements bancaires mensuels, sollicitation du trésorier pour les transferts de compte à compte.

Gestion
Mise à jour du fichier Excel permettant d’établir différents tableaux de bord à partir de la comptabilité mensuelle

Divers

  • Ressources humaines : avec le prestataire, gérer les déclarations sociales et fournir aux salariés l’aide et les documents dont ils ont besoin.
  • Déclarations fiscales : TVA (exonération pour l’instant), taxe de séjour, IS (avec l’aide de l’expert-comptable)
  • Traitement des dons et des reçus fiscaux
  • Bilan comptable annuel : pointage des comptes et préparation de tous les documents demandés par l’expert-comptable et le commissaire aux comptes

4 - Management

Il (elle) est placé sous l’autorité de la directrice du centre

5 - Relations internes et externes

  • En interne :
    • collaboration avec les autres salariés (accueil, maître de maison, directrice)
    • disponibilité à participer occasionnellement à des taches de remplacements d'autres salariés administratifs.
  • En externe :relations avec les animateurs de session, l’expert-comptable / gestionnaire de paie

6 - Compétences

Connaissances

  • Maîtriser les bases de la comptabilité
  • Capacité à utiliser le logiciel de comptabilité Quadraweb (éventuellement après formation)
  • Utilisation fluide d’Excel
  • Capacité à se former à notre logiciel d’hôtellerie

Savoir-faire

  • Savoir planifier, anticiper
  • Savoir gérer les imprévus
  • Travailler avec des bénévoles

Savoir-être

  • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe
  • Avoir le goût du service rendu

Profils recherchés, antériorité recherchée :

  • Ce poste demande d'avoir le désir de travailler dans un centre spirituel chrétien et d’adhérer au projet apostolique de Saint-Hugues. Une connaissance de la spiritualité ignatienne serait un plus.
  • Une expérience similaire dans un établissement faisant appel à des salariés et bénévoles est un plus.

Conditions particulières

Lieu de travail : 313 chemin de Billerey à Biviers

Contact

Bénédicte Boisseau, directrice : benedicte.boisseau@sainthugues.fr
www.sainthugues.fr

Merci d’envoyer un CV avec une lettre de motivation

CDI - plein temps – poste basé à Chambéry

Le diocèse de Chambéry recrute un archiviste bibliothécaire interdiocésain, pour les trois diocèses de Savoie. Ces trois diocèses appartiennent à l’Église catholique de France et comprennent les diocèses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise. Ils couvrent le département de la Savoie et ont pour archevêque Mgr Thibault Verny.

Votre mission

Sous la responsabilité du vicaire général et en lien avec le chancelier, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique d’archivage des archives historiques et contemporaines des trois diocèses de Savoie, dans le respect des obligations légales et du cadre réglementaire défini par le droit canonique.

Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :
● faire un état des lieux complet de l’organisation, de la qualité et de la quantité des archives des 3 diocèses et des 43 paroisses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise
● définir et mettre en œuvre une politique d’archivage : tri, inventaire, classement, valorisation, publication…
● en fonction de l’état des lieux et de la politique d’archivage proposée, élaborer, en lien avec le responsable immobilier, le cahier des charges du ou des futurs centres des archives des diocèses de Savoie
● organiser matériellement les locaux d’archives pour garantir la conservation des collections (inventaire, taux d’occupation, conditions de conservation…)
● développer les outils de valorisation : informatisation des inventaires et rédaction d’instruments de recherche, cotation des documents, expositions, publications…
● identifier, recruter, former, accompagner et renouveler les différentes équipes d’archivistes et de bibliothécaires bénévoles des trois diocèses de Savoie.

Votre profil

● très bonnes connaissances scientifiques et techniques en archivistique
● maîtrise des outils d’archivage et des outils bureautiques
● intérêt pour l’histoire et les institutions de l’Église
● bonne culture générale, historique et ecclésiastique
● expérience réussie dans la conduite de projet : planification, coordination, suivi budgétaire
● capacités managériales avérées auprès de bénévoles et/ou de salariés
● rigoureux, méthodique, autonome, capacité à travailler en équipe et à développer un réseau

Conditions

CDI
Lieu de travail : maison diocésaine de Chambéry + déplacements fréquents en Maurienne, en Tarentaise et au sein des 43 paroisses des trois diocèses de Savoie
Temps plein
Rémunération = 30 – 35 k€ selon expérience et profil
Prise de fonction : dès que possible
Permis B

Candidature

Envoyer votre cv et votre lettre de motivation à recrutement@catholique73.org
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

CDI – plein temps – poste basé à Chambéry

Le diocèse de Chambéry recrute un responsable immobilier interdiocésain, pour les trois diocèses de Savoie.
Ces trois diocèses appartiennent à l’Église catholique de France et comprennent les diocèses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise. Ils couvrent le département de la Savoie et ont pour archevêque Mgr Thibault Verny.

Votre mission

Sous la responsabilité de l’économe interdiocésain et en suivant les orientations de la commission immobilière des diocèses de Savoie, vous êtes responsable du processus d’élaboration, puis du suivi de la politique immobilière que les trois diocèses de Savoie ont décidé de définir dans une charte immobilière, dans l’objectif d’aider les 43 paroisses des 3 diocèses à disposer d’un parc immobilier en adéquation avec leurs projets pastoraux et leurs moyens financiers.

Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :

1- Pilotage du processus d’élaboration de la charte immobilière des diocèses de Savoie

  • Proposition d’un processus de définition de notre future charte immobilière
  • Animation du comité pilote ayant pour mission de définir notre future charte immobilière
  • Accompagnement des paroisses dans l’élaboration de notre future charte immobilière, puis dans l’appropriation des nouveaux processus de décision à mettre en place
  • Communication de la future charte immobilière des diocèses aux paroisses
  • Suivi, évaluation et mise à jour de notre charte immobilière

2- Constitution, formation, et animation d’un réseau de référents immobiliers bénévoles

  • Identification, recrutement et formation de référents immobiliers bénévoles, en lien étroit avec les paroisses
  • Accompagnement et animation du réseau des référents immobiliers
  • Renouvellement et enrichissement régulier du réseau

3- Analyse et suivi des demandes de travaux

  • Analyse des dossiers de demandes de travaux des paroisses, en vue de la présentation des dossiers à la commission immobilière (analyse du projet pastoral de la paroisse – analyse de l’adéquation de son projet immobilier avec son projet pastoral paroissial et avec le projet pastoral diocésain ; analyse des besoins spécifiques des chantiers envisagés ; analyse du plan de financement proposé ; etc.)
  • Organisation de la présentation des projets de travaux devant la commission immobilière
  • Participation au choix du maître d’oeuvre et des entreprises 
  • Suivi des plannings et des budgets

4- Gestion de l’immobilier locatif

En lien avec les paroisses et leurs référents immobiliers d’une part, avec notre service comptable d’autre part :

  • Analyse des demandes de location
  • Rédaction des baux
  • Suivi des états des lieux d’entrée et de sortie
  • Constitution et suivi des dossiers locataires (rédaction des quittances, attestations, encaissement des chèques, suivi du paiement des loyers et des charges, etc.)
  • Mise en place et suivi d’un tableau de bord de gestion locative

5- Suivi et respect des procédures et des normes

Accompagnement des paroisses dans :

  • Le suivi des procédures de la future charte immobilière
  • Le suivi des normes en matière d’immobilier (accessibilité – ERP - incendie – chauffage - etc.) et en particulier le suivi des commissions de sécurité
  • Le suivi du décret tertiaire

Votre profil

Vous avez une expérience significative dans l’immobilier : vous en maîtrisez les aspects réglementaires et notamment les codes de la construction, de l’urbanisme, de l’environnement…
Vous avez une réelle expertise en matière de management. Vous savez identifier, recruter, former et fidéliser des équipes de bénévoles et de salariés.
Vous savez accompagner un maître d’ouvrage dans la définition de ses besoins immobiliers. Vous savez analyser et apporter une critique constructive à un projet.
Vous avez de réelles compétences en matière financière et en gestion de projet. Vous savez à la fois rapidement décrypter des devis et des propositions d’architectes et négocier les prix.
Vous savez élaborer des dossiers de demandes de subventions.
Vous êtes organisé, rigoureux, bon communiquant. Vous savez à la fois travailler en équipe et rendre des comptes.

Conditions

CDI
Lieu de travail : maison diocésaine de Chambéry + déplacements fréquents
Temps plein
Rémunération : 38 / 42 k€, selon expérience
Prise de fonction : poste à pourvoir rapidement 
Permis B

Candidature

Envoyer votre cv et votre lettre de motivation à recrutement@catholique73.org
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.